Schützen Sie die gesetzlichen und legitimen Rechte vietnamesischer Arbeitnehmer bei ausländischen Agenturen und Organisationen

Die Abteilung des Diplomatischen Korps hat sich aktiv mit den Sozialversicherungsträgern abgestimmt, um Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen für vietnamesische Arbeitnehmer in ausländischen Agenturen und Organisationen zu organisieren. (Foto: Xuan Son)

An dem Seminar nahmen Herr Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Korpsdienste, Herr Nguyen Cong Dinh, stellvertretender Direktor der Sozialversicherungsregion I, Vertreter diplomatischer Missionen, Konsulate, internationaler Organisationen und ausländischer Vertretungen in Hanoi sowie mehr als 200 vietnamesische Mitarbeiter internationaler Agenturen und Organisationen teil.

Die Eröffnungsrede hielt Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste. (Foto: Xuan Son)

In seiner Eröffnungsrede betonte Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, dass sich mit dem internationalen Integrationsprozess des Landes auch das vielfältige und internationalisierte Arbeitsumfeld zunehmend ausweitet. Dies schafft Bedingungen für Tausende vietnamesischer Arbeitnehmer, die ihre Rolle als Brücke der Freundschaft wahrnehmen und zum Image eines freundlichen, integrierten und entwickelten Vietnams beitragen können. Statistiken zufolge arbeiten derzeit fast 5.500 vietnamesische Arbeitnehmer bei ausländischen Agenturen und Organisationen in Hanoi.

Es handelt sich um eine spezielle Belegschaft, die regelmäßig dem internationalen Umfeld ausgesetzt ist und die Aktivitäten ausländischer Vertretungen in Vietnam aktiv unterstützt. Aufgrund unterschiedlicher Mechanismen, Richtlinien sowie des Verständnisses und der Anwendung des Gesetzes haben sie jedoch auch mit großen Schwierigkeiten beim Zugang und der Inanspruchnahme von Sozialversicherungsleistungen zu kämpfen.

Angesichts dieser Realität hat die Abteilung für diplomatische Korpsdienste proaktiv mit der Sozialversicherungsagentur zusammengearbeitet, um Beratungstätigkeiten zu organisieren und vietnamesische Arbeitnehmer in ausländischen Agenturen und Organisationen zu unterstützen. „Die Zusammenarbeit zwischen der Abteilung und der Sozialversicherungsagentur der Region I ist nicht nur eine professionelle Abstimmung, sondern hat sich zu einer echten Kameradschaft entwickelt, die das gemeinsame Ziel verfolgt, die legitimen und gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen“, bekräftigte Herr Ngo Phuong Nghi.

Duong Thi Minh Chau, Leiterin der Kommunikationsabteilung der Sozialversicherung, Region I, stellte die wichtigsten Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 und des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15 vor. (Foto: Xuan Son)

Auf dem Seminar stellte Frau Duong Thi Minh Chau, Leiterin der Kommunikationsabteilung der Sozialversicherung der Region I, die grundlegenden Neuerungen des Sozialversicherungsgesetzes Nr. 41/2024/QH15 und des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15 vor, die ab 2025 in Kraft treten.

Ein Höhepunkt ist der Aufbau eines flexibleren und vielschichtigeren Sozialversicherungssystems, das Arbeitnehmern mehr Optionen bietet, die unterschiedlichen Bedingungen und Umständen gerecht werden. Das neue Gesetz erweitert insbesondere den Schutz der Pflichtversicherungsteilnehmer, darunter auch unbezahlte Geschäftsführer, Teilzeitbeschäftigte, neue Formen von Arbeitsverträgen und sogar die reguläre Miliz.

Vertreter der Sozialversicherungsregion I und des Diplomatischen Korps beantworteten jeden Einzelfall direkt und lösten ihn. Dies trug zur Beruhigung und einem besseren Verständnis der Arbeitnehmer bei. (Foto: Xuan Son)

Für ausländische Arbeitnehmer in Vietnam regelt das Gesetz klar, welche Personen bei einem vietnamesischen Arbeitgeber mit einer Laufzeit von mindestens 12 Monaten sozialversicherungspflichtig sind. Es gibt jedoch drei Ausnahmen: Personen, die innerhalb des Unternehmens wechseln, Personen, die das Rentenalter erreicht haben, und Fälle, die in internationalen Verträgen geregelt sind, denen Vietnam beigetreten ist.

Das neue Gesetz sieht zudem eine klare Verknüpfung von Sozialversicherung und Sozialleistungen vor, um sicherzustellen, dass niemand benachteiligt wird. Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen, aber keinen Anspruch auf eine Rente haben, können sich für eine monatliche Zulage (mindestens in Höhe der Sozialrente) entscheiden und gleichzeitig eine staatlich garantierte Krankenversicherung genießen. Unter den gegebenen Voraussetzungen erhalten ihre Angehörigen zudem Bestattungsleistungen.

Überblick über das Seminar. (Foto: Xuan Son)

Der Höhepunkt des Seminars war die lebhafte Diskussion. Viele Arbeitnehmer berichteten von den Schwierigkeiten, die ihnen bei der Teilnahme an der Sozialversicherung und der Inanspruchnahme dieser Leistungen begegnen, wie etwa komplizierte Verwaltungsverfahren, mangelnde Einheitlichkeit der Richtlinien zur Umsetzung der Politik zwischen den Einheiten oder Unklarheiten hinsichtlich der Anwendung der neuen Bestimmungen des Gesetzes 2024.

Vertreter der Sozialversicherungsregion I und des Diplomatischen Korps beantworteten und lösten jeden Einzelfall direkt und trugen so zur Beruhigung und einem besseren Verständnis der Arbeitnehmer bei. Die Diskussion diente nicht nur der Vermittlung rechtlicher Informationen, sondern auch einer wichtigen Brücke zwischen der Verwaltungsbehörde und den Arbeitnehmern und sorgte für Konsens und gegenseitiges Verständnis zwischen den Beteiligten.

Quelle: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html