Ohne einen ordentlichen Lebenslauf oder die Darstellung ihrer Qualifikationen veröffentlichte Phuong Nhi eine 50 Wörter lange Stellensuche in den sozialen Medien und erhielt 10.000 Aufrufe.
Die 27-jährige Frau aus Hanoi sagte, sie habe vor einigen Monaten begonnen, Threads – Metas soziales Netzwerk, das 2023 gestartet wurde – zu nutzen. Kürzlich bemerkte Nhi, dass es hier einen Trend zur Jobsuche gab, also probierte sie es aus.
Sie arbeitet für eine Fluggesellschaft, folgt aber aufgrund ihrer Persönlichkeit gerne Trends und möchte daher dennoch ein Arbeitsumfeld in einer bekannteren und jüngeren Branche finden.
Phuong Nhi, 27 Jahre alt, arbeitet bei einer Fluggesellschaft und sucht weiterhin nach neuen Jobmöglichkeiten. Foto: Charakter bereitgestellt
Als der 25-jährige Hoang Nam aus Ho-Chi-Minh-Stadt erkannte, dass Threads zu einem „Job-Lager“ wird, beschloss er am 12. April, sich ebenfalls zu „verkaufen“. In einem 70 Wörter langen Beitrag lieferte Nam drei grundlegende Informationen: seine Bewerbung für die Stelle als UX/UI-Designer (User Interface und Experience Design), einen Link zur Bewerbung sowie Kontaktinformationen.
„Mein Freund hat damit geprahlt, hier einen guten Job gefunden zu haben, also wollte ich es auch ausprobieren“, sagte Nam.
Auch viele Arbeitgeber haben diesen Trend erkannt. „Ich habe gehört, Threads ist eine effektive Plattform für die Personalbeschaffung. Ich hoffe, wir finden bald zueinander“, schrieb Be Hoang Mai, Inhaber einer Modekette in Hanoi, am 13. April in einem Beitrag.
Die Geschäftsfrau erzählte, sie bereite die Eröffnung eines neuen Geschäfts in der Ba-Trieu-Straße vor und müsse deshalb Verkaufspersonal einstellen. Mehrere von Mais Freunden fanden hier viel schneller und effektiver Personal als auf anderen Wegen. „In anderen sozialen Netzwerken muss man Anzeigen schalten, um Kandidaten zu finden, aber hier hatte ich nach ein paar Stunden Posten fünf Bewerbungen“, sagte Mai.
Allerdings sagten die Recruiter auch, dass sich hier vor allem Angehörige der Generation Z bewerbe.
Laut einem Bericht von McKinsey & Company wird die Hälfte der Generation Z (Jahrgänge 1997 bis 2012) ins Berufsleben eintreten und bis 2023 ein Viertel der weltweiten Erwerbsbevölkerung stellen. Als digitale Generation sind sie mit Technologie, Internet, elektronischen Geräten und der explosionsartigen Verbreitung sozialer Medien aufgewachsen. Sie sind weltoffener und unmittelbarer mit Kulturen, Themen und Nachrichten verbunden als frühere Generationen.
„Sie revolutionieren auch die Personalbeschaffung“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.
Ihm zufolge stellt die Generation Z in Vietnam derzeit etwa ein Drittel der Erwerbstätigen. Sie gehen dynamischer und proaktiver auf Arbeitgeber zu und verwenden oft einen „einzigartigen“ Bewerbungsstil oder lehnen Anforderungen an Form und Inhalt ihrer Bewerbung ab.
Erstens: Sie suchen proaktiv nach Stellenangeboten. Anstatt über traditionelle Kanäle und interne Netzwerke nach Jobs zu suchen, nutzen sie verschiedene Kanäle in verschiedenen sozialen Netzwerken.
„Die Nutzung sozialer Netzwerke kann Bewerbern dabei helfen, schneller und proaktiver nach Jobs zu suchen und näher an Arbeitgeber heranzukommen. Auch die Reputation des Arbeitgebers, der die Stellenanzeige veröffentlicht, lässt sich dadurch teilweise überprüfen“, sagt Trang Nguyen, Personalbeschaffungsmanagerin für den Norden eines Medienunternehmens und Inhaberin des Podcast-Kanals „ The Workaholics“, der sich auf den Austausch über Jobs und Personalbeschaffung spezialisiert hat.
