سي إيه بنك يعتزم إصدار 42 مليون سهم من برنامج ملكية الموظفين في عام 2023

يخطط بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك ( SeABank ، رمز السهم SSB) لإصدار ما يصل إلى 42 مليون سهم بموجب برنامج خيار الأسهم للموظفين (ESOP) في عام 2023 لأكثر من 2000 موظف ساهموا في تطوير البنك.

العملاء يقومون بإجراء المعاملات في فرع SeABank

هذه هي المرة الرابعة التي ينفذ فيها بنك SeABank برنامج ESOP لموظفيه، مما يخلق حافزًا للعمل الفعال للغاية، مع زيادة الفوائد للموظفين وربط الموظفين.

وفقًا لخطة العمل التي أقرّها الاجتماع العام السنوي للمساهمين لعام ٢٠٢٣، سيُصدر بنك سي إيه ما يصل إلى ٤٢ مليون سهم من برنامج خيارات ملكية الموظفين (ESOP) بسعر تفضيلي قدره ١٢ ألف دونج فيتنامي للسهم، وذلك لأكثر من ٢٠٠٠ مدير وموظف ممن يستوفون معايير الأقدمية وكفاءة العمل والمجموعة الوظيفية. وستكون هذه الأسهم قابلة للتحويل بحرية بنسبة ٥٠٪ بعد عام واحد، و١٠٠٪ بعد عامين من الملكية.

ويوضح إصدار أسهم ESOP الاحترام والتقدير والاحتفاظ بكبار المديرين والموظفين ذوي الكفاءة الجيدة في SeABank، وبالتالي تشجيع الالتزام والتفاني؛ وتعزيز الجهود المبذولة لإكمال الأهداف والمهام الموكلة إليهم؛ والاحتفاظ بالموظفين الأكفاء، والحفاظ على فريق مستقر من المديرين والموظفين الرئيسيين.

بالإضافة إلى إمكانية شراء الأسهم بأسعار تفضيلية، سيحصل موظفو SeABank المساهمون في عام ٢٠٢٣ على أرباح أسهم وأسهم مجانية لعام ٢٠٢٢ بنسبة إجمالية قدرها ٢٠.٣٪. يُعد هذا مصدرًا تحفيزيًا بالغ الأهمية، ويعود بفوائد جمة على موظفي البنك.

تم تنفيذ برنامج ESOP من قبل SeABank منذ عام 2018 لزيادة التزام الموظفين تجاه المنظمة، وفي الوقت نفسه يعد مصدرًا ذا معنى للتشجيع، ويجلب فوائد كبيرة يمنحها البنك للموظفين، بهدف بناء بيئة عمل متساوية ومتماسكة ومهنية وإنسانية.

في جولات ESOP السابقة، استمتع ما يقرب من 4700 موظف بحوافز متميزة من SeABank للموظفين.

الناس

مصدر