مكافأة تيت للمعلمين - حافز لكل معلم

لم يتبق سوى اثنتي عشرة يومًا حتى حلول العام القمري الجديد، وأصبحت قصة مكافآت تيت للمعلمين مرة أخرى محل اهتمام أولئك الذين يحملون الطباشير.

مكافأة رأس السنة للمعلمين حافزٌ عظيمٌ لكل معلم. (صورة: مينه هيين فو)

مكافآت تيت المنخفضة جدًا أو شبه المعدومة شائعة بين المعلمين، والموظفين المتعاقدين، والمعلمين حديثي التخرج، ومعلمي التربية الخاصة. يبلغ متوسط مكافآت هؤلاء المعلمين بضع مئات الآلاف من الدونغ، وبعضهم لا يحصل حتى على مكافأة تيت. هذا أمرٌ جديرٌ بالتأمل.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، يُعرب بعض المعلمين عن تطلعهم للمكافآت، بينما يشعر آخرون بالحزن والأسى، فبعد سنوات طويلة من العمل، أصبحت مكافأة "تيت" مفهومًا بعيدًا كل البعد. يُمنح بعض المعلمين ملايين الدونات الفيتنامية. مع ذلك، في الواقع، لا يزال الكثير منهم يجهلون معنى مكافأة "تيت". في بعض الأماكن، لا تتجاوز مكافأة "تيت" للمعلمين كيسًا من الحلوى، أو كيسًا من مُحليات الغلوتامات أحادية الصوديوم، أو بضع مئات الآلاف من الدونات الفيتنامية. يرى الكثيرون أن مكافأة "تيت" في نهاية العام ليست مطلبًا للمعلمين، بل هي لتحفيزهم روحيًا.

إن الأمل في عطلة رأس السنة الصينية (تيت) مزدهرة هو ما يتمناه كل عامل تقريبًا. والمعلمون كذلك، فكلٌّ منهم يأمل في امتلاك بعض المال لتغطية نفقاته. ويُعتبر هذا مصدر تشجيع وتحفيز للمعلمين في المؤسسات التعليمية . ويمكن القول إن مكافأة رأس السنة الصينية (تيت) مهمة جدًا، حتى لا يشعر المعلمون بالحرمان كما هو الحال في معظم المهن الأخرى. ومع مكافأة رأس السنة الصينية الإضافية، سيساهم المعلمون في تغطية بعض نفقات المعيشة الأخرى للعائلة، لينعموا برأس سنة صيني أكثر دفئًا.

لسنوات عديدة، كانت زيادة رواتب المعلمين موضوعًا ساخنًا في الجمعية الوطنية ، وحظيت باهتمام عام. ووفقًا لعضو الجمعية الوطنية، نجوين ثي فيت نغا، فإن انخفاض دخل المعلمين يُصعّب استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، ويُصعّب تحفيزهم على تكريس أنفسهم بالكامل لعملهم... حتى الدخل الضئيل من رواتب المعلمين يؤثر أيضًا على دورهم ومكانتهم في المجتمع.

كل هذه الأمور تؤثر سلبًا على جودة التعليم والتدريب. لذا، تُعد زيادة رواتب المعلمين أمرًا بالغ الأهمية؛ فهي لا تُحسّن دخلهم فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في استقطاب الكفاءات العالية إلى قطاع التعليم. وبالتالي، تُحسّن حياة المعلمين.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب ، خلال الأعوام الدراسية الثلاثة من أغسطس 2020 إلى أغسطس 2023، استقال أكثر من 40 ألف معلم على مستوى الدولة. كما يبلغ متوسط عدد المعلمين المتقاعدين حوالي 10 آلاف معلم سنويًا. وفي الوقت نفسه، بلغ عدد حصص التوظيف المخصصة من عام 2020 إلى الوقت الحاضر حوالي 26 ألف معلم. وبمقارنة عدد المعلمين المغادرين وعدد المعلمين المعينين، يتضح وجود فرق كبير. لذلك، اقترحت الوزارة العديد من الحلول للحد من هذه الموجة، بما في ذلك زيادة الرواتب والاهتمام أكثر بحياة المعلمين.

