5 Sätze, die Menschen mit hohem EQ niemals zu ihrem Chef sagen, egal wie nah sie ihm stehen

GDXH – Die einfache Denkweise von Menschen mit niedrigem EQ beim Sprechen führt dazu, dass ihre Arbeit nicht reibungslos verläuft und ihre Karriere nur schwer vorankommt.

Im Büroumfeld ist die Kunst der Kommunikation, des Zuhörens und des Zuhörens ebenfalls sehr wichtig. Bei guter Kommunikation sind beide Seiten zufrieden, und die Zusammenarbeit ist effizienter. Wenn die Kommunikation hingegen nicht gut ist, führt dies zu einer schlechten Beziehung und ungelöste alte Probleme führen zu neuen Problemen.

Es ist im Job tabu, die Wünsche der Vorgesetzten abzulehnen. Sie werden denken, dass Sie nicht begeistert von Ihrer Arbeit sind und sich nicht trauen, sich selbst herauszufordern und hart zu arbeiten. Illustrationsfoto

Leider erkennen viele Menschen am Arbeitsplatz die verborgenen Bedeutungen hinter den Worten anderer nicht und wissen auch nicht, wie sie ihre Gedanken richtig ausdrücken sollen. Und Menschen mit hohem EQ am Arbeitsplatz werden ihrem Chef nicht einfach so folgende Sätze sagen:

1. „Ich kenne diesen Job besser als jeder andere.“

Diese Aussage zeugt von Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber den Erfahrungen oder Meinungen anderer, auch Vorgesetzter.

2. „Es ist nicht meine Schuld/es hat nichts mit mir zu tun“

In einer Gruppe werden den einzelnen Personen oft unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten zugeteilt, es gibt jedoch auch Zeiten, in denen es notwendig ist, die kollektiven Kräfte zu bündeln.

Auf jeden Fall wird ein kluger Mensch niemals sagen: „Ich bin nicht schuld“, „ich habe nichts mit mir zu tun“, wenn etwas schief geht.

Wenn Sie sich so verhalten, wird Ihr Chef Ihnen mit Sicherheit bestätigen, dass Sie für Ihre Arbeit nicht verantwortlich sind.

Auch wenn der Fehler nicht bei Ihnen liegt, müssen Sie sich überlegen, wie Sie mit allen in der Gruppe umgehen.

Tatsächlich ist es den Verantwortlichen derzeit egal, wer schuld ist, sie wollen lediglich die Situation verbessern.

Dies ist also auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten bei der Arbeit unter Beweis zu stellen.

3. „Ich habe keine Zeit“

Wenn Ihr Chef fragt: „Sind Sie jetzt beschäftigt?“, wie sollten Sie reagieren?

Wenn Sie wörtlich antworten, dass Sie mit diesem oder jenem beschäftigt sind, wird der Chef das Gefühl haben, dass er eine Frage stellt und der Mitarbeiter 10 Fragen beantwortet. Möchte der Mitarbeiter diese Aufgabe nicht übernehmen? Wenn Sie jedoch sofort mit „nicht beschäftigt“ antworten, ist dies ebenfalls nicht angebracht. Der Chef könnte denken, dass Ihr Arbeitspensum gering ist.

Ihr Chef fragt im Wesentlichen: „Haben Sie im Moment Zeit, etwas für mich zu tun?“ In diesem Fall gibt es also nur eine richtige Antwort: „Sagen Sie es, Chef.“

Bei der Arbeit fällt es dem Chef schwer, auf die Gefühle jedes Einzelnen einzugehen. Wenn ein Mitarbeiter eine Aufgabe zu erledigen hat, muss der Vorgesetzte zunächst das Verständnis des Mitarbeiters sicherstellen und ihm dann konkrete Aufgaben zuweisen.

Viele Leute machen den Fehler, zu sagen: „Ich habe keine Zeit“, wenn ihr Chef gerade diesen Gedanken geäußert hat. Noch bevor sie den Satz beendet haben, antworten sie schnell: „Ich habe keine Zeit“, was zeigt, dass sie sehr beschäftigt sind und die Aufgabe nicht übernehmen möchten.

