فرص للشركات المدرجة والشركات العامة للتطوير

في 6 يونيو، نظم معهد المديرين في فيتنام بالتعاون مع هيئة الأوراق المالية الحكومية ورشة عمل حول "القرار 68-NQ/TW بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة: ما هي الفرص المتاحة للشركات المدرجة والشركات العامة؟".

يشكل المؤتمر نقطة انطلاق مهمة لمجتمع الأعمال في سوق الأوراق المالية، بهدف محدد يتمثل في تحويل محتويات الإصلاح المؤسسي للقرار 68-NQ/TW إلى استراتيجيات تطوير عملية، بدءًا من أعلى مستوى قيادي في المؤسسة: مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي، بتوجيه ودعم من وكالات إدارة السوق والتنمية.

القرار 68-NQ/TW: "مدرج" مؤسسي لانطلاق المؤسسات الخاصة

وقالت السيدة فو ثي تشان فونج، رئيسة لجنة الأوراق المالية في الدولة، إن القرار رقم 68 أعطى حياة جديدة للقطاع الخاص بشكل عام والشركات المشاركة في سوق الأوراق المالية الفيتنامية، مما خلق تأثيرًا إيجابيًا للغاية.

وفي الوقت نفسه، حدد القرار 8 مجموعات من المهام والحلول الرئيسية، حيث تؤكد المجموعة الثانية من الحلول "تحسين المؤسسات" على دعم الشركات لتحسين قدرتها على الحوكمة، وبناء نظام مالي شفاف وموحد، واتخاذ تدابير لتعزيز السمعة والوصول إلى الموارد المالية.

في كلمته، أكد السيد فان دوك هيو، العضو المتفرغ في اللجنة الاقتصادية والمالية بالجمعية الوطنية، أن جوهر القرار رقم 68 يكمن في إرساء بيئة أعمال حرة وشفافة ومتساوية. لم يعد هناك مجال لآلية "الطلب والعطاء" أو أسلوب الإدارة القائم على "إذا لم تستطع الإدارة، فامنع".

السيد فان دوك هيو، عضو متفرغ، اللجنة الاقتصادية والمالية بالجمعية الوطنية

وفقًا للسيد هيو، فقد "تغيّر جوهر" القرار بعد إزالة العقبات المؤسسية السابقة في ثلاث نقاط بارزة: تقليص الإجراءات المعقدة؛ وزيادة الحماية؛ وتوظيف الموارد. وقد أشار القرار إلى مبدأ عدم تجريم العلاقات المدنية والاقتصادية، وعدم تطبيق بأثر رجعي غير ملائم، واشتراط الفصل الواضح بين الشركات والمديرين الأفراد. وهذا يُنشئ إطارًا قانونيًا آمنًا ومتسقًا، ويعزز ثقة المستثمرين والشركات.

"اتخاذ الشركات كمركز، واتخاذ التنمية كهدف رئيسي" هو استنتاج الدكتور بوي ثانه مينه، نائب مدير مكتب مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع) عند تلخيص القرار 68. وقال إن نظام السياسات مصمم بشكل منفصل لكل نوع من أنواع الشركات، مما يفتح مساحة كبيرة لتنمية الشركات الخاصة.

متفقةً مع هذا الرأي، أشارت السيدة نجوين ثي ترا ماي، نائبة رئيس مجلس الإدارة والمديرة العامة لمجموعة بان ورئيسة مجلس إدارة فيناسيد، إلى أن القرار رقم 68 واللوائح الجديدة المتعلقة بالمؤسسات قد منحتا رواد الأعمال ثقةً، ما مكّن قادة الأعمال من "الانطلاق نحو آفاق أوسع"، وعزز جرأة الاستثمار بطريقة أكثر منهجيةً واحترافيةً وجدارة. وأشارت السيدة ترا ماي إلى ضرورة الإسراع في إنشاء المؤسسات لتمكين شركات مثل مجموعة بان من إعادة هيكلة أعمالها وتوسيع نطاق أبحاثها وأعمالها.

