ألقى المعلم الهاتف على لو ثين هونغ والضجيج حول المحاضرين

(دان تري) - ألقت حاملة درجة الماجستير هاتفًا على لوو ثين هونغ، واتهم طبيب بأنه المؤلف الوحيد لكتاب، وكاد أحد المحاضرين أن يُطرد بسبب توجيه انتقادات غير حساسة...

هذه هي الحوادث الصاخبة المتعلقة بالمحاضرين في الجامعات والكليات في عام 2024.

ألقى محاضر في معهد مدينة هوشي منه للموسيقى هاتفه على لو ثين هونغ

وقعت الحادثة في أوائل عام 2024. على صفحتها الشخصية، اتهمت الموسيقية لوو ثين هونغ "الأستاذ والفنان المتميز هـ." - وهو زميل لها في معهد هو تشي مينه للموسيقى - بإلقاء هاتف عليها.

تعرض الموسيقي لوو ثين هونغ لهجوم بالهاتف من قبل فنان متميز ومحاضر وزميل في معهد الموسيقى في مدينة هوشي منه (صورة: لقطة شاشة).

إلى جانب ذلك، شاركت الموسيقية مقطع فيديو قصير لا يتجاوز بضع ثوانٍ، يظهر فيه امرأة تحمل هاتفًا وترميه بقوة عليها.

وقال لوو ثين هونغ إن سلوك السيدة هـ في المقطع نابع من صراع مهني معها.

بعد ذلك مباشرةً، عقد مجلس إدارة معهد هو تشي منه للموسيقى اجتماعًا بشأن الحادثة. ووجد أعضاء الاجتماع أن سلوك المحاضر م.ح (الذي ألقى الهاتف في المقطع الذي نشره الموسيقي لو ثين هونغ) كان خاطئًا ويفتقر إلى معايير المعلم.

واعترف هذا المحاضر أيضًا بأن سلوكه كان خارجًا عن السيطرة وغير لائق.

وافق مجلس إدارة معهد مدينة هوشي منه للموسيقى على توبيخ المحاضرة المتهمة بإلقاء الهاتف على الموسيقي لو ثين هونغ، فضلاً عن تنظيم وساطة لحل سوء التفاهم بين الطرفين.

الموسيقي لوو ثين هونغ في جلسة عمل مع معهد الموسيقى في مدينة هوشي منه حول الحادث (تصوير: ترانج نام).

وبعد أسبوع، أكد ممثل وسائل الإعلام للوو ثين هونغ أن الموسيقية قدمت خطاب استقالتها من معهد مدينة هوشي منه للموسيقى في منصبيها كمحاضرة وخبيرة.

وجاء قرار الموسيقية بترك عملها نتيجة رغبتها في الراحة واستقرار حالتها النفسية بعد الجدل الدائر.

طبيب اتهمه زميله بـ "عدم المساهمة بأي شيء في الكتاب"

في نهاية نوفمبر 2024، اتهم زميل سابق للدكتور نجوين ترا جيانج، مدير معهد العلوم والإدارة الرياضية بجامعة مدينة هوشي منه للإدارة والتكنولوجيا (UMT)، بانتهاك الملكية الفكرية المتعلقة بكتاب تصميم اللياقة البدنية للنظام الموحد (USFD).

كتاب USFD من تأليف نجوين ترا جيانج والمؤلف المشارك أوليفر نابيلا جوميز، الفلبيني.

بعد إطلاق كتاب USFD في فيتنام، نشر السيد أوليفر نابيلا جوميز على فيسبوك اتهامًا للسيدة نجوين ترا جيانج بانتهاك حقوق الملكية الفكرية عندما كانت المؤلفة الأولى لكتاب USFD.

اتهم أحد زملائه السابقين الدكتور نجوين ترا جيانج بانتهاك الملكية الفكرية المتعلقة بكتاب "تصميم اللياقة البدنية للنظام الموحد" (الصورة: TL).

يدّعي هذا الشخص أنه مؤلف كتاب USFD الصادر عن دار نشر Routledg. شارك في تأليفه رئيسه السابق في جامعة مدينة هو تشي منه للإدارة والتكنولوجيا، الدكتور نجوين ترا جيانج.

