المهارات التي يجب على الشباب تعلمها الآن لتجنب استبدالهم بالذكاء الاصطناعي

(دان تري) - مع تزايد تطور الذكاء الاصطناعي، تشهد بعض المهن تغيرات جوهرية. ما الذي ينبغي على الشباب فعله للتكيف بسرعة وتجنب التخلف عن الركب؟

وأظهر تقرير جديد صادر عن مجموعة التدقيق والاستشارات برايس ووتر هاوس كوبرز (PwC) أن الأشخاص العاملين في الصناعات المعرضة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي، مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل، يحصلون على دخول أعلى بكثير من أولئك العاملين في الصناعات الأقل تأثراً بالذكاء الاصطناعي.

وبحسب إحصائيات من نحو مليار إعلان توظيف عالمي تم نشره هذا العام، وجدت شركة PwC أن متوسط الراتب لوظائف تتطلب مهارات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي قد ارتفع بنسبة 56% خلال العام الماضي.

يحتاج الشباب الآن إلى التدرب على كيفية الدراسة والعمل بشكل أكثر فعالية باستخدام الذكاء الاصطناعي (صورة توضيحية: LeoAI).

وقال باريت كوبيليان، الخبير الاقتصادي في شركة PwC، الذي أجرى الدراسة: "لقد شهدنا زيادة مطردة في الطلب على العمال المهرة في مجال الذكاء الاصطناعي في معظم قطاعات العمل، وخاصة تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية والخدمات المهنية".

وأكد السيد كوبيليان أيضًا أن امتلاك المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في الوقت الحالي يوفر تعويضات جذابة للعاملين.

وعندما سُئل خبراء PwC عن الوظائف الأقل احتمالاً أن يحل الذكاء الاصطناعي محلها في السنوات العشر المقبلة، قالوا إن المهن العمالية التقليدية مثل السباكين والكهربائيين والرسامين... لا تزال لها مكانة.

قال كوبيليان: "لم تصل التكنولوجيا بعد إلى مستوى التطور الكافي لتحل محل الوظائف التي تتطلب مهارات عالية وتتطلب عمالة بشرية". كما يصعب استبدال الوظائف التي تتطلب حكمة وإبداعًا عاليين بالذكاء الاصطناعي.

كما أشار تقرير PwC إلى أن الطلب على الشهادات الجامعية في الوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي يتراجع بسرعة. وستنخفض نسبة الوظائف المعلن عنها التي تتطلب شهادة جامعية في المناصب المرتبطة بالذكاء الاصطناعي من 64% عام 2019 إلى 56% عام 2024.

علّقت السيدة فيليبا أوكونور، مديرة الموارد البشرية في PwC (المملكة المتحدة): "لا تزال الشهادات الجامعية ضرورية للعديد من المهن، ولكن حاليًا، يُقيّم أصحاب العمل القدرات بناءً على معايير أكثر شمولًا، بدلًا من التركيز فقط على الشهادات. وسيُصبح التعلم المستمر وتنمية المهارات، وخاصةً مهارات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، تدريجيًا عاملًا حيويًا لاستمرار العمال في سوق العمل".

السيد شون ك - مهندس برمجيات مخضرم في الولايات المتحدة - عاطل عن العمل بسبب الذكاء الاصطناعي (الصورة: DM).

تُعدّ حالة شون ك، مهندس البرمجيات المخضرم في الولايات المتحدة، دليلاً واضحاً على الآثار القاسية للذكاء الاصطناعي على سوق العمل الحالي. في السابق، كان شون يتقاضى حوالي 150 ألف دولار سنوياً، إلا أنه طُرد من عمله بسبب ظهور الذكاء الاصطناعي. يعمل شون حالياً كعامل توصيل.

عندما شارك السيد شون قصته علنًا، قال إنه قدّم أكثر من 800 طلب توظيف خلال عام من فصله، لكن معظمها لم يتلقَّ أي رد. ورغم أنه كان يُعتبر كفؤًا في السابق، إلا أنه في الوضع الحالي لا يزال يرفض العودة إلى وظيفته السابقة، نظرًا للمنافسة الشرسة من أنظمة تصفية السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي.

لقد تغيرت الأمور بشكل جذري في السنوات القليلة الماضية. لقد كلّفني الذكاء الاصطناعي، أنا والعديد من المبرمجين المتميزين في شركتي القديمة، فقدان وظائفهم، رغم أن الشركة كانت لا تزال تحقق أرباحًا، كما قال شون.

يقول شون إن المشكلة اقتصادية: "إذا استطاعت شركة إنتاج منتج بنفس الجودة مع خفض تكاليف العمالة بشكل كبير، فلن تتخلى عن هذه الفرصة. نحن ندخل مرحلة لم يعد فيها العمل عنصرًا أساسيًا لخلق القيمة في بعض مجالات العمل".

يؤكد تقرير PwC حول آفاق التوظيف العالمية أنه بدلاً من اعتبار الذكاء الاصطناعي منافسًا، يحتاج العمال، وخاصة الشباب، إلى إتقان التكنولوجيا. من غير المرجح أن يحل الذكاء الاصطناعي محل الوظائف بشكل كامل. يحتاج الشباب حاليًا إلى التدرب على التعلم والعمل بفعالية أكبر مع الذكاء الاصطناعي، وتطوير مهاراتهم بشكل استباقي، والتكيف مع السياق الجديد لسوق العمل.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm