وفقًا لـ GPTW، استنادًا إلى نتائج الاستطلاع الذي أجري في عام 2022، قامت الوكالة بتحليل وجمع آراء الموظفين لاختيار وتكريم أفضل 25 مكان عمل في فيتنام (بما في ذلك الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة الحجم).
المقر الرئيسي لحرم VNG في المنطقة 7، مدينة هوشي منه
في عام ٢٠٢٢، دُعي أكثر من ٤٠٤٧ موظفًا يعملون في VNG للمشاركة في استطلاع GPTW، بنسبة استجابة بلغت ٧٣٪. وقد حظيت جميع مؤشرات الاستطلاع بتقييمات إيجابية تجاوزت ٨٦٪، حيث أكد ٩٧٪ من الموظفين أن VNG مكان عمل جدير بالثقة، وشعر ٩٤٪ منهم بالفخر لإخبار الآخرين عن الشركة التي يعملون بها. والأهم من ذلك، قيّم ٩٦٪ من الموظفين "جميع الموظفين بفرص ومعاملة متساوية"، وأكد ٩٥٪ منهم أن VNG توفر أفضل ظروف العمل.
"يستحق كل موظف تجربة أفضل بيئة عمل" - أكد الرئيس التنفيذي لشركة VNG، لي هونغ مينه، في رسالة بريد إلكتروني أُرسلت إلى جميع موظفي VNG بنهاية عام ٢٠٢٢. وهذا أيضًا التزامٌ قطعته الشركة نفسها، بهدف تحقيق هدفها المتمثل ليس فقط في ابتكار منتجات تُلبي المعايير والمكانة الدولية، بل أيضًا في امتلاك بيئة عمل وثقافة عمل تُلبي المعايير الدولية.
في سياق الاقتصاد بشكل عام وسوق التكنولوجيا بشكل خاص الذي يواجه العديد من التقلبات بعد جائحة كوفيد-19، بالإضافة إلى الجهود المبذولة لتحسين العمليات التجارية، تواصل VNG الاستثمار في أنشطة التنمية البشرية.
كل ربع سنة، يتم عقد مؤتمر VNG Connect بشكل شخصي وعبر الإنترنت، حيث تقوم قيادة VNG بتحديث الوضع التجاري لكل كتلة بالإضافة إلى الاستماع إلى أسئلة جميع الموظفين والإجابة عليها.
تُعدّ "غريت بليس تو وورك" (GPTW) مرجعًا عالميًا في مجال ثقافة الشركات منذ عام ١٩٩٢، حيث تُقدّم منصةً لاستطلاع آراء الموظفين، تُسمّى "إمبريزينغ"، وتستند إلى ٣٠ عامًا من البحث والتطوير. تستخدم المنصة مؤشر الثقة لتقييم جودة بيئة العمل. يُركّز استطلاع آراء الموظفين على خمسة عوامل: المصداقية، والاحترام، والإنصاف، والفخر، والرفقة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)