Fokus auf Gehaltspolitik zur Gewinnung von Arbeitnehmern

Die Mitarbeiter von Viettel IDC arbeiten stets in einem attraktiven Umfeld und gewährleisten die Einhaltung von Gehalts- und Zulagenrichtlinien. Foto: Viettel IDC

Achten Sie immer auf die Gehaltspolitik

Mit der Mission, ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, achtet Viettel IDC stets auf Gehaltsrichtlinien und Sozialleistungen für Mitarbeiter.

Die Gehälter der Mitarbeiter basieren auf drei Hauptfaktoren: Arbeitsergebnis, Erfahrung und Kapazität. Derzeit liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei Viettel IDC 30 % höher als bei anderen IT-Unternehmen auf dem Markt. Im Jahr 2023 wird das durchschnittliche Jahreseinkommen der Mitarbeiter etwa 47,3 Millionen VND pro Person und Jahr erreichen, ein Anstieg von 7 % gegenüber 2022.

Was die Sozialpolitik betrifft, gewährt Viettel IDC Produktions- und Geschäftsprämien sowie monatliche Zulagen. Insgesamt machen die Sozialleistungen, die die Mitarbeiter des Unternehmens erhalten, etwa 20 % ihres Einkommens aus.

An Feiertagen wie dem Gründungstag des Unternehmens, dem Gründungstag der Gruppe, dem 30. und 15. April, dem Nationalfeiertag, Neujahr und dem chinesischen Neujahrsfest erhält jeder Mitarbeiter jährlich 42 Millionen VND pro Person und Jahr in bar. Gleichzeitig garantiert das Unternehmen 27 Tage bezahlten Urlaub, 1,2-mal mehr als das Arbeitsgesetz vorsieht. Jedes Jahr erhalten 100 % der Mitarbeiter drei Tage bezahlten Urlaub und einen Zuschuss von 9 Millionen VND pro Person.

Mitarbeiterinnen, die ein Kind zur Welt bringen, erhalten neben der gesetzlichen Sozialversicherung von 100 % zusätzlich ein Bargeldgeschenk in Höhe von 30 Millionen VND pro Geburt. Neue Mitarbeiterinnen, die nach dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, genießen außerdem besondere Vergünstigungen wie z. B. die Möglichkeit, später zu kommen, eine Stunde früher zu gehen und Milch am Arbeitsplatz aufzubewahren. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiterinnen eine monatliche Zulage von 200.000 VND pro Person für den Kauf von Kosmetika und die Pflege ihrer Schönheit.

Darüber hinaus gibt Viettel IDC jährlich über 2 Milliarden VND für Krankenversicherungen aus, darunter regelmäßige Gesundheitschecks und umfassende Krankenversicherungspakete für Mitarbeiter. Für Schlüsselpersonal gibt das Unternehmen rund 6 Milliarden VND für Lebens- und Unfallversicherungen aus, um Mitarbeiter und ihre Familien im Risikofall finanziell abzusichern.

Im Hinblick auf Beförderungsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung stellt Viettel IDC sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch in Managementrichtung weiterzuentwickeln.

Viettel IDC setzt stets auf faire und transparente Leistungsbeurteilungen, um die Leistungen seiner Mitarbeiter zu fördern. Foto: Viettel IDC

Dank vielfältiger und flexibler Gehalts- und Sozialpolitik konnte die Kündigungsquote von Schlüsselmitarbeitern und Leistungsträgern auf unter 3 % gesenkt werden. Darüber hinaus schützt Viettel IDC die Rechte seiner Mitarbeiter, indem es ein sicheres Arbeitsumfeld schafft, angemessene Arbeitsschutzausrüstung bereitstellt und Schulungen zur Arbeitssicherheit organisiert.

Die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist der Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung.

Viettel IDC wird in der kommenden Zeit weiterhin umfassendere Richtlinien und Aktivitäten umsetzen, um sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern und strategische Ziele und Pläne für die Zukunft zu erreichen.

Das Unternehmen wird weiterhin faire Gehalts- und Bonusregelungen gewährleisten, die den Mitarbeitern Sicherheit in ihrer Arbeit und ihrem Engagement geben. Regelmäßige leistungsbezogene Gehalts- und Bonusanpassungen motivieren die Mitarbeiter zu Höchstleistungen.

Darüber hinaus legt Viettel IDC den Fokus auf Urlaubs- und Ruhezeitregelungen. Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben und zusätzliche bezahlte Urlaubstage helfen den Mitarbeitern, ihre Ruhezeiten zu verlängern und ihre Arbeitskraft wiederherzustellen. Insbesondere erwägt das Unternehmen regelmäßig, spezielle Unterstützungsregelungen für weibliche Mitarbeiter einzuführen, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten nach dem Mutterschaftsurlaub und Zuschüsse für Gesundheits- und Schönheitspflege.

Für Viettel IDC ist die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung mit attraktiven Zusatzleistungen der Schlüsselfaktor zur Mitarbeiterbindung.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo