Bei der Bewerbung um eine Stelle als Kellner wurde ein Bachelor-Absolvent ... abgelehnt.
Junggesellen, die ihren Universitätsabschluss aufgeben, um als Fabrikarbeiter, Techniker, Lieferpersonal, Kellner oder Haushälter zu arbeiten, sind eine Geschichte, die schon lange erzählt wird. Es ist jedoch nicht einfach, einen Teilzeitjob zu finden. Viele Junggesellen, selbst solche mit Auszeichnung, wurden bei Bewerbungen als Kellner oder Kellnerin abgelehnt...
Viele Absolventen mit Auszeichnung haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden (Screenshot).
NMS, ein Absolvent der Betriebswirtschaftslehre einer Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt, beschwerte sich: „Alle sagen, wenn man keine Arbeit findet, muss man als Kellner arbeiten, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Aber ich habe mich als Kellner beworben und wurde … abgelehnt.“
Nach seinem Abschluss wechselte der junge Mann erfolglos von Unternehmen zu Unternehmen. Seit fast einem halben Jahr ist er langzeitarbeitslos.
Zu Hause, ohne Arbeit und Einkommen, geriet S. in eine Krise. „Wenn man Hunger hat, muss man auf den Knien kriechen“, sagte S.. Nach langem Ringen musste er sich „erniedrigen“, um einen Job zu finden. Jeder Job war ihm recht, solange er genug Geld hatte, um sich zu ernähren.
S. bewarb sich um eine Stelle als Kellner oder Kellnerin in einem Restaurant im Zentrum von Distrikt 1 mit einem Gehalt von 7–8 Millionen VND. Er war schockiert, als er mit der Begründung abgelehnt wurde, dass für diese Stelle kein Universitätsabschluss, sondern berufliche Fähigkeiten, Servicekompetenz und eine gründliche Ausbildung erforderlich seien.
S. bewarb sich auch um andere Stellen, beispielsweise als Mitarbeiter in einem Elektronik-Supermarkt oder als Lagermitarbeiter, wurde jedoch ebenfalls aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Erfahrung abgelehnt.
Frau Nguyen Le Ngan, Geschäftsführerin eines Modesystems in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, es sei sehr verständlich, dass Absolventen, die sich auf Stellen als Verkaufspersonal, Kellner, Kellnerin oder Sicherheitspersonal bewerben, abgelehnt würden.
Ihr Unternehmen erhielt in letzter Zeit viele Bewerbungen von Bachelorabsolventen, einige mit hervorragenden Abschlüssen, die sich auf Positionen wie Kellner, Kassierer, Rezeptionisten und sogar Sicherheitspersonal bewarben.
Die meisten dieser Kandidaten scheiterten, weil für die Stellen kein Bachelor-Abschluss erforderlich war, sondern Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung in diesem Bereich, einem Entwicklungsplan und Karrierezielen.
Darüber hinaus betonte Frau Ngan, dass jeder Job heutzutage bestimmte berufliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordere. Die Arbeit von Kellnern, Kellnerinnen, Rezeptionisten usw. halte man für einfach, doch in Wirklichkeit werden die Standards immer strenger und erfordern viele Fähigkeiten, und nicht jeder, der sie ausüben möchte, kann sie auch.
Die Standards im Dienstleistungssektor werden immer höher (Illustration: Van Hien).
„Ich bin die Direktorin, aber wenn Sie mir jetzt sagen, ich solle runtergehen und direkt an die Kunden verkaufen, kann ich das nicht“, sagte Frau Ngan.
Ganz zu schweigen davon, dass diese Person glaubt, dass Absolventen sich „erniedrigen“, um einen Job zu finden, mit der Mentalität, bei Arbeitslosigkeit Zeitarbeit zu verrichten und zu arbeiten, um kurzfristig Geld zu verdienen, sodass es ihnen an Engagement mangelt, sie mit einer Bewältigungsmentalität arbeiten und nachlässig sind …
Für ein Unternehmen ist es sehr schwierig, Mitarbeiter zu gewinnen, die sie als „vorübergehende Auszeit“ betrachten, außer bei Saisonarbeit.
Ein guter Abschluss ist von Vorteil, kann aber auch ein Nachteil sein.
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, betonte, dass derzeit ein Wettbewerb um Kapazitäten und hochwertige Arbeitsplätze vorherrsche. Die größte Schwierigkeit für Unternehmen sei nicht der Mangel an Arbeitskräften, sondern der Mangel an qualifizierten Fachkräften, um den Bedarf zu decken.
Das Niveau hierbei, so Herr Tuan, sei nicht ein Hochschulabschluss, sondern entsprechende Berufskenntnisse.
In vielen Berufen gilt: Je niedriger das Bildungsniveau, desto stärker ist die Zersplitterung in kleinere Bereiche. Das Fachwissen mag eng gefasst sein, die praktischen Fähigkeiten sind jedoch tiefgreifend. Ein Hochschulabsolvent verfügt zwar über ein umfassendes und breites Wissen, beherrscht aber möglicherweise nicht alle spezifischen Fähigkeiten, die für bestimmte Berufe relevant sind, und ist daher nicht wettbewerbsfähig.
„Unternehmen sind nicht so dumm, Hochschulabsolventen mit Gehältern einzustellen, die oft höher sind als die, die für Jobs verlangt werden, die berufliche Fähigkeiten erfordern. Diese Mitarbeiter verfügen nicht über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und es mangelt ihnen an Engagement“, sagte Nguyen Tien Tao, Inhaber eines Automobilunternehmens in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt.
Studenten auf Jobsuche auf einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: HN).
Herr Tao sagte, seine Firma habe eine Stellenanzeige für Autowasch- und Wartungspersonal veröffentlicht und zahlreiche Absolventen als Bewerber erhalten. Viele dachten, es handle sich um körperliche Arbeit: Autos waschen, Wasser abspritzen und Seife auftragen, um sie zum Glänzen zu bringen – um Geld zu verdienen. Tatsächlich erfordert dieser Job eine gute Ausbildung, professionelles Arbeiten, handwerkliches Geschick und eine lange Ausbildung und ein Praktikum.
Als jemand, der Bildung und Abschlüsse schätzt, sind laut Herrn Tao in vielen Bereichen und Positionen Studierende mit mittleren, Hochschul- und Berufsabschlüssen im Vorteil gegenüber Studierenden mit Universitäts- und Aufbaustudiengängen.
Herr Tao vertrat den Standpunkt: „Ein Bachelor-Abschluss oder ein guter Abschluss kann in dem Bereich, den Sie anstreben, von Vorteil sein, in anderen Bereichen und Segmenten jedoch von Nachteil.“
Darüber hinaus sind viele Menschen besorgt über die aktuelle Situation der „Inflation“ exzellenter Studenten. Statistiken vieler Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt zufolge ist in den letzten Jahren die Absolventenquote mit guten oder sehr guten Noten gestiegen und liegt teilweise bei 90-95 %.
Ein guter Universitätsabschluss ist auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr so wichtig wie früher. Das Wort „gut“ kann manchmal ein Hindernis darstellen, das viele Bewerber in Illusionen versetzt, ihre wahren Fähigkeiten nicht kennt und ihnen eine bescheidene und fortschrittliche Einstellung fehlt.
Entscheidend für einen guten Abschluss ist laut Personalexperten, ob man seinen Beruf wirklich gut beherrscht, eine ernsthafte Einstellung zur Arbeit hat, die Aufgabe bewältigen kann und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird.
In Ho-Chi-Minh-Stadt beantragten laut einem Bericht in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 27.800 Menschen (36 %) von insgesamt 82.500 Arbeitnehmern Arbeitslosengeld mit einem Universitätsabschluss oder höher.
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