وقال السيد أوليفر نابيلا جوميز على صفحته الشخصية إنه تعرض للتلاعب للتنازل عن التأليف الأول للكتاب ونقله إلى الدكتور نجوين ترا جيانج، على الرغم من أن السيدة جيانج "لم تساهم بأي شيء في الكتاب".

ردًا على هذا الاتهام، أرسلت المؤلفة نجوين ترا جيانج التماسًا إلى وكالات الإدارة وأكدت أنها كانت المؤلفة الرئيسية لكتاب USFD، وكان السيد أوليفر نابيلا جوميز هو المؤلف المشارك.

وفيما يتعلق بالحادث، أفادت جامعة هو تشي منه للإدارة والتكنولوجيا أنه في وقت إصدار كتاب USFD في 24 سبتمبر، كان المؤلف نجوين ترا جيانج والسيد أوليفر نابيلا جوميز يعملان في جامعة هو تشي منه للإدارة والتكنولوجيا ولم تكن هناك نزاعات ناشئة تتعلق بالكتاب.

كان السيد أوليفر نابيلا غوميز قد استقال طواعيةً وتوقف رسميًا عن العمل في المدرسة سابقًا. ثم نشأ الخلاف حول الكتاب المذكور.

وأضافت المدرسة أنها تقوم بمراجعة وتقييم المعلومات بعناية بأعلى قدر من المسؤولية والاحترافية؛ وتعمل بنشاط مع الأطراف ذات الصلة للحصول على معلومات دقيقة.

قررت جامعة مدينة هو تشي منه للإدارة والتكنولوجيا مؤخرًا إيقاف الدكتور نجوين ترا جيانج مؤقتًا عن العمل ومنصبه بعد تلقيها العديد من الاتهامات من أفراد بشأنه، وهذه المعلومات تؤثر على سمعة الجامعة. على الجامعة التحقق من المسائل ذات الصلة وتوضيحها.

خلال فترة الإيقاف، سيغيب الدكتور نجوين ترا جيانج مؤقتًا عن العمل في المدرسة. كما تُلزم المدرسة الدكتور جيانج بعدم التواصل مع الطلاب أو أولياء الأمور خلال فترة الإيقاف.

تم فصل المحاضر بسبب انتقادات غير حساسة

في أواخر أغسطس 2024، قررت إحدى الكليات إنهاء عقدها مع أحد مدرسي LVMD.

بدأت الحادثة في 10 أغسطس، بعد تقديم امتحان مادة الألوان، تخصص التصميم الجرافيكي، حصل الطالب NKL (الفئة GD1807) على درجة 0 من المحاضر MD بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي، وعدم القدرة على تحرير الامتحان وفقًا لتعليمات المحاضر، مما أدى إلى عدم اختلاف جودة الامتحان عن جودة الامتحان السابق.

بعد أن تساءل الطلاب عن درجاتهم في مجموعة دردشة بالفصل الدراسي، أرسل لهم المعلم رسائل تنتقد أعمال الطلاب.

وبحسب أولياء الأمور فإن هذا الأمر جعل الطلاب يشعرون بالخجل أمام أصدقائهم والحزن والبكاء.

في 13 أغسطس، ذهب أولياء الأمور إلى المدرسة واجتمعوا مع ممثلي المدرسة "لطلب تقييم جودة المعلمين".

في 15 أغسطس، شكلت المدرسة لجنة مراجعة لمراجعة امتحان الطالب وخلصت إلى أن الامتحان حصل على 5 نقاط.

بعد اتخاذ قرار إنهاء العقد مع المحاضر في مدرسة LVMD، علق مدير المدرسة بأن هذا القرار كان متسرعًا، ولم يستوف الأساس القانوني، ويفتقر إلى الجدارة الأكاديمية.

وفي نفس الصباح، اجتمع مجلس الإدارة وقادة المدرسة وعملوا مع محاضري LVMD.

وبعد مناقشة ودراسة الأمر ورغبات المحاضر الشخصية، توصلت الأطراف المعنية إلى اتفاق يقضي باستمرار المحاضر في LVMD في التدريس بالمدرسة.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/thac-si-nem-dien-thoai-vao-luu-thien-huong-va-nhung-am-i-ve-giang-vien-20250124081949554.htm