Die asiatischen Länder beschleunigen den Wettlauf um ausländische Talente durch eine Reihe attraktiver Anreizmaßnahmen wie hohe Einkommen, attraktive Steuersätze und einfache Einwanderungsverfahren.
Roter Teppich
Die Regierung Singapurs gilt als Magnet für Talente und hat den One Pass eingeführt, ein internationales Visum für Fachkräfte. Mit dem One Pass bekräftigte Singapurs Premierminister Lee Hsien Loong seinen Wunsch, Top-Talente weltweit zu wecken, ihre Aufmerksamkeit zu wecken und sie dazu zu bringen, ernsthaft über eine Ansiedlung in Singapur nachzudenken.
Dieses Visum wird Personen gewährt, die mindestens 33.000 SGD (22.380 USD) monatlich verdienen. Visuminhaber können sich mindestens fünf Jahre in Singapur aufhalten und in verschiedenen Unternehmen arbeiten. Der ONE Pass ähnelt dem früheren Employment Pass-Programm der singapurischen Regierung und ermöglicht es inländischen Unternehmen, ausländische Fachkräfte mit einem Mindestgehalt einzustellen. Der ONE Pass ist jedoch fünf Jahre gültig, länger als der Employment Pass.
In Thailand hat die Regierung unterdessen ab September 2022 ein Langzeit-Aufenthaltsvisum eingeführt, das es internationalen Fachkräften ermöglicht, 10 Jahre im Land zu bleiben. Mit dem Langzeit-Aufenthaltsvisum hofft die thailändische Regierung, 1 Million Ausländer mit Fähigkeiten in führenden Sektoren wie Elektrofahrzeugen, Biotechnologie und Verteidigung anzuziehen. Ab Januar 2023 gewährt Thailand zudem bis zu 13 Jahre lang Befreiungen von der Körperschaftssteuer für Investitionen in fortschrittliche Industrien wie Biotechnologie und Nanotechnologie. Derzeit beträgt die Befreiung von der Körperschaftssteuer für die am stärksten begünstigten Industrien 8 Jahre. Malaysia hat ein spezielles Visumprogramm. Die Bewerbung für das im letzten Jahr gestartete Programm ermöglicht es Personen, die 1 Million Ringgit (212.766 US-Dollar) investieren können und über ein jährliches Auslandseinkommen von etwa 100.000 US-Dollar verfügen, bis zu 20 Jahre in Malaysia zu bleiben und zu arbeiten.
Wichtige Strategie
China hinkt im globalen Wettbewerb um Talente den USA, Südkorea, Japan und Singapur hinterher, berichtete die South China Morning Post. China steht zudem im harten Wettbewerb mit anderen großen Volkswirtschaften, wenn es um die Anwerbung von Experten für Künstliche Intelligenz (KI) geht. Daher ist die Beschleunigung des Wettlaufs um ausländische Talente in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie zu einer wichtigen und langfristigen Strategie geworden. Berühmte chinesische Wissenschaftler aus aller Welt werden eingeladen, sich niederzulassen; weltweit führende Wissenschaftler werden jährlich nach China eingeladen, um dort zu lehren oder wissenschaftliche Forschungszentren aufzubauen. Shanghai hat zudem eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, darunter beschleunigte Genehmigungsverfahren für Forschungsgeräte, um hochrangigen Talenten die schnelle Ansiedlung zu erleichtern.
Südkorea verstärkt zudem seine Bemühungen, mehr hochqualifizierte Ausländer anzuziehen, unter anderem durch die Änderung des Visasystems für Ausländer, die im Land Master- oder Doktorandenprogramme abgeschlossen haben. Bis 2023 waren rund 8.000 ausländische Talente in der internationalen Talentdatenbank Koreas registriert, etwa 2.000 (30 %) mehr als im Vorjahr. Laut dem Bericht „Perspektiven und Strategien zur Anwerbung von KI-Talenten aus Korea, den USA und China“ des Verbands der Koreanischen Industrie (FKI) liegt Korea bei der Anzahl der KI-Talente weltweit jedoch nur auf Platz 22. Südkorea legt den Grundstein für ein nationalitätsunabhängiges Talentrekrutierungssystem für öffentliche Positionen, indem es die jährlichen Gehaltsobergrenzen für Bereiche mit Talentmangel abschafft. Das koreanische Justizministerium hat ein Fast-Track-Visasystem speziell für Ausländer mit Master- oder Doktortitel oder Abschlüssen in Naturwissenschaften und Informationstechnologie in Korea eingeführt und garantiert deren Aufenthaltsstatus.
Obwohl Japan in den letzten Jahren mehr ausländische Arbeitskräfte aufgenommen hat, machen sie nur etwa 1 % der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitskräfte aus. In Großbritannien sind es 23 % und in den USA 16 %. Da die Regierung KI und Halbleiter als Schlüsselbereiche und -politiken für die Entwicklung ansieht, plant Japan, das Lohngefälle zu anderen Ländern zu verringern. Darüber hinaus prüft und untersucht die Regierung Themen wie die Besteuerung und erwägt, Absolventen der besten Universitäten der Welt einen zweijährigen Aufenthalt in Japan zur Arbeitssuche zu ermöglichen. Damit würde die derzeitige Aufenthaltsdauer von 90 Tagen deutlich verlängert. Dies ist eine der vorgeschlagenen Änderungen der Aufenthaltspolitik für Ausländer, da Japan hochqualifizierte Arbeitskräfte für eine Arbeit im Land gewinnen möchte.
THANH HANG
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