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Am Nachmittag des 31. Mai erläuterte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra während der sozioökonomischen Diskussionsrunde der Nationalversammlung das heiße Thema, über das die Abgeordneten der Nationalversammlung debattierten: die Krankheit, die darin besteht, Angst davor zu haben, Fehler zu machen und sich nicht zu trauen, etwas zu tun.
Der Minister räumte ein, dass diese Situation nicht nur in einzelnen Ländern, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen, unter Beamten und im sozioökonomischen Bereich vorkomme. Am deutlichsten zeige sie sich in den Bereichen öffentliche Investitionen, Land- und Immobilienverwaltung, Beschaffung öffentlicher Güter, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Unternehmensentwicklung und die Bereitstellung von Dienstleistungen, die direkt mit Menschen und Unternehmen in Verbindung stehen.
Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Stillstand gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes, insbesondere im gegenwärtigen schwierigen Kontext unseres Landes.
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| Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärt am Nachmittag des 31. Mai. Foto: QUANG PHUC |
Der Minister nannte vier Hauptursachen für diese Situation. Erstens mangele es vielen Kadern und Beamten an Bewusstsein; ihre Vorbildfunktion sei unzureichend; das System sei noch unzureichend und die Koordinierungsregeln zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen seien nach wie vor problematisch. Darüber hinaus würden Disziplin und öffentliche Dienstleistungen verschärft, Korruption rigoros bekämpft und zahlreiche Kader wegen Verstößen strafrechtlich verfolgt, was zu Angst vor Fehlern und Verantwortung führe.
Der Innenminister erklärte, die Realität habe gezeigt, dass mit den gleichen Mechanismen und Institutionen viele Bereiche weiterhin gute Leistungen erbringen, beispielsweise bei der Auszahlung öffentlicher Investitionen. Daher könne man nicht alle Mechanismen und Institutionen beschuldigen. Es sei notwendig, dies klar zu erkennen, um die Verantwortung zu stärken und die Fähigkeit zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu verbessern, was sich auch im Verwaltungsreformindex der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen spiegele.
In Bezug auf die Lösung der Fehler- und Verantwortungsangst erklärte der Minister, dass es zunächst notwendig sei, das Bewusstsein und die Verantwortung der Kader und Beamten in allen Behörden zu stärken, die Parteibeschlüsse zum Parteiaufbau und zur Verbesserung der Verantwortung von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten umgehend und konsequent umzusetzen und die Richtlinie der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden sowie in den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen konsequent umzusetzen.Nationalversammlung und Regierung haben in letzter Zeit diesbezüglich deutliche Anweisungen gegeben.
Die Ideologie und das Bewusstsein eines Teils der Kader und Beamten, sich nicht zu trauen und Angst vor Fehlern zu haben, zu beseitigen, ist ein Zeichen der Erniedrigung, wenn sie ihre Pflichten nicht gut erfüllen. Das Selbstwertgefühl der Kader und Beamten muss gestärkt werden. Gleichzeitig müssen Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen angemessen umgesetzt werden, um die Verantwortlichkeiten zu klären.
Um den Schutz von Kadern, Innovation, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zur Verantwortung für das Gemeinwohl zu fördern, hat das Innenministerium Ministerien, Zweigstellen, Experten, 63 Provinzen und Städte sowie das Justizministerium konsultiert. Aus rechtlichen und behördlichen Gründen hat es sich jedoch an das Parteikomitee der Regierung gewandt, um der zuständigen Behörde Bericht zu erstatten. Bei Bedarf wird es der Nationalversammlung Bericht erstatten, um eine Pilotresolution zum Schutz von Kadern zu erlassen, die Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Dynamik und Kreativität haben.
Und schließlich: Die Versetzung und Ersetzung von Kadern, die sich nicht trauen, muss konsequent umgesetzt werden. Die Führung und Bewertung der Kader muss geändert werden. Der Fahrplan für die Gehaltsreform muss umgehend beraten werden. Die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte muss gestärkt werden, denn die Realität hat gezeigt, dass sich die Situation dort positiv verändert, wo Führungskräfte sich trauen.
Der Minister betonte außerdem die Notwendigkeit, Verstöße streng zu ahnden. Gleichzeitig empfahl er dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, Verstöße zu klassifizieren, um die richtigen Personen und die richtigen Verbrechen mit Einfühlungsvermögen und Vernunft zu untersuchen, die Menschlichkeit zu wahren und den besonderen Kontext der Epidemieprävention zu berücksichtigen, um die derzeitige Angst vor Fehlern bei Beamten und Staatsbediensteten zu überwinden.
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