فرص للشركات المدرجة والعامة

في الآونة الأخيرة، شهدت سوق الأسهم الفيتنامية تطورًا ملحوظًا، مع ازدياد الانفتاح والشفافية. وتم تطبيق نظام KRX، وجرى العمل على تطوير السوق بنشاط، مما ساهم في تطوير الأعمال في سوق الأسهم.

وفي الورشة، تم طرح المشكلة المتمثلة في إيجاد مبادرات محددة وتنفيذ برنامج العمل الأكثر ملاءمة وسرعة للاستفادة من الفرص التي خلقها القرار 68 للشركات المدرجة والشركات العامة.

وأشارت السيدة فام ثي ثوي لينه، رئيسة إدارة تطوير سوق الأوراق المالية بهيئة الأوراق المالية الحكومية، إلى أن الاتجاه لتنفيذ القرار 68 بشكل فعال للشركات هو مراجعة وإتقان اللوائح القانونية للقانون، ووضع سياسات لمساعدة الشركات على الوصول إلى مصادر رأس المال من خلال سوق الأوراق المالية، من خلال الإصدار الخاص للسندات، يليه الإصدار العام بمستوى من الشفافية، ونشر المعلومات على نطاق واسع.

من جانب هيئة الأوراق المالية الحكومية، أعدت الهيئة مرسومًا لتقديمه إلى الحكومة، يتضمن مقترحًا لتقليص الإجراءات الإدارية المتعلقة بالأوراق المالية من 93 إلى حوالي 63 إجراءً؛ وفي كل إجراء، قامت الهيئة أيضًا بمراجعة وتقليص المستندات والسجلات لتسهيل التنفيذ. وأضافت السيدة لينه أن هذا سيشجع الشركات على الوصول بسهولة إلى مصادر رأس المال في سوق الأسهم عند المشاركة في الإدراج والتداول.

في معرض حديثه عن الفرص المتاحة للشركات المدرجة والشركات العامة، قال الدكتور بوي ثانه مينه إن هذه الشركات تتمتع بقدرات إدارية وتكنولوجية أعلى من المستوى العام، ما يوفر لها فرصًا كبيرة ومزايا واضحة للوصول إلى رأس المال والأسواق المالية. ومع ذلك، تحتاج هذه الشركات أيضًا إلى التحول الرقمي بشكل استباقي.

تحتاج الشركات إلى التحول بشكل استباقي إلى الأخضر والرقمي

من منظور الشركات المدرجة والشركات العامة، من الضروري تحسين نموذج حوكمة الشركات، ورفع مستوى الوعي لدى مجالس الإدارة والمجلس التنفيذي، وبناء ثقافة حوكمة شفافة، وتلبية توقعات المستثمرين والشركاء والسوق. هذا ما شاركته السيدة ها ثو ثانه، رئيسة معهد فيتنام للمديرين (VIOD).

وفي الوقت نفسه، طرحت السيدة ثانه مبادرة "حوكمة الشركات الرائدة" (BCGI) لتحقيق المجموعة الثانية من الحلول الواردة في القرار 68 بشأن تحسين المؤسسات وتعزيز حوكمة الشركات الحديثة وفقًا للمعايير الدولية وضمان الشفافية والكفاءة والتنمية المستدامة.

لقد أنشأت المؤسسة مسارًا للانطلاق، ويعتمد نجاحها على دوافعها الداخلية. وأكد السيد فان دوك هيو أن أول ما يجب فعله هو تحسين قدرات الإدارة، حتى تتمكن المؤسسة من المضي قدمًا، وتصبح أقوى وأكثر استقرارًا.

وفقًا لـ nhandan.vn

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/nghi-quyet-68-nq-tw-mo-ra-co-hoi-cho-doanh-nghiep-niem-yet-va-cong-ty-dai-chung-154432.html