„Schwestern“ am Arbeitsplatz: Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, wird isoliert!

Viele Menschen geben an, dass sie sich bei der Arbeit aus verschiedenen Gründen gezwungen sehen, Partei zu ergreifen. Doch auch die Spaltung in verschiedene Fraktionen kann erschöpfend sein.

Da sie dieselben Ziele verfolgen, bilden Büroangestellte oft Gruppen, um gemeinsam zu spielen – Illustration: DOAN NHAN

Der Hauptzweck der Aufteilung in Fraktionen besteht darin, die 8 Stunden bei der Arbeit weniger langweilig zu machen, aber es hat viele Auswirkungen auf die Arbeit.

„Schmerz“, die falsche Seite zu wählen

Frau Thu Dung (24 Jahre), Büroangestellte in einer Firma in Da Nang , erzählte, dass sie an ihrem ersten Arbeitstag eine Frau neben sich gebeten habe, ihr ein paar Dinge zu zeigen, die sie nicht so gut konnte. Die beiden Frauen unterhielten sich angeregt. Nach über einer Woche Bekanntschaft stellte sie fest, dass diese Person die „Anführerin“ einer Gruppe von fünf Frauen war und Frau Dung ganz selbstverständlich die sechste in dieser Gruppe wurde. In der Firma gibt es auch eine Gruppe von Frauen, die die „Oppositionsfraktion“ bilden.

Nicht nur in Gruppenchats wird geplaudert, auch in den Pausen verabredet man sich, um auf Verkaufsjagd zu gehen, Dramen im Unternehmen zu besprechen... Nicht nur abteilungsinterne Themen, auch abteilungsübergreifende Themen werden in der Gruppe besprochen, sogar Geschichten aus der Fabrik werden gehört und besprochen.

„Nach einem Jahr Arbeit wurde mir klar, dass ich die falsche Seite gewählt hatte. Der Teamleiter war nicht scharfsinnig und nicht lautstark genug und hatte daher keinen Einfluss auf den Chef. Aber was sollte ich tun? Ich kann mich jetzt nicht der anderen Seite anschließen. Wenn ich sie verlasse, bin ich hilflos“, erzählte Frau Dung.

Frau Thai Ha (27 Jahre alt) arbeitet in einem großen Unternehmen. In ihrem Büro arbeiten 300 Männer, aber nur acht Frauen, und diese Frauen sind immer noch in zwei Lager gespalten. Frau Ha erklärt, dass man, wenn man mit jemandem unzufrieden ist, dazu neigt, sich jemand anderen anzuvertrauen. Hat der andere die gleichen Ansichten, Ziele und Meinungen, pflegt man Zeit mit ihm. Ist dies nicht der Fall, hasst man ihn, sucht sich jemand anderen und so weiter, und so entsteht eine Fraktion.

„Wenn man sich nicht für eine Seite entscheidet, muss man stark und vielseitig sein, um alle Aufgaben souverän zu bewältigen. Aber jeder hat Schwächen, deshalb muss man sich dafür entscheiden, mit derselben Gruppe zu spielen, um sich gegenseitig bei der Arbeit zu unterstützen. Wenn sich im Unternehmen eine Seite bildet, sind neue Mitarbeiter gezwungen, sich für eine Seite zu entscheiden“, sagte Frau Ha.

Laut Frau Ha besteht der Zweck der Fraktionsbildung im Unternehmen darin, durch Klatsch und Tratsch die Langeweile zu vertreiben, die man nach acht Stunden Büroarbeit pro Tag verspürt. Daher möchte man auch nach langer Zeit, selbst wenn man seinen Job gut macht, noch einer Fraktion angehören, denn wenn man sich nicht für eine Fraktion entscheidet, fühlt man sich verloren.

Die Wahl einer Seite muss auf dem wichtigsten Faktor basieren, den gleichen Standpunkt und die gleiche Denkweise zu teilen. Oft teilte sie jedoch nicht die gleiche Ansicht wie die Gruppenmitglieder, folgte ihnen aber trotzdem, weil sie „im selben Boot“ saßen.

Wer sich nicht für eine Seite entscheidet, kann im Unternehmen leicht isoliert werden - Illustration: DOAN NHAN

Wenn du dich nicht für eine Seite entscheidest

Viele Menschen glauben, dass die Aufteilung der Frauen in Fraktionen am Arbeitsplatz mit der Auswahl eines Freundeskreises in der Schule vergleichbar sei. In Wirklichkeit wirkt sich dies jedoch auf die Psyche und die Objektivität am Arbeitsplatz aus und beeinträchtigt manchmal auch das Unternehmen selbst.

In Unternehmen, die Gehälter und Prämien nach Leistung zahlen, verstärkt sich der Fraktionszwist noch stärker, da die Bedeutung von Fraktionszwist über den „Geist“ hinausgeht und den Wettbewerb um Vorteile einschließt. Während die meisten Männer „Unabhängigkeit“ und „Zusammenleben“ bevorzugen, geben viele Frauen zu, dass sie am Arbeitsplatz ihre eigene Fraktion wählen möchten.

Frau Nhat Tuyen (29 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt) sagte, dass in ihrer Firma die meisten Mitarbeiter weiblich seien. Sie seien in fünf Fraktionen aufgeteilt und würden oft miteinander konkurrieren und übereinander tratschen. Da sie sich nicht in negative Emotionen hineinziehen lassen wolle, habe sie sich nicht für eine Seite entschieden.

Da sie jedoch auf keiner Seite stand, betrachteten ihre Kollegen sie stets als „Spionin“, misstrauisch und fast isoliert. „Ich hatte deshalb Angst, in die Firma zu gehen, also suchte ich mir oft ein Café oder arbeitete von zu Hause aus und ging nur in die Firma, wenn es nötig war“, sagte Frau Tuyen.

Müde von Fraktionen

Herr N., Abteilungsleiter einer Firma in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte: „In der Firma gibt es viele Frauenfraktionen, die sich nur über Kleinigkeiten streiten, aber es kommt häufig zu internen Konflikten. Es gibt Stellen, über die man sich nicht einigen kann, weil keine Seite nachgeben will. Ich brauche viel Zeit, um mich mit solchen Kleinigkeiten zu befassen.“

Quelle: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm