Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns von 6,5 % auf 7,3 %, Datum der Gehaltserhöhung ab 1. Juli 2024
Der Nationale Lohnrat hat gerade seine zweite Sitzung im Jahr 2023 abgehalten, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln.
Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, sagte, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn von 6,5 % auf 7,3 % anzuheben, wobei die Lohnerhöhung ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten solle.
Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung der Arbeitgeber. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien mit vereinten Kräften einen angemessenen regionalen Mindestlohn festlegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird.
„Vor dem Hintergrund, dass die Gehälter von Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und des Militärs ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine gleichzeitige Anpassung der Gehälter der Arbeitnehmer angebracht“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.
Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfällt als bei der letzten Sitzung und sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 zu erhöhen, könne jedoch aufgrund rechtlicher Verfahren nicht umgesetzt werden.
„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist es notwendig, sie zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung beider Sektoren zu demonstrieren“, informierte Herr Ngo Duy Hieu.
Vereinbarte Erhöhung des regionalen Mindestlohns zum 1. Juli 2024
Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.
„Wir sind uns einig, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings sind 6 % hoch, daher sind meiner persönlichen Meinung nach 4 % angemessener“, sagte Herr Phong.
Ein VCCI-Vertreter erklärte, die Anpassung sei in naher Zukunft notwendig, da die Unternehmen bei Gehaltsanpassungen im öffentlichen Sektor ebenfalls entsprechende Anpassungen vornehmen müssten. Allerdings stünden auch die Unternehmen derzeit vor großen Schwierigkeiten, und viele Unternehmen hätten sogar Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.
Herr Hoang Quang Phong analysierte, dass sowohl die inländischen als auch die internationalen Märkte schwierig seien und die Geschäftstätigkeit, insbesondere im Exportbereich, beeinträchtigten. Darüber hinaus beeinträchtige die internationale Lage die Lieferketten, was zu Auftragsrückgängen und einem Stellenabbau führe.
Viele Unternehmen verlassen weiterhin den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Zukunftsfähigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anpassen.
Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik beim vietnamesischen Gewerkschaftsbund, erklärte: „Bei der morgendlichen Diskussion schlug der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vor, während die Arbeitgeber eine Erhöhung um nicht mehr als 5 % vorschlugen. Bezüglich des Zeitpunkts einigten sich die Parteien darauf, den regionalen Mindestlohn am 1. Juli 2024 anzuheben.“
Finalisieren Sie den Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % ab dem 1. Juli 2024
Zum Abschluss der Sitzung sagte Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, nachdem er die Meinungen der relevanten Parteien angehört hatte, dass alle bei der Sitzung anwesenden Mitglieder des Nationalen Lohnrates dafür gestimmt hätten, die regionale Mindestlohnerhöhung von 6 % für 2024 mit Wirkung zum 1. Juli 2024 endgültig festzulegen.
Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, urteilte: „Die Erhöhung um 6 % ist angesichts der Tatsache, dass die Arbeitnehmer die Schwierigkeiten der Unternehmen teilen, angemessen.“
Darüber hinaus sei „diese Erhöhung im Wesentlichen auf den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer ausgerichtet“, erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.
Mit dieser Erhöhung der regionalen Mindestlöhne wird der vietnamesische Gewerkschaftsbund die Arbeitnehmer weiterhin fördern und ermutigen, ihre Produktivität zu steigern und Schwierigkeiten mit Unternehmen zu überwinden.
Darüber hinaus müssen die Unternehmen den Markt weiter ausbauen und die Aufträge erhöhen, damit die Arbeitnehmer auch in Zukunft einen Arbeitsplatz haben.
Aus Sicht des Arbeitgebervertreters sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnam Federation of Commerce and Industry und Vizepräsident des National Wage Council, dass der Vorschlag des Arbeitnehmervertreters bei der zweiten Sitzung einen höheren Satz vorsah als den vom National Wage Council festgelegten Satz (6 %).
Der Arbeitgeber schlug einen niedrigeren Satz vor. Anschließend einigte man sich in mehrseitigen Gesprächen auf eine Erhöhung um 6 %. Diese sollte der zuständigen Behörde vorgelegt werden, die daraufhin eine entsprechende Verordnung zur Umsetzung erließ.
Herr Phong zeigte sich mit dieser Erhöhung „nicht zufrieden“, da die Geschäftswelt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sei, insbesondere im Industrie-, Handels- und Dienstleistungssektor. Er sagte voraus, dass das Jahr 2024 noch immer schwierig sein werde.
Herr Phong erklärte jedoch, dass der Nationale Lohnrat nach dem Konsensprinzip arbeite. Sobald der Rat eine Einigung erzielt habe, müssten Unternehmen und Arbeitgeber die vereinbarten Maßnahmen einhalten und strikt umsetzen.
„Hierbei geht es auch um ein Mitgefühl zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Geiste harmonischer Vorteile und geteilter Risiken. Arbeitgeber möchten, dass Arbeitnehmer Mitgefühl zeigen und teilen“, erklärte Herr Phong.
(VTV)
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