في منتدى الجمعية الوطنية، اقترح العديد من المندوبين أيضًا، في إطار إصلاح الرواتب، ضرورة تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية. وقد اقترح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، مرارًا وتكرارًا زيادة عاجلة في رواتب المعلمين لتحسين ظروفهم المعيشية وتقليل حالات التسريح. ومؤخرًا، طالب المكتب السياسي بمواصلة تطوير سياسات الرواتب، واستقطاب المعلمين، واستخدامهم، ومعاملتهم، واستقطابهم، وضمان توفير الظروف اللازمة لهم لأداء مهامهم على أكمل وجه.

حياة المعلمين بحاجة إلى مزيد من الاهتمام. (صورة: مينه هيين فو)

بالعودة إلى مكافآت "تيت"، يُمكن القول إنها ليست بندًا إلزاميًا في قانون العمل. تُطبق مكافآت "تيت" للموظفين حاليًا وفقًا للوائح المكافآت في قانون العمل لعام ٢٠١٩. وبالتالي، فإن دفع مكافآت "تيت" يُعدّ مجرد بند تحفيزي من قِبل صاحب العمل. ولكن يجب أيضًا إضافة أن مكافآت "تيت" تُعدّ وسيلةً للاحتفاظ بالموظفين وزيادة دافعيتهم.

لذلك، غالبًا ما تُبقي الوحدات ذات مكافآت "تيت" العالية موظفيها لفترة أطول، وتقلّ حالات الاستقالات الجماعية. بالنسبة للموظفين، لا تقتصر قيمة مكافآت "تيت" على قيمتها المادية فحسب، بل تحمل أيضًا معنىً روحيًا. فهي مصدر دافع لهم للعمل بجدّ أكبر والتعلق أكثر بالعمل. بالنظر إلى الماضي، كيف يُمكن للمعلمين أن يتخلصوا من حزنهم على مكافآت "تيت"؟ كل من يعمل يأمل في الحصول على راتب ومكافأة مرتفعين لرعاية أسرته والتمتع بحياة هانئة ومريحة.

بالنسبة للعمال، تُعدّ مكافأة تيت مبلغًا بالغ الأهمية، ويُتوقع دائمًا في نهاية العام. يأمل الجميع في امتلاك المال لشراء ملابس جديدة لأطفالهم، وهدايا تيت لأجدادهم، وشراء الطعام، وتذاكر الحافلات... بالنسبة للكثيرين، فإن عدم الحصول على مكافأة تيت يعني عدم الحصول عليها، وخاصةً العمال ذوي الدخل المحدود.

يشعر الجميع بالأسف تجاه "المهنة النبيلة"، فالضغط موجود دائمًا، لكن المعاملة لا تليق. لا تزال حياة المعلمين عمومًا مليئة بالصعوبات والصراعات. "لا يُمارس المرء الأخلاق إلا بالطعام"، فحياة الحرمان والمشقة ستُثقل كاهل المعلمين، ولن يتمكنوا من تكريس أنفسهم بالكامل لمهمة "تربية الناس".

التدريس مهنة نبيلة، يجب أن تُعاملها الدولة بإنصاف، كما يجب إيلاء حياة المعلمين مزيدًا من الاهتمام. مع انخفاض الدخل والقلق الدائم بشأن لقمة العيش، هل ما زال لدى المعلمين العزيمة والحماس لتكريس أنفسهم لمهنتهم وكسب عيشهم؟ لذلك، فإن زيادة الرواتب، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، هي رغبة وتوقع جميع المعلمين في هذه المهنة. لأن مكافأة تيت ستكون حافزًا كبيرًا ومصدر إلهام لكل معلم.

[إعلان 2]
مصدر