 |
| Veröffentlichung eines Stellenbesetzungsprojekts zur Lohnreform. (Quelle: Vietnamnet) |
Geben Sie vor dem 31. März 2024 ein Job Position Project zur Lohnreform heraus.
In dem Dokument heißt es, dass das Innenministerium ein Rundschreiben mit Leitlinien für die Positionen von Beamten in Führungs- und Managementfunktionen, für gemeinsame berufliche Fähigkeiten, für Unterstützung und Dienst in Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie für Positionen mit gemeinsamen Berufsbezeichnungen, für Unterstützung und Dienst in öffentlichen Diensteinheiten und ein Rundschreiben zur Festlegung der Dienstgradstruktur für Beamte herausgegeben hat.
Derzeit haben 20 Ministerien und Sektoren Rundschreiben herausgegeben, in denen die Positionen professioneller Beamter in Fachbereichen geregelt sind, und 15 Ministerien und Sektoren haben Rundschreiben herausgegeben, in denen die Positionen von Führungskräften, Managern, Berufsbezeichnungen und die Struktur von Beamten entsprechend der Berufsbezeichnung in öffentlichen Dienststellen geregelt sind.
Der Aufbau und die Verwaltung von Arbeitsplätzen sind schwierig, sensibel und kompliziert, stellen jedoch einepolitische Aufgabe dar, die erfüllt werden muss. Sie trägt zur Rationalisierung des Apparats, zur Reduzierung des Personals, zur Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Angestellten, Beamten und öffentlichen Angestellten bei und ist die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik ab dem 1. Juli 2024. Sie schafft Motivation und fördert die Kreativität und Begeisterung der Angestellten, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben.
Damit bildet das Stellenbesetzungsprojekt die Grundlage für die Gehaltsreform ab 1. Juli 2024.
Um den Bau und die Verwaltung der Arbeitsplätze in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen synchron durchzuführen, forderte der stellvertretende Premierminister die Minister, die Leiter der Behörden auf Ministerebene, die Leiter der Regierungsbehörden sowie die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, den Bau des Projekts direkt zu leiten und die Arbeitsplätze ihrer Behörden und Einheiten zu genehmigen, proaktiv geeignete Umsetzungsmethoden auszuwählen, die Dezentralisierung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu fördern, die Einhaltung der Richtlinien und Grundsätze der Zentralregierung sicherzustellen und gleichzeitig Flexibilität und den Geist der Lösung von Schwierigkeiten zu gewährleisten, wenn diese auftreten, ohne Perfektionismus, aber auch ohne Subjektivität oder Oberflächlichkeit. Das Ziel besteht darin, die höchste Qualität zu erreichen und die Fertigstellung vor dem 31. März 2024 sicherzustellen.
Ministerien, Sektoren und Kommunen entwickeln das Stellenangebotsprojekt weiter. Bei Problemen müssen sie diese umgehend zusammenfassen und bis zum 18. Dezember 2023 an das Innenministerium und die für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien zur Beantwortung und Beratung weiterleiten.
Der stellvertretende Premierminister forderte die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, die mehrdimensionale Koordinierung – vertikal – horizontal, oben – unten – zwischen der zentralen und lokalen Ebene, zwischen den Ministerien, Zweigstellen und zwischen den Kommunen – bei der Umsetzung zu verstärken und insbesondere Erfahrungen, Schwierigkeiten, Probleme und Lösungen auszutauschen.
Bei unklaren, widersprüchlichen und inkonsistenten Inhalten in den Rundschreiben zu Stellenbeschreibungen arbeiten das Innenministerium und die für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien proaktiv und aktiv zusammen, um umgehend Lösungen zu finden, solange diese Rundschreiben nicht geändert oder ergänzt wurden, und so eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
Umsetzung der Gehaltsreform ab 1. Juli 2024 mit 5 neuen Gehaltstabellen
Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, in der eine Gehaltsreform erwähnt wurde.
Konkret wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Gehaltspolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 umgesetzt (die Finanzierung der Gehaltsreform erfolgt durch die angesammelten Gehaltsreformquellen des Zentralhaushalts, des lokalen Haushalts und eines im Haushaltsplan vorgesehenen Teils); Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind, werden angepasst.
Bei der Umsetzung der Gehaltsreform wird es fünf neue Gehaltstabellen für die verschiedenen Stellen geben, darunter:
- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gelten, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.
- 1 Gehaltstabelle für Beruf und Technik nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, die allgemein für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtengrad und jede Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten hat mehrere Gehaltsstufen.
- 1 Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad bzw. Dienstgrad).
- 1 Gehaltstabelle für Berufsmilitärs und technische Fachkräfte der Polizei.
- 1 Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte (in der die Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)