Zaměstnanci „váhají“ s návratem do firmy

Firmy v Silicon Valley (USA) v současné době čelí „bitvě“ o to, aby se zaměstnanci vrátili do práce přímo v kanceláři...

Zaměstnanci Googlu se po dvouleté přestávce způsobené pandemií Covid-19 vracejí do práce v kanceláři tři dny v týdnu. Ilustrační foto. (Zdroj: Getty Images)

Společnost Google, průkopník v technologickém průmyslu, striktně dodržuje zásady, které vyžadují, aby zaměstnanci pracovali v kanceláři alespoň tři dny v týdnu.

Mluvčí Googlu Ryan Lamont uvedl, že nová politika „funguje dobře a chceme vidět zaměstnance, jak se osobně propojují a spolupracují, takže práci na dálku omezujeme, až na výjimky.“

yt

Lamont uvedl, že vedoucí představitelé společností sledují zprávy o tom, jak jejich zaměstnanci zavádějí různé pracovní postupy. Společnost pracuje na hybridním modelu práce z domova již více než rok a „formálně ho integrujeme do všech našich pracovních politik,“ řekl.

Nechtěný

Nová politika frustrovala mnoho zaměstnanců. Chris Schmidt, softwarový inženýr společnosti Google, řekl CNN, že „společnost ignoruje profesionalitu svých zaměstnanců a místo toho zavádí docházku a váže ji na hodnocení výkonu zaměstnanců. Nová politika vytváří pro zaměstnance zbytečné potíže a nebere v úvahu rozmanité životní okolnosti zaměstnanců.“

Google není jediný, kdo čelí odporu zaměstnanců: I další technologické společnosti se potýkají s tím, jak nejlépe dostat zaměstnance zpět do kanceláří poté, co si zvykli na práci na dálku. Přetahovanou dále komplikuje skutečnost, že technologické společnosti v uplynulém roce propustily desítky tisíc pracovníků.

V Amazonu minulý týden napětí vyvrcholilo, když stovky zaměstnanců stávkovaly, aby upozornily na své stížnosti, včetně třídenního pracovního týdne, který bude zaveden od května 2023.

Zaměstnankyně Amazonu Pamela na pochodu uvedla, že na Slacku vytvořila online chatovací místnost s názvem Remote Advocacy, aby zaměstnancům poskytla prostor k diskusi o dopadu firemní politiky návratu do práce na jejich životy.

„Chatovací místnost má nyní až 33 000 lidí,“ řekla Pamela davu na pochodu a chat pro práci na dálku označila za „nejviditelnější projev nespokojenosti zaměstnanců ve společnosti“.

Odpor zaměstnanců však nic nemění na faktu, že tyto společnosti utrácejí miliardy dolarů za pracovní prostory již léta a často hovoří o hodnotě interakce na pracovišti.

V reakci na stávku Amazon uvedl, že zaměstnancům může nějakou dobu trvat, než si zvyknou na delší návrat do kanceláře. Společnost potěšilo, že se v prvním měsíci do kanceláří vrátilo více lidí, a uvedla, že v prostředí společnosti panuje „energie, spolupráce a propojení“.

Mateřská společnost Facebooku, Meta, se také snaží a oznámila, že se zaměstnanci od září vrátí do práce tři dny v týdnu. Mluvčí Mety CNN sdělil, že tato politika není striktní a že zaměstnanci přidělení k práci na dálku v ní budou pokračovat.

Podle softwarového inženýra Chrise Schmidta, když všichni pracovníci přijdou do práce do kanceláře, neexistuje žádná záruka, že budete mít dostatek místa k sezení a práci.

„Mnoho týmů pracuje na dálku a u některých našich rolí možná ani nebudeme muset spolupracovat s nikým v kanceláři,“ řekl. „V současné době mnoho firem v New Yorku nemá ani dostatek stolů a konferenčních místností, aby je zaměstnanci mohli pohodlně používat.“

Upravte vhodnou pracovní metodu

Pandemie Covid-19 se podařilo dostat pod kontrolu, země se vracejí k normálnímu životu, firmy postupně zvyšují počet přímých zaměstnanců a směřují k návratu všech pracovníků do kanceláří.

„Ráda pracuji na dálku, protože je to pohodlné a efektivní. Pokud mám notebook s připojením k internetu, můžu dělat více věcí najednou a pracovat odkudkoli,“ řekla Samie Dorghamová, zaměstnankyně startupu zabývajícího se umělou inteligencí v Londýně.

V USA shromážděná data ukazují, že dochází k častému střídání zaměstnání a nedostatku pracovních sil v podnicích, zatímco firmy se potýkají s náborem a udržením si pracovníků.

Průzkum provedený americkou společností ADP za účasti 33 000 lidí z celého světa ukázal, že dvě třetiny respondentů uvedly, že by si mohly najít novou práci, pokud by byly nuceny zbytečně se vracet do kanceláře na plný úvazek.

Server Business Insider (US) dokonce napsal titulek, že generace Z dá výpověď, pokud se bude muset vrátit do kanceláře. Nerovnováha mezi počtem uchazečů o zaměstnání a počtem pracovníků potřebných k obsazení volných míst způsobuje v některých odvětvích růst mezd.

V dnešní době mnoho společností aplikuje technologie ke snížení hustoty práce na pracovišti.

Balírny potravin, vnitřní výroba a skladování urychlily nasazování robotů. Roboti se používají k pomoci s objednávkami pokojové služby v nemocnicích a hotelech. Poptávka po objednávkových aplikacích v restauracích a hotelech roste. Mnoho společností zavádí samoobslužné pokladny do obchodů s potravinami a lékáren. Společnosti se stále více zajímají o robotickou automatizaci procesů pro zpracování papírování a snížení hustoty v kancelářských prostorách.

„Zasloužíme si mít hlas při utváření politik, které ovlivňují naše životy, abychom zavedli jasné, transparentní a spravedlivé pracovní podmínky pro všechny,“ řekl Chris Schmidt.

Je zřejmé, že nalezení vhodných opatření k úpravě pracovních metod bude důležitou podmínkou pro udržení provozu mnoha podniků a organizací v kontextu zotavující se ekonomiky po pandemii Covid-19.

Zdroj: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html