ستشرف اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد.
صباح يوم 20 أغسطس، اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية التعليق على مشروع خطة الإشراف ومخطط التقرير المقدم من وفد الإشراف التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".
الإشراف المباشر في 10 مناطق
وفي كلمته في الاجتماع، قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه - نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، إن محتوى الإشراف يركز على 4 محتويات رئيسية.
وعلى وجه التحديد، تقييم القيادة والتوجيه ومأسسة المبادئ التوجيهية للحزب في السياسات والقوانين بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وتقييم الوضع الحالي للموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة.
وفي الوقت نفسه، تقييم النتائج التي تم تحقيقها، والقيود الموجودة، والأسباب، والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة؛ واقتراح التوصيات والحلول لمواصلة تنفيذ مهمة تطوير واستخدام الموارد البشرية، والموارد البشرية عالية الجودة بشكل فعال لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المستقبل.
وبحسب الخطة، تشمل موضوعات الرصد: الحكومة؛ وعدد من الوزارات؛ واللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدن مركزية؛ والوكالات والمنظمات ذات الصلة، بما في ذلك: الوكالات والمنظمات التي تدرب الموارد البشرية، ومرافق التدريب في عدد من القطاعات الرئيسية عالية الجودة (مثل الصحة، والتربية عالية الجودة، والقانون، والاقتصاد، والهندسة...؛ وعدد من المدارس المتخصصة، ومدارس الموهوبين التي تدرب المواهب...)؛ وعدد من المرافق التعليمية والتدريبية المحددة (الشرطة، والقطاعات العسكرية؛ ومرافق التدريب التي تخلق مصادر تدريب الموارد البشرية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية...).
يتمثل نطاق الإشراف في الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).
ويعتزم فريق الرصد تنظيم مجموعات عمل لإجراء الرصد المباشر في 10 مناطق: باك جيانج، وثاي نغوين، وهانوي، وهاي فونج، وهاي دونج، وداك لاك، وخانه هوا، ومدينة هوشي منه، وبا ريا - فونج تاو، وترا فينه.
"إشراف أقل ولكن كيف نجعله عالي الجودة حقًا"
وفي كلمته في الاجتماع، أكد رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية أولت خلال الدورة الخامسة عشرة للجمعية الوطنية اهتماما كبيرا لتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وخدمة قضية التصنيع وتحديث البلاد.
وأعرب رئيس مجلس الأمة عن موافقته على طريقة الوفد الإشرافي في طرح القضية، والتركيز على قضية التدريب واستخدام الموارد البشرية لاكتشاف نقاط القوة والإنجازات في التدريب واستخدام الموارد البشرية في الماضي؛ وفي الوقت نفسه، رأى القيود من أجل اقتراح المهام والحلول لتعزيز قضية التعليم والتدريب واستخدام الموارد البشرية لتلبية المتطلبات.
بعد تقييم معايير الرصد المحلي المقترحة بأنها معقولة، اقترح رئيس المجلس الوطني أن يتضمن تقرير نتائج الرصد تحليلًا وتنبؤًا، وتحديدًا للاحتياجات التدريبية والاستخدام الأمثل للموارد البشرية. إلى جانب ذلك، من الضروري دراسة نطاق الرصد بعناية، وخاصةً الوثائق الصادرة عن الحزب، وتحديد ما تم تنفيذه وما يجري تنفيذه وما لم يتم تنفيذه، وتوضيح أسباب عدم التنفيذ، والقضايا التي تهم الرأي العام والمجتمع والشعب.
يجب أن تكون البيانات كاملةً وشاملةً نسبيًا للوضع الراهن للموارد البشرية في البلاد، مع تقييم واضح لحجمها وجودتها وبنيتها مقارنةً بدول المنطقة والعالم. ويجب أن تُصاغ التوصيات والمقترحات بوضوح ضمن صلاحيات ومسؤوليات المستويين المحلي والمركزي، وفقًا لرئيس مجلس الأمة.
وأكد رئيس الجمعية الوطنية أن عام 2025 هو عام التركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، نحو المؤتمر الوطني للحزب، والتحضير لانتخابات الجمعية الوطنية السادسة عشرة والمجالس الشعبية على جميع المستويات للفترة 2026-2031، وقال إن سياسة الجمعية الوطنية ستكون تقليل الرقابة ولكن ضمان الجودة.
وعلى هذا الأساس، يعتقد رئيس الجمعية الوطنية أن الوفد الإشرافي سوف يتعلم من الوفود الإشرافية السابقة كيفية الابتكار الحقيقي، والعمل بشكل عملي، وتحسين الجودة، وإعطاء الأولوية للكفاءة تحت شعار "أفضل أقل ولكن أكثر فعالية".
أشار نائب رئيس الجمعية الوطنية، تران كوانغ فونغ، في معرض تعليقه على الأمر، إلى ضرورة وضع لوائح تدريجية تُكلّف رئيس الوفد الإشرافي بدعوة أو تعيين خبراء. وفي الوقت نفسه، بيّن أنه في حال دعوة الخبراء، يكون رأيهم مرجعيًا فقط، ولا يترتب عليه أي مسؤولية قانونية. أما في حال تعيين خبراء، فيجب أن يكون الخبير مسؤولًا عن توصياته.
اقترح رئيس لجنة شؤون الوفود في اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، نجوين ثانه هاي، أن يُبنى مخطط الإشراف على أساس الخصائص المحددة للمناطق والبلديات. وصرح الأمين العام للجمعية الوطنية، رئيس مكتب الجمعية الوطنية، بوي فان كونغ، بضرورة إضافة بند الإشراف إلى اللجنة العرقية، المتعلق بتنمية الموارد البشرية، واستقطاب وتعزيز الكوادر في مناطق الأقليات العرقية؛ وتدريب وتأهيل الكوادر من الأقليات العرقية.
مصدر
تعليق (0)