ترتيب وتخطيط مرن
في نهاية شهر يونيو، كانت السيدة نجوين ثي نغوك ترينه (47 عامًا)، وهي عاملة بدوام جزئي في حي آن فو دونج في مدينة هوشي منه، سعيدة لسماع أن الحكومة المركزية قررت تمديد استخدام العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية مؤقتًا حتى 31 مايو 2026.
بفضل شهادتها الجامعية في العمل الاجتماعي وخبرتها التي تقارب 14 عامًا في مجالات الحد من الفقر والعمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية، تحفظ السيدة ترينه السياسات واللوائح ذات الصلة عن ظهر قلب، وتتقن كل مهمة. وبعد أن عملت لفترة طويلة وارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل أسرة وفرد مستفيد من الإعانات في المنطقة، أكدت، عندما علمت بتمديد فترة عملها، أنها ستكرس كل جهودها لخدمة الناس، وأنها مستعدة لقبول مهام جديدة إذا كُلفت بمواصلة العمل.
بالتزامن مع توسيع نطاق استخدام العاملين بدوام جزئي، أصدرت الحكومة، في نهاية يونيو/حزيران 2025، المرسوم رقم 170 الذي ينظم توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية. وبناءً عليه، يُقبل العاملون بدوام جزئي على مستوى البلدية كموظفين مدنيين عند استيفائهم للشروط والمعايير. بالإضافة إلى المعايير والشروط العامة، يشترط في العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية أن تكون لديهم خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وأن يدفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، وأن يؤدوا عملاً يتوافق مع المتطلبات المهنية والفنية للوظيفة المطلوبة.
قال السيد هو مينه هوانغ، رئيس اللجنة الشعبية لحي ترونغ ماي تاي (HCMC)، إن الحي قد رتب القوات غير المهنية في الأحياء القديمة إلى مناصب مناسبة لخبرتهم ومهنتهم. يبلغ عدد سكان حي ترونغ ماي تاي أكثر من 126000 نسمة، ووفقًا للوائح، يُسمح للحي بترتيب ما يصل إلى 70 من الكوادر والموظفين المدنيين. ووفقًا للسيد هوانغ، فإن معظم العمال غير المحترفين لديهم مؤهلات مهنية ومرتبطون بالمنطقة. لذلك، ينص المرسوم 170 على العديد من المجموعات من الأشخاص المؤهلين للقبول كموظفين مدنيين، بما في ذلك العمال غير المحترفين على مستوى البلدية. وهذا لتهيئة الظروف للحي لتلقي الموارد البشرية ذات الخبرة والتجربة لخدمة الشعب.
تعزيز الموارد البشرية عالية الجودة
إلى جانب القوى العاملة غير المهنية المتوقع انتهاء مهمتها، ستخفض مدينة هو تشي منه رواتبها بنسبة 20% خلال السنوات الخمس المقبلة. وصرح نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، نجوين باك نام، بأن مدينة هو تشي منه طبقت العديد من الحلول لربط ودعم التحول المهني للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين بعد إعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية.
على وجه الخصوص، طلبت وزارة الداخلية من الوحدات إجراء مسح عاجل للقدرات والاحتياجات والتوجيه المهني؛ وتكملة التدريب في مجال المعرفة والمهارات الشخصية والتوجيه المهني للمسؤولين؛ وإنشاء آلية معلومات ثنائية الاتجاه، مما يهيئ الظروف اللازمة لتلبية العرض والطلب على الموارد البشرية بفعالية. كما وجّه رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، نجوين فان دوك، الوكالات والوحدات والشركات المملوكة للدولة والمنظمات الاقتصادية التابعة لإدارة المدينة بتنسيق التوظيف والربط ودعم الوظائف للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعاملين بدوام جزئي والعمال الذين لم يعودوا يشغلون وظائفهم بسبب إعادة هيكلة الأجهزة والوحدات الإدارية.
وافقت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه أيضًا على مشروع دعم التدريب المهني للتحول المهني؛ وتوفير فرص العمل؛ وشراء وتأجير مساكن اجتماعية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال غير المهنيين والعمال بعد إعادة تنظيم النظام السياسي في المنطقة. وبناءً على ذلك، تُعزز المدينة بفعالية نظام خدمات التوظيف للمشاركة في الاستشارات الوظيفية المجانية وإحالة الحالات التي تخضع لترتيبات مغادرة القطاع العام؛ ودعم أصحاب العمل للتواصل مباشرةً مع الحالات التي تخضع لترتيبات لإجراء مقابلات، وتقييم القدرات وقبولها في الوظائف الشاغرة المناسبة. كما لدى مدينة هو تشي منه سياسة لدعم تكاليف التدريب المهني الجديدة بمتوسط يبلغ حوالي 5.6 مليون دونج للشخص الواحد، ودعم الوجبات ونفقات السفر، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، هناك سياسة لدعم قروض خلق فرص العمل، بحد أقصى 300 مليون دونج للشخص الواحد، ومدة سداد أقصاها 120 شهرًا، وتدعم ميزانية المدينة 100% من سعر الفائدة خلال السنوات الخمس الأولى. وتؤمن اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه بأن هذه السياسة تُخفف من قلق العمال، وتُسهم في تحسين جودة الموارد البشرية من خلال ربطها بأنشطة التدريب، والتحول الوظيفي، وتنمية المهارات. كما تتبنى مدينة هو تشي منه سياسة لدعم شراء وتأجير المساكن الاجتماعية، مما يُسهم في استقرار الحالة النفسية والمعيشية، وتشجيع الكوادر على العودة إلى سوق العمل بعد إعادة الهيكلة.
وبحسب السيدة فام ثي ثانه هيين، مديرة إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، فإن مدينة هوشي منه تركز، بالإضافة إلى ترتيب وتخصيص الوظائف الجديدة، على حل السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي الذين لا يواصلون عملهم بعد إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية.
اعتبارًا من 30 يونيو، حسمت مدينة هو تشي منه مسألة التقاعد وإنهاء الخدمة بموجب المرسومين 178/2024 و67/2025 لـ 2081 شخصًا، بمبلغ إجمالي قدره 773.5 مليار دونج فيتنامي. وستُحيل وزارة الداخلية قريبًا قرارًا إلى اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه يُنظّم نظام دعم القروض لتوفير فرص عمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال غير المهنيين والعمال الذين تركوا وظائفهم بعد إعادة تنظيم النظام السياسي في المدينة.
المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html
تعليق (0)