الراتب المرتفع، لماذا يقرر الجيل Z ترك وظائفهم؟

بعد ترك وظيفته القديمة، حصل هوانغ مينه بسهولة على وظيفة جديدة ببيئة عمل أفضل ومزايا أفضل - صورة: NVCC

الراتب المرتفع ليس العامل الأكثر أهمية بالنسبة للجيل Z

يعمل هوانغ مينه (22 عامًا، ويعيش في المنطقة الرابعة) كموظف تسويق في شركة عقارات في مدينة هوشي منه، وقال إن بيئة العمل في الشركة جيدة، والزملاء ودودون واجتماعيون، والراتب مرتفع، والمكافآت مستقرة، والمزايا كاملة.

يتذكر مينه الوقت الذي قضاه في العمل في الشركة القديمة مع زملاء سامين، وعمل فوضوي، وساعات عمل إضافية مستمرة، ويشعر بأنه محظوظ لأنه قرر "المغادرة".

كانت الميزة الإيجابية الوحيدة في شركتي القديمة هي الراتب المرتفع لخريج جديد. ومع ذلك، فإن التأخير المتكرر في صرف الرواتب أحبطني تدريجيًا، كما قال مينه.

يعمل مينه في الشركة الجديدة بنفس منصب الشركة القديمة ولكن براتب أقل، وهو راضٍ عن هذا الاختيار. يقول مينه إنه على الرغم من عمله في مجال مختلف، إلا أن هذه وظيفته المفضلة. كما أن العقارات مجال جيد جدًا ويستحق المتابعة.

بفضل عملها عن بُعد، لا تواجه باو تران (23 عامًا، وتقيم في مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه) بيئة عمل مسمومة. ومع ذلك، تشعر بالعزلة لعدم قدرتها على التواصل مع زملائها، كما أنها لا تحظى باهتمام كبير من رؤسائها بسبب بُعد المسافة.

أدركتُ أهمية التواصل والحفاظ على العلاقات مع زملائي في الشركة. لذلك، قررتُ تقديم استقالتي والبحث عن وظيفة جديدة في المدينة لتسهيل التنقل، كما قال تران.

بدأت باو تران العمل في شركة أجنبية بمدينة هو تشي منه. وأفادت بأن مكان عملها الجديد يتميز ببيئة عمل منفتحة وممتعة، ويحظى دائمًا بدعم كامل من مديريها.

على مستوى المبتدئ (موظفة شابة، ذات أقدمية أقل)، تشعر تران أن راتبها الحالي ليس كبيرًا، ولكنه يكفي لتغطية نفقات معيشتها. وصرحت باو تران: "أُفضّل وظيفةً مع مدير مُخلص وزملاء متحمسين على الراتب والمزايا التي تُقدّمها الشركة".

بيئة العمل التي تشجع على تطوير الموظفين أهم من الراتب - صورة: بيزنس ديلي

الرغبة في الاعتراف

في هذه الأثناء، يختار العديد من الشباب البحث عن وظائف جديدة رغبةً منهم في الاعتراف بهم وفرص الترقي. استقالت نهو آن تروك (25 عامًا، مقيمة في مدينة ثو دوك) من وظيفتها في شركتها السابقة في يونيو/حزيران الماضي بحثًا عن فرصة عمل جديدة أكثر ملاءمة.

كانت آنه تروك تعمل مُسوّقة محتوى على مواقع التواصل الاجتماعي في شركة في بين هوا ( دونغ ناي )، وكان دخلها 18 مليون دونج فيتنامي شهريًا. لكن تروك قالت إنها اضطرت لإدارة جميع منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة بنفسها للحصول على هذا الدخل.

خلال موسم الذروة، يضطر تروك للعمل ليلًا للوفاء بالمواعيد النهائية. أحيانًا يكون عبء العمل ثقيلًا جدًا، فالسهر طوال الليل وتلقي اللوم من الأقسام الأخرى يُرهق تروك جسديًا ونفسيًا.

الأهم من ذلك كله، أدركت تروك أن منصبها الحالي في شركتها القديمة كان آمنًا للغاية. فمهما طال عملها، لم تستطع الترقي والحصول على تقدير الجميع.

انخفض راتب تروك بشكل ملحوظ بعد انتقالها إلى الشركة الجديدة، من ١٨ مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى ١٢ مليون دونج فيتنامي شهريًا. مع ذلك، لا يُهمّها هذا الأمر كثيرًا، فهو راتب تجريبي في شركة متعددة الجنسيات. في المستقبل، قد يرتفع هذا الراتب، وسيكون طريقها للترقية أكثر سهولة.

"الأمر المهم هو أن الوظيفة الجديدة لا تجعلني متوترة بعد الآن لأنني يجب أن أواكب العصر"، قالت تروك برضا.

المصدر: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm