Bac Ninh: Unternehmen beschleunigen die Rekrutierung von Arbeitskräften

BAC NINH – Die steigenden Auftragszahlen und die Ausweitung der Produktion sind Gründe dafür, dass viele Unternehmen derzeit viele Mitarbeiter einstellen. Dieses positive Signal trägt dazu bei, die Beschäftigungsmöglichkeiten mit zufriedenstellenden Einkommen und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer zu erweitern.

Heißer Bonus für die Suche nach Humanressourcen

Die Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) ist ein seit 2013 bestehendes Unternehmen für die Herstellung und Montage elektronischer Komponenten und betreibt derzeit drei Fabriken in der Provinz Bac Ninh . Sie bietet rund 50.000 Arbeitsplätze. Um den Bedarf für die Erweiterung der Fabrik zu decken, stellt das Unternehmen derzeit 50.000 neue qualifizierte Arbeitskräfte ein. Das Unternehmen bietet ein attraktives Grundgehalt (5,5 Millionen VND pro Person und Monat) sowie weitere Zulagen (Dienstalter, Leistung, Unterkunft, Reisekosten, Verpflegung usw.), sodass das Mindesteinkommen jedes Mitarbeiters 10 Millionen VND pro Monat beträgt.

Das Personalbeschaffungspersonal der Goertek Vina Limited Company berät und unterstützt Mitarbeiter bei der Stellenausschreibung.

Um genügend Personal zu rekrutieren, nutzt das Unternehmen verschiedene Rekrutierungsmethoden: direkt, über soziale Netzwerke und durch den Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit Personaldienstleistern innerhalb und außerhalb der Provinz. Im Juni und Juli setzte das Unternehmen die interne Rekrutierungsmethode ein (Mitarbeiter im Unternehmen stellen neue Mitarbeiter vor) und gewährte einen Bonus von 5 Millionen VND pro Person, der innerhalb von fünf Monaten ausgezahlt wurde. Insbesondere erhalten neue Mitarbeiter, die sich um die Stelle bewerben, einen Bonus von bis zu 10 Millionen VND, wenn sie drei Monate lang arbeiten (der Bonus wird schrittweise über drei Monate zusammen mit dem monatlichen Gehalt ausgezahlt).

Herr Ban Hong Trieu, der Personalbeschaffungsmanager des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen stellt sowohl männliche als auch weibliche Arbeitskräfte im Alter bis zu 50 Jahren ein. Die Arbeitsumgebung ist klimatisiert und es gelten garantierte Sozialleistungen. Wir hoffen, eine große Belegschaft anzuziehen und so unseren Plan zur Ausweitung der Produktion umzusetzen.“

Um den Personalbedarf für die Produktionserweiterung zu decken, beschleunigt die Personalabteilung der Pearl Global Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Dinh Tri (Bezirk Bac Giang ) den Einstellungsprozess. Das Unternehmen hat sich beim Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz registriert, um den Informationskanal zu erweitern und Arbeitnehmern an verschiedenen Standorten eine einfache Bewerbung zu ermöglichen. Gleichzeitig koordiniert das Unternehmen die Verteilung von Flyern und die Lautsprecherkommunikation mit den lokalen Behörden und einigen benachbarten Gebieten, um über den Personalbedarf und die Personalpolitik des Unternehmens zu informieren.

Laut Phan Thi Minh Huong, einer Personalvermittlerin des Unternehmens, sucht das Unternehmen 600 neue Mitarbeiter. Um genügend Mitarbeiter zu gewinnen, bittet der Vorstand langjährige Mitarbeiter, ihre Verwandten und Freunde zur Bewerbung einzuladen. Über diesen internen Kanal erhält der Empfehler bei einer dreimonatigen Einarbeitung 5 Millionen VND. Neue Mitarbeiter, die gelernte Schneider sind, erhalten einen Startbonus von 5–10 Millionen VND pro Person; Berufsanfänger erhalten 2 Millionen VND pro Person.

Prognosen verbessern, Angebot und Nachfrage verknüpfen

In der Provinz Bac Ninh gibt es derzeit über 28.400 Unternehmen, die über 766.100 Arbeitsplätze schaffen. Davon entfallen 70 % auf die 32 Industrieparks der Region. Nach Angaben des Arbeitsamtes der Provinz sind derzeit über 1.900 Unternehmen zur Einstellung von Arbeitskräften registriert, wobei bis zu 116.000 Stellen offen sind. Davon entfallen etwa 80 % auf ungelernte Arbeitskräfte, die hauptsächlich in den Branchen Elektronik und Bekleidung tätig sind.

Nach Angaben des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz melden sich derzeit über 1.900 Unternehmen zur Anwerbung von Arbeitskräften an. Insgesamt sind 116.000 Stellen offen. Davon sind etwa 80 Prozent ungelernte Arbeitskräfte, die vor allem in den Branchen Elektronik und Bekleidung tätig sind.

Zu den Unternehmen mit hohem Personalbedarf zählen unter anderem: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 Personen); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 Personen); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 Personen); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 Personen); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 Personen) ...

Der Vertreter des Innenministeriums bewertete das aktuelle Angebot und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt und sagte: „Dies ist ein positives Signal, das nicht nur die Wirksamkeit der Investitionsförderungspolitik der Provinz unterstreicht, sondern auch einen gesunden Arbeitsmarktwettbewerb schafft. Unternehmer, die Arbeitskräfte für eine attraktive Produktion gewinnen und qualifizierte Arbeitskräfte halten wollen, haben keine andere Wahl, als attraktivere Anreizmaßnahmen zu ergreifen. Arbeitnehmer haben das Recht, sich die besten Beschäftigungsmöglichkeiten selbst auszusuchen.“

Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz seine Informationskanäle zur Prognose von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage ausgebaut. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse und dem Verständnis des Personalbedarfs jedes Unternehmens in der Region. Gleichzeitig wird der Einsatz von Informationstechnologie in der Werbung gefördert. Auf der Website der Einheit und über viele weitere Kommunikationskanäle werden Informationen zu bestimmten Stellenangeboten veröffentlicht, um Arbeitnehmern die Suche und Auswahl zu erleichtern.

Das Zentrum koordiniert jeden Monat die Organisation von Online-Jobmessen mit Arbeitsvermittlungsstellen in Provinzen und Städten mit hohem Arbeitskräfteangebot wie Lang Son, Son La, Bac Kan und Ha Giang und stellt dabei die Vorzugspolitik der Unternehmen bei der Anwerbung von Arbeitskräften heraus. Je nach Bedarf organisiert die Einheit Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen speziell für Unternehmen und stellt so zeitnah Personal bereit, ohne die Produktion zu beeinträchtigen.

Auf Unternehmensseite wird vielfach die Notwendigkeit betont, der Personalbeschaffung und der Schulung vor Ort Priorität einzuräumen. Herr Pham Xuan My, Produktionsleiter der KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Gemeinde Hiep Hoa), erklärte: „Angesichts des harten Personalwettbewerbs bietet das Unternehmen neuen Mitarbeitern kostenlose Schulungen und Verpflegungszuschüsse. Damit sich die Mitarbeiter schnell mit den Abläufen vertraut machen und schnell in die Produktion einarbeiten können, richtet das Unternehmen einen separaten Schulungsbereich ein und weist ihnen Linienleiter und Schulungsteamleiter zu.“ Diese Lösung hilft Unternehmen, die Initiative im Personalbereich zu ergreifen, Zeit und Schulungskosten zu sparen, die Mitarbeiter schnell in die Arbeit einzuarbeiten und die Verbreitung von Vorschriften und Arbeitsdisziplin zu integrieren.

Laut einem Vertreter des Innenministeriums wird die Einheit auch künftig das Volkskomitee der Provinz beraten und die Berufsberatung und Berufsausbildung für Schüler ab der Mittelstufe mit den verschiedenen Sektoren und Gemeinden koordinieren. Außerdem wird sie das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz anweisen, die Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Ausbildung und Bereitstellung von Personal vor Ort auszubauen. Eine nachhaltige Lösung besteht weiterhin darin, dass Unternehmen die festgelegten Bedingungen und Richtlinien bei der Personalbeschaffung ordnungsgemäß anwenden und die Leistungen zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften erhöhen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg