Am Morgen des 30. Mai diskutierte die Nationalversammlung im Saal das vorgeschlagene Aufsichtsprogramm der Nationalversammlung für 2025. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wählte zwei Themen aus, die der Nationalversammlung zur Prüfung vorgelegt werden sollten, und beschloss, ein Thema der obersten Aufsicht zu unterstellen. Thema 1: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zum Umweltschutz seit Inkrafttreten des Umweltschutzgesetzes 2020; voraussichtlich wird der Ausschuss für Wissenschaft , Technologie und Umwelt mit dem Vorsitz und der inhaltlichen Beratung beauftragt. Thema 2: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere zur Förderung hochqualifizierter Humanressourcen; voraussichtlich wird der Ausschuss für Kultur und Bildung mit dem Vorsitz und der inhaltlichen Beratung beauftragt. Delegierter Le Thanh Van (Cà Mau) schlug Thema 2, die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, vor, da dies die Wurzel aller Probleme sei. Der Delegierte zitierte Onkel Ho: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“

Delegierter Le Thanh Van. Foto: Nationalversammlung

Herr Van erklärte, dass es sinnlos wäre, Thema 1, Umweltschutz, zu wählen, ohne das Problem der Kader und Humanressourcen gründlich zu lösen. „Ich schlage vor, dieses Thema zu wählen, denn die Bevölkerung wird es loben und unterstützen, denn hochqualifizierte Humanressourcen sind derzeit ein dringendes Problem“, betonte Herr Van. Der Delegierte analysierte, dass Humanressourcen und hochqualifizierte Humanressourcen zwei Gruppen von Personen umfassen. Die Gruppe der qualifizierten und kompetenten Personen kennt die Verfahren und Vorschriften zur Ausführung der Arbeit gemäß den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben und kennt die Lektion. „In dieser Position, aber in dieser Position oder gar nichts zu tun, gilt jedoch nicht als qualifiziert und kompetent.“ Die zweite Gruppe sind die talentierten Personen. Delegierter Van unterteilt diese in fünf Typen: Talentierte Personen in Führungspositionen sind diejenigen, die politische Maßnahmen initiieren, den Weg für das Land, die Region und die Branche vorgeben, alsopolitische Persönlichkeiten. Talente in Management und Verwaltung verstehen die Regeln, handeln kompetent und führen die Arbeit mit den Geräten, sind initiativ und innovativ. Talentierte Experten sind qualifiziert, kompetent und innovativ und haben Erfindungen. Wir legen Wert auf Wissenschaftler aus den Bereichen Wissenschaft, Technologie und vielen Branchen, die wir anziehen und mobilisieren müssen, um die wirtschaftliche Entwicklung voranzutreiben und die Sicherheit sowie die Landesverteidigung zu gewährleisten. Auch Talente in Kultur, Bildung und Kunst werden dringend benötigt, und ihre Entdeckung, Ausbildung und Förderung müssen überwacht werden. Herr Van sagte insbesondere, er habe der Nationalversammlung zu Beginn dieser Legislaturperiode vorgeschlagen, die Ernennung und Einstellung von Beamten zu überprüfen, vor allem auf zentraler, Provinz- und Bezirksebene. Wenn dies gelinge, würde das das gesamte politische System von Grund auf verändern. Nötig sei eine umfassende Reform der Verwaltungsverfahren. Die Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) schlug vor, dass die Nationalversammlung ab 2025 den Sonderbericht der Regierung zur Reform der Verwaltungsverfahren ergänzen solle.

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Nationalversammlung

Delegierter Xuan sagte, dass sich in den Diskussionsrunden der Nationalversammlung seit Beginn der Legislaturperiode viele Delegierte für die Reform der Verwaltungsverfahren interessiert und entsprechende Empfehlungen abgegeben hätten. Laut dem Bewertungsbericht der Regierung und den Empfehlungen vieler Wähler gebe es in den Kommunen „immer noch viele schwerfällige und komplizierte Verwaltungsverfahren“. Regierung und Kommunen forderten ständig Sondermechanismen, von Sondermechanismen für Straßenverkehrsprojekte bis hin zu nationalen Zielprogrammen, oder Kommunen forderten Sondermechanismen für Bauinvestitionen, Finanzen, Haushalt, Stadtverwaltung, Umweltressourcen und den städtischen Verwaltungsapparat. „Stimmt es, dass Institutionen und Verwaltungsverfahren immer noch rückständig und schwerfällig sind, nicht mit der Realität Schritt halten, viel Zeit in Anspruch nehmen und die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften erhöhen, die Dynamik, Kreativität, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung einschränken und so die Entwicklung des Landes behindern?“, fragte der Delegierte. Frau Xuan ist der Ansicht, dass die Realität eine umfassende und gründliche Reform der Verwaltungsverfahren in allen Bereichen erfordert, insbesondere in den Bereichen Investitionen, Bauwesen, öffentliche Beschaffung und Verwaltungsverfahren. Darüber hinaus ist die Zahl der Institutionen, die überarbeitet, ergänzt und vervollständigt werden müssen, sehr groß, aber die direkten Humanressourcen für die institutionelle Arbeit sind immer noch gering, die Bedingungen für die Gewährleistung und das Behandlungsregime sind nicht hoch und der Umsetzungsfortschritt entspricht nicht den Anforderungen.

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Quelle: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html