Wenn wir also wirklich keine Zeit haben, diese Aufgabe zu erledigen, wie sollen wir es dann positiv formulieren?

Ein Vorschlag ist „strukturiertes Zuhören“. Das bedeutet, dass Sie nach dem Empfang der von der anderen Person übermittelten Informationen drei Ideen in Ihrem Kopf skizzieren und diese wiederum in die Diskussion einbringen sollten: die Gefühle, die Realität und die Erwartungen der anderen Person.

Mit anderen Worten: Wir müssen die Gedanken hinter den Worten der anderen Person erkennen, sie dann mit Fakten und Emotionen kombinieren, um die Erwartungen der anderen Person abzuleiten und dann eine entsprechende Antwort zu geben.

Bei steigendem Arbeitspensum sollten wir nicht „Ich habe keine Zeit“ klagen, sondern versuchen, die Wünsche und Erwartungen unserer Vorgesetzten zu berücksichtigen, positiv zu formulieren und proaktiv zu kommunizieren.

Auf diese Weise verärgern Sie Ihren Chef nicht, und es hilft uns auch, am Arbeitsplatz effektiver zu kommunizieren und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beizutragen.

Bei der Arbeit müssen Sie ernst bleiben, egal wie eng Sie mit Ihrem Chef verbunden sind. Illustrationsfoto

4. „Ich will/kann dieses Projekt nicht machen.“

Bei der Arbeit müssen Sie ernst bleiben, egal, wie nahe Sie Ihrem Chef stehen.

Insbesondere wenn Ihr Chef Ihnen eine bestimmte Aufgabe übertragen möchte, achten Sie auf die Umsetzung, anstatt vorschnell zu reagieren.

Ihr Chef hat sich die Aufgaben, die er Ihnen zuweist, sicherlich gut überlegt. Vielleicht hält er Sie für die Stelle für geeignet oder für fähig, sie zu erledigen.

Wenn Sie also sagen: „Ich möchte/kann dieses Projekt nicht machen“, kostet Sie das Punkte.

Im Berufsleben ist es tabu, eine Bitte eines Vorgesetzten abzulehnen.

Sie werden denken, dass Sie Ihre Arbeit nicht mit Leidenschaft ausüben und sich nicht trauen, sich selbst herauszufordern und hart zu arbeiten.

Darüber hinaus ist die obige Ablehnung zu unverblümt und erzeugt beim Zuhörer ein unangenehmes Gefühl. Sie können auch leicht die Chance auf eine Beförderung verlieren, wenn Sie sich weiterhin unverblümt weigern, die Führung zu übernehmen.

Wenn Sie die Aufgabe Ihres Chefs nicht übernehmen möchten, können Sie Ihre Gründe darlegen. Sie müssen dies so deutlich machen, dass Ihr Chef Verständnis dafür hat und andere Aufgaben übernehmen kann.

5. „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen.“

Ein weiterer Satz, den Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz ihrem Chef niemals verraten, lautet: „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen.“

Tatsächlich sollten wir zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort Versprechen machen und tun, was wir sagen.

Wenn Sie immer wieder leere Versprechungen machen und diese dann unerfüllt lassen, wird Ihr Chef mit Sicherheit noch wütender und enttäuschter sein.

Ganz zu schweigen davon, dass Sie proaktiv versuchen sollten, an sich zu arbeiten und sich zu ändern, anstatt Versprechungen zu machen.

Bei der Arbeit müssen wir uns jeden Tag und jede Stunde bemühen, uns zu ändern, und dürfen nicht warten, bis wir es später versuchen.

Daher ist „Ich verspreche, mich in Zukunft mehr anzustrengen“ ein Wort ohne Gewicht. Anstatt solche Sätze zu sagen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern.

Das Ergebnis Ihrer Bemühungen ist die zufriedenstellendste Antwort, die Sie Ihrem Vorgesetzten geben können.

Auch wenn Sie in letzter Zeit ein berufliches Tief haben und dieses in Zukunft wiedergutmachen möchten, ist es nicht nötig, Versprechungen zu machen.

Wenn Sie sich nicht verbessern, werden Ihre Vorgesetzten Ihre Versprechen und Worte weiterhin auf die leichte Schulter nehmen.

Quelle: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm