في أي الحالات يكون المعاش أقل من الراتب الأساسي؟

أرسلت السيدة لي ثي تو ( فينه فوك ) التماسًا إلى هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تطلب فيه النظر في مستوى المعاش التقاعدي في قضيتها.

حصلت السيدة تو على قرار تقاعدها في يناير 2028، بعد أن أمضت 20 عامًا في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ومعاشًا تقاعديًا يزيد عن 748,000 دونج فيتنامي (بمعدل تقاعدي قدره 55%). ولأن المعاش التقاعدي آنذاك كان أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر، فقد حصلت السيدة تو على راتب أساسي قدره 1.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

في يونيو 2024، تم تعديل الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج شهريًا، وحصلت السيدة تو على التعديل المقابل.

ومع ذلك، في يوليو/تموز الماضي، تم تعديل الراتب الأساسي ليزيد بنسبة 15%، مما أدى إلى أن يصبح معاش السيدة تو 2,070,000 دونج فقط، في حين أن الراتب الأساسي الحالي هو 2,340,000 دونج.

الرسم التوضيحي: تشي هييو.

وقالت السيدة تو إن تطبيق المرسوم الحكومي رقم 75/2024 الذي أدى إلى جعل معاشها التقاعدي أقل من الراتب الأساسي الحالي يتعارض مع أحكام المادتين 54 و55 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وعلى وجه التحديد فإن أدنى معاش شهري للموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية المؤهلين للحصول على معاش وفقاً للأنظمة يساوي الراتب الأساسي، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (أ) من المادة (2) من البند (1) من المادة (2) والفقرة (3) من المادة (54).

علاوة على ذلك، ووفقاً لمبدأ تطبيق النصوص القانونية، فإنه في هذه الحالة يجب تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية لتعديل معاشات الموظفين لأنه يتمتع بقيمة قانونية أعلى من المرسوم 75/2024.

وفيما يتعلق بقضية السيدة تو والعمال في ظروف مماثلة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنه وفقًا للبند 1، المادة 1 من المرسوم 75/2024، فإن الأشخاص الخاضعين لتعديل المعاش التقاعدي وفوائد التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية هم: الكوادر والموظفون المدنيون والعمال والموظفين العموميين والعمال (بما في ذلك أولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي الطوعي والمتقاعدون من صندوق التأمين الاجتماعي لمزارعي نغي آن المنقولين بموجب القرار 41/2009)؛ والجنود وضباط الشرطة والأشخاص العاملين في مناصب رئيسية والذين يتلقون معاشات تقاعدية شهرية.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 1 من المادة 2 من المرسوم 75/2024 على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تعديل المعاش ومكافأة التأمينات الاجتماعية والبدل الشهري لشهر يونيو 2024 بنسبة 15٪ للمواضيع المحددة في الفقرة 1 من المادة 1 من هذا المرسوم.

بمقارنة اللوائح المذكورة أعلاه، حصل الموظفون لدى شركة التأمين الاجتماعي "فينه فوك" على معاش شهري اعتبارًا من يناير 2018، بمعدل 1.3 مليون دونج فيتنامي. ويشمل ذلك: معاشًا شهريًا (748,266 دونج فيتنامي)، وتسوية معاش الموظفات اللاتي يبدأن في الحصول على معاش خلال الفترة 2018-2021 وفقًا للمرسوم 153/2018 (54,399 دونج فيتنامي، أي ما يعادل 7.27%)، وتعويضًا إضافيًا يعادل الراتب الأساسي وقدره 497,335 دونج فيتنامي.

ومن خلال التعديلات التي أجرتها الحكومة، أصبح معاشها التقاعدي 2,070,000 دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 متوافقًا مع اللوائح الحكومية.

تعتقد إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام أن اللائحة الخاصة بحساب استحقاقات المعاش التقاعدي الشهرية التي يتم تعويضها بالراتب الأساسي لا تنطبق إلا في الوقت الذي يبدأ فيه الموظف في تلقي استحقاقات المعاش التقاعدي في يناير 2018؛ ولا تنطبق على التعديلات على المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا الشهرية.

المصدر: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html