Nguyen Huyen Hao, CEO einer Headhunter-Firma in Hanoi, fügte hinzu, dass die Eigeninitiative junger Menschen bei der Arbeitssuche im Vergleich zu früheren Generationen teilweise auf ihre kürzere Betriebszugehörigkeit zurückzuführen sei. Zudem suchten sie gleichzeitig nach mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, um nicht von einer bestimmten Einkommensquelle oder einem bestimmten Arbeitsplatz abhängig zu sein.
„Ich habe junge Leute getroffen, die an einem Ort oder in einer Einheit Vollzeit arbeiten, aber für eine andere Einheit Teilzeit oder aus der Ferne arbeiten“, sagte Hao.
Eine Person der Generation Z in Hanoi sucht am 13. April auf Threads nach Stellenangeboten. Foto: Phan Duong
Zweitens ist das Prahlen mit Abschlüssen und die Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs in einem Lebenslauf seit etwa 1950 gängige Praxis bei Arbeitssuchenden. Die Generation Z ändert diese Herangehensweise, indem sie ihre Fähigkeiten direkt zur Schau stellt.
So teilte beispielsweise der 23-jährige Duc Anh aus Hanoi, der letztes Jahr gerade seinen Abschluss gemacht hatte, auf TikTok ein kurzes Video über seine Fähigkeiten und erhielt dafür unerwartet Dutzende von Jobangeboten.
Der junge Mann hatte gerade seinen Job bei einer NGO gekündigt. Neben den traditionellen Methoden der Jobsuche erwog er auch neue Ansätze. „Ich werde in den nächsten Tagen versuchen, mich online zu verkaufen“, sagte Duc Anh.
Einem Bericht des globalen Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2023 zufolge haben 43 % der 18- bis 24-Jährigen Schwierigkeiten, einen Job zu finden, weil ihnen beispielsweise die „richtige Erfahrung“ fehlt. 63 % haben Probleme mit herkömmlichen Lebensläufen und glauben, dass sie sich darin nicht von ihrer besten Seite zeigen können.
Dies ist laut Randstad nicht überraschend, da der traditionelle Bewerbungsprozess oft arbeitsintensiv ist und die wahre Persönlichkeit und die Fähigkeiten einer Person nicht zum Vorschein kommen. Soziale Medien können dazu beitragen, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Barrieren abzubauen.
Drittens können Arbeitnehmer bei der Jobsuche in sozialen Netzwerken eine vertrautere, freundlichere und spielerischere Sprache verwenden. „Das macht die anspruchsvolle Aufgabe der Jobsuche und des Vorstellungsgesprächs einfacher und natürlicher“, sagte Trang Nguyen. Diese Realität erfordert von Unternehmen, die Arbeitnehmer der Generation Z gewinnen wollen, eine Anpassung ihrer Rekrutierungsmethoden und die Suche nach Möglichkeiten, die Werte und Vorteile des Unternehmens anzupassen und hervorzuheben.
Die Bewerbung ist jedoch nur ein kleiner Schritt im gesamten Prozess der Talentgewinnung für ein Unternehmen. Viele große und namhafte Unternehmen haben nach wie vor ihre eigenen Spielregeln, an die sich Bewerber halten müssen. Und laut Herrn Chung war eine schnelle und eilige Personalbeschaffung noch nie effektiv.
Kurze Beiträge bedeuten, dass die Informationen über den Arbeitgeber unvollständig sind. Dies öffnet auch Tür und Tor für Jobbetrug oder andere unseriöse Praktiken wie das Sammeln von Nutzerdaten anstelle einer Einstellung.
„Weil soziale Netzwerke kostenlos sind und die Informationen unvollständig, wurden viele Menschen dazu verleitet, zu zahlen und haben Geld verloren, weil sie nicht sorgfältig recherchiert haben“, warnte Herr Chung.
Experte Huyen Hao sagte auch, Threads sei ein Spielplatz, der junge Leute anziehe. Allerdings handelt es sich bei den dort eingestellten Stellen oft um untergeordnete Positionen, Mitarbeiter, Praktikanten und Freiberufler. Die rekrutierenden Einheiten sind oft kleine Unternehmen und Startups, die nicht über das hohe Ansehen, die Seriosität und die Professionalität anderer Plattformen verfügen.
Auch Phuong Nhi bemerkte dies wenige Tage nach der Veröffentlichung. Obwohl der Beitrag 10.000 Aufrufe hatte, erhielt sie nur wenige Jobangebote. Außerdem stellte sie fest, dass diese Stellen nicht zu ihrer Erfahrung passten.
„Ich denke, ich sollte einfach meine Fähigkeiten zeigen, damit Personalvermittler mich finden können. Das ist auch eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu verbessern“, sagte sie.
Phan Duong
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