Würdig, eine zuverlässige Unterstützung für Arbeitnehmer zu sein

Geprägt von Onkel Hos Lehre „Gewerkschaften müssen das Leben der Arbeiter verbessern“, haben die Basisgewerkschaftskader in Quang Ninh im Laufe der Jahre Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil kontinuierlich studiert und durch konkrete und praktische Maßnahmen umgesetzt. Sie sind diejenigen, die die Arbeiter in jeder Fabrik, Werkstatt und jedem Unternehmen inspirieren, begleiten und ihnen eine zuverlässige Unterstützung bieten.

Frau Nguyen Thi Thu Huyen, Vorsitzende der Gewerkschaft der Hoang Ha Group Joint Stock Company, lernt von Onkel Hos Beharrlichkeit und Engagement. Sie verbessert ständig ihre Verhandlungsfähigkeiten, kennt die Gesetze und befolgt jede Richtlinie zum Schutz der Arbeitnehmer genau. Die Ergebnisse dieser Bemühungen zeigen sich deutlich darin, dass 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens in vollem Umfang an allen Arten von Versicherungen teilnehmen; das Arbeitsumfeld wird zunehmend verbessert, Sozialsysteme sind gewährleistet, insbesondere die Einrichtung eines Fonds zur Unterstützung der Arbeitnehmer während der Epidemie mit einem Gesamtwert von 320 Millionen VND.

Frau Nguyen Thi Trang, Direktorin des Quang Ninh Gate Tourist Area (Hoang Ha Group Joint Stock Company), erklärte: „Die Gewerkschaft des Unternehmens kümmert sich nicht nur um das Leben der Mitarbeiter, sondern dient ihnen auch als spiritueller Beistand. Gewerkschaftsvorsitzende Nguyen Thi Thu Huyen begleitet die Mitarbeiter stets und teilt ihnen alle Schwierigkeiten umgehend mit.“

Der Vorsitzende der Gewerkschaft Au Lac Company, Nguyen Van Thai, spricht mit Arbeitern.

Als eines der landesweit typischen Beispiele lernte Herr Nguyen Van Thai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group), von Onkel Ho im Sinne des „Unveränderlich bleiben, auf alle Veränderungen reagieren“. Vor einigen Jahren war die Tourismus- und Dienstleistungsbranche stark von der Covid-19-Pandemie betroffen. Er schlug proaktiv vor, Arbeiter auf unterstützende Positionen im Tuan Chau Golfplatzprojekt umzuverteilen, wodurch Kosten für das Unternehmen gespart und den Arbeitern des Unternehmens geholfen wurde, ihre Arbeitsplätze zu bewahren. Diese kreativen und flexiblen Lösungen haben tiefe menschliche Werte vermittelt und den Mut eines Gewerkschaftsfunktionärs unter Beweis gestellt, der Onkel Ho in der neuen Ära studiert und ihm folgt.

Herr Thai kümmert sich nicht nur um die materiellen Interessen der Arbeiter, sondern ist auch Initiator lebendiger kultureller und sportlicher Bewegungen in der Einheit und der Umgebung, in der die Einheit angesiedelt ist. Er trägt zur Vereinigung der Arbeiter und zur Schaffung eines gesunden und fortschrittlichen Arbeitsumfelds bei. Herr Thai ist davon überzeugt, dass die Gewerkschaft dann effektiv arbeiten kann, wenn alle Programme eng mit den Produktions-, Geschäfts- und Lebenszielen der Arbeiter verknüpft sind.

Frau Nguyen Hai Phuong, Präsidentin der Gewerkschaft von World Honor Vietnam Co., Ltd., organisiert regelmäßig Sitzungen des Gewerkschaftsvorstands des Unternehmens, um mitarbeiterbezogene Themen zu besprechen.

Es ist erwähnenswert, dass viele neu gegründete Basisgewerkschaften ihre Rolle als solide Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter Beweis gestellt haben. Ein Beispiel ist die Gewerkschaft World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park), ein ausländisches Direktinvestitionsunternehmen mit vielen Unterschieden in Sprache und Politik. Der Gewerkschaftsvorsitzende des Unternehmens, Nguyen Hai Phuong, hat stets von Onkel Ho gelernt, indem er zuhörte und nah an den Arbeitnehmern war. Dadurch verstand er die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und konnte dem Unternehmen und den Behörden umgehend Empfehlungen unterbreiten. Dank dessen konnten die Arbeitsbedingungen im Unternehmen kontinuierlich verbessert, die Arbeitnehmerrechte stets gewährleistet und die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zunehmend stabilisiert werden.

Auch in der Niederlassung der Yazaki Hai Phong Company Limited in Quang Ninh setzte Gewerkschaftsvorsitzender Bui Duc Tung Onkel Hos Idee, „die Menschen als Wurzel zu betrachten“, konsequent um, Tarifverträge auf höchster Ebene auszuhandeln und zu erarbeiten. 100 % der Mitarbeiter sind sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert; Sozialleistungen werden vollständig und öffentlich umgesetzt. Die Gewerkschaft des Unternehmens leistete zudem Pionierarbeit bei der Einführung elektronischer Verwaltung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Richtlinien proaktiv einzusehen und so die Transparenz zu erhöhen. Herr Tung und der Vorstand lernten von Onkel Hos Innovation und Kreativität und setzten sich für die Effektivität ihrer Arbeit ein.   Gewerkschaftskonformität   hat großes Vertrauen bei den Mitarbeitern geschaffen und zum Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Unternehmens beigetragen.

Herr Bui Duc Tung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Company Limited Branch in Quang Ninh, weist die Arbeitnehmer an, die Richtlinien in der elektronischen Anwendung nachzuschlagen.

Es ist kein Zufall, dass Quang Ninh seit vielen Jahren der Ort mit der geringsten Zahl an Arbeitskämpfen und Streiks im ganzen Land ist. Dieser Erfolg ist dem anhaltenden Beitrag der Gewerkschaftskader an der Basis zu verdanken, die nicht nur ideologisch, sondern – was noch wichtiger ist – auch in konkreten Aktionen und Taten von Onkel Ho lernen.

Um vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre zu ermutigen und zu motivieren, hat die Provincial Federation of Labor oft   Jahr   organisierte den 28/7 Award mit einem klaren Kriteriensystem zur Anerkennung herausragender Gewerkschaftsvorsitzender an der Basis. Dies ist nicht nur eine Belohnung, sondern auch eine Motivation für jeden Gewerkschaftsfunktionär, sich ständig weiterzubilden, sich zu verbessern und gute Werte in der Arbeitsgemeinschaft zu verbreiten.

Von kleinen Aktionen, über das Lernen von Onkel Ho aus tiefstem Herzen und von der Lebensweise bis hin zu Aktionen für die Menschlichkeit tragen die Basisgewerkschaftskader in Quang Ninh dazu bei, das Bild eines Gewerkschaftskaders mit Mut, Intelligenz, Hingabe und Menschlichkeit aufzubauen, der es wert ist, in der neuen Ära die „goldene Brücke“ zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu sein.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html