Ergänzende Regelungen zur Bewertung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnungen

Bei der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats wird die Führung der Kader und Beamten die Arbeitsstellen in den Mittelpunkt stellen und als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Teamqualität nutzen.

Das Innenministerium arbeitet an einem geänderten Gesetz über Kader und Beamte. Der Entwurf, der der Nationalversammlung in der kommenden neunten Sitzung vorgelegt werden soll, schlägt vor, ein separates Kapitel über Stellen hinzuzufügen. Darin werden das Konzept und die Klassifizierung von Stellen, die Grundlagen für die Stellenbestimmung, Änderungen an Stellen und die Managementinhalte von Stellen erläutert.

Die berufliche Stellung ist für die Führung von Kadern und Beamten von zentraler Bedeutung.

Nach Angaben des Innenministeriums wird der Staat einen Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Stellenpositionen einführen. Dabei werden die Stellenpositionen im Mittelpunkt der Verwaltung und des Einsatzes von Kadern und Beamten stehen und als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Teamqualität bei der Umsetzung der Neuordnung und Straffung des Apparats despolitischen Systems dienen.

Unterstützung bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Personen.

Zum Konzept der Arbeitsstelle schlägt der Entwurf zwei Optionen vor. Option 1 besagt, dass die Arbeitsstelle die Bezeichnung ist, die die Aufgaben einer bestimmten Stelle kennzeichnet, die mit einer Berufsbezeichnung oder einer Führungs- oder Managementposition verbunden ist, auf der Grundlage der Funktionen, Aufgaben und der Organisationsstruktur der Behörde, Organisation oder Einheit aufgebaut ist und die Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung des Teams bildet.

Option 2: Eine Berufsbezeichnung ist die Bezeichnung eines beruflichen oder technischen Beamtentitels oder einer Führungs- oder Managementposition, die mit der Tätigkeit und Position in einer Behörde, Organisation, Einheit, mit Aufgaben, Verantwortung, Befugnissen und bestimmten Ergebnissen und Produkten verbunden ist.

Die Struktur einer Arbeitsstelle umfasst: Name; Stellenbeschreibung; Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Befugnisse; Kompetenzrahmen (Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen …).

Zur Klassifizierung der Berufsbezeichnungen schlägt das Innenministerium vier Berufsbezeichnungen vor: Offizier, Leiter, Manager, Fachkraft, Techniker, Unterstützung, Service.

Grundlage für die Stellenbesetzung sind die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur der Behörde, Organisation oder Einheit, der Grad der Komplexität, Art, Merkmale und der Umfang der Tätigkeiten, der Umfang und Gegenstand der Dienstleistung sowie der fachliche und technische Managementprozess gemäß den Bestimmungen der Fachgesetze.

Darüber hinaus werden für die Stellenbesetzung auch der Modernisierungsgrad der Büros, die Ausstattung, die Arbeitsmöglichkeiten, der Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation berücksichtigt.

Darüber hinaus bestimmen lokale Behörden und Organisationen die Stellenausschreibungen auf Grundlage der geografischen Lage, der Art, Größe und Bevölkerungsstruktur, des Wirtschaftswachstums und der Urbanisierungsrate, der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie sowie der lokalen Sicherheits- und Ordnungslage.

Das Innenministerium legt außerdem klar fest, dass Änderungen auf den Stellenanforderungen der Behörde, Organisation oder Einheit basieren und den Standards und Bedingungen der neuen Stelle entsprechen müssen.

Die Behörde oder Organisation, die die Beamten verwaltet, erlässt Vorschriften zu den Methoden und Inhalten der Prüfungen, um die Prüfungen und Beurteilungen der Beamten zu organisieren und sie entsprechend ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen auf die der Stelle entsprechenden Stellen zu verteilen und zuzuweisen.

Managen Sie nach dem Prinzip „Rein kommt raus, rauf kommt runter“

Der Entwurf des Innenministeriums legt außerdem fest, welche Behörden für die Leitung, Entscheidung, Genehmigung, Anpassung und Änderung von Stellen zuständig sind.

Insbesondere hat das Innenministerium Regelungen zu Methoden und Inhalten von Tests und Beurteilungen vorgeschlagen, um Tests und Beurteilungen von Beamten zu organisieren und sie nach dem Prinzip „Manche rein, manche raus, manche rauf, manche runter“ auf ihre Fähigkeiten und Qualifikationen abgestimmte Stellen zuzuweisen.

Im Entwurf heißt es eindeutig, dass die Bewertung, Einteilung und Verwendung von Kadern und Beamten auf politischen Qualitäten, ethischen Grundsätzen, Fähigkeiten und der Erfüllung der Aufgaben entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Position der Kader und Beamten beruhen muss.

Sollten die für die Stelle erforderlichen Standards und Bedingungen nicht erfüllt sein, prüft und entscheidet die zuständige Behörde über eine Rationalisierung gemäß den zum Zeitpunkt der Rationalisierung geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Nach Angaben des Innenministeriums muss das Prinzip der Stellenbesetzung mit der Organisationsstruktur und Arbeitsweise von Behörden, Organisationen und Einheiten mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben im Einklang stehen. Es muss wissenschaftlich, objektiv, öffentlich, transparent, demokratisch und praktisch sein und die Konsistenz und Synchronisation bei der Rekrutierung, Einteilung, Verwendung und Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen sicherstellen./.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html