عندما تصبح الشركات داعمة للعمال

في مسيرة التنمية، تؤكد العديد من الشركات نموها ليس فقط من خلال أرقام النمو، بل أيضًا من خلال مسؤوليتها تجاه موظفيها. وتتجلى هذه الروح الإنسانية جليةً من خلال الإجراءات العملية، ومواكبة العمال والموظفين ومشاركتهم في الظروف الصعبة، سواءً كانوا يعانون من أمراض خطيرة أو يتعرضون للأسف لحوادث عمل.

على مر السنين، أولت شركة جيا هسين المحدودة (بلدية راش كين، مقاطعة تاي نينه ) ونقابة العمال الشعبية (UC) دائمًا اهتمامًا خاصًا بالموظفين في الظروف الصعبة، وخاصة أولئك الذين يعانون من أمراض خطيرة والموظفين ذوي الإعاقة.

عندما تكون هناك حالة إصابة أحد الموظفين بمرض خطير للأسف، يقترح المجلس التنفيذي للنقابة بشكل استباقي الدعم من النقابة الأعلى مستوى، وفي الوقت نفسه ينسق مع الشركة لمعرفة الوضع المحدد لإطلاق حملة تبرعات بين جميع الموظفين والعاملين ومجلس الإدارة.

وبفضل ذلك، يتم ربط الموارد الاجتماعية بسرعة، مما يخلق "دعمًا" عمليًا لمساعدة العمال على التغلب على الأوقات الصعبة جسديًا وعقليًا.

تخلق شركة جيا هسين المحدودة بيئة عمل مواتية للعاملين ذوي الإعاقة.

قال نجوين كوان ثوي كوينه، رئيس نقابة عمال شركة جيا هسين المحدودة: "في عام ٢٠٢٤، تبرعت النقابة والشركة بدعم موظفين مصابين بأمراض خطيرة، بمبلغ يزيد عن ٢٢٤ مليون دونج للشخص الواحد. ولحسن الحظ، تعافى أحد المريضين المذكورين، بعد العلاج، وعاد إلى العمل في المصنع. وهذا دليل على فعالية تضافر الجهود".

بالتوازي مع ذلك، تُهيئ شركة جيا هسين المحدودة أيضًا ظروف عمل للموظفين ذوي الإعاقة، من خلال توفير وظائف تناسب صحتهم وقدراتهم المهنية. وتُولي برامج الدعم الدورية للنقابة الأولوية دائمًا لهذه الفئة من الموظفين.

منذ مرحلة التصميم، بُنيت البنية التحتية للمصنع بطريقة ودية وخالية من العوائق. وتشمل هذه المرافق دورات مياه خاصة مزودة بدرابزين ومغاسل ومرايا منخفضة؛ ومنحدرات في منطقة تناول الطعام لإنشاء مسارات منفصلة سهلة الحركة؛ وموقف سيارات خاص بالقرب من منطقة الإنتاج، مناسب للأنشطة اليومية.

وتوضح هذه التفاصيل الصغيرة مدى الاهتمام العميق الذي توليه الشركة والنقابة للموظفين، مما يساعد على نشر روح الإنسانية والمشاركة في بيئة العمل، مع إظهار وجهة النظر المتمثلة في احترام الاختلافات وخلق فرص متساوية حتى يتمكن كل موظف من ذوي الإعاقة من تطوير قدراته.

يحظى العمال والعمال الذين يتعرضون لحوادث مهنية بالاهتمام والدعم من نقابة عمال شركة Pou Hung Vietnam Co., Ltd.

في شركة بو هونغ فيتنام المحدودة (حي نينه ثانه)، تُعدّ رعاية الموظفين من أهم أولوياتها، خاصةً أولئك الذين يمرون بظروف صعبة، أو يعانون من أمراض خطيرة، أو يتعرضون لحوادث عمل. تُنظّم النقابة زياراتٍ للموظفين الذين يعانون من أمراض خطيرة، وتُقدّم لهم الدعم اللازم، بمعدل مليوني دونج فيتنامي لكل حالة. أما أولئك الذين يمرون بظروف صعبة، أو يتعرضون لحوادث عمل، فتُحشد النقابة جميع الموظفين للتكاتف لدعمهم، مُجسّدةً بذلك روح "التعاون" داخل الشركة.

في عام ٢٠٢٥، تعرض السيد نجوين مينه كانه (موظف في الشركة) لحادث عمل. بالإضافة إلى المزايا المنصوص عليها في اللوائح، حشدت النقابة العمالية لدعمه بأكثر من ٢٦٣ مليون دونج.

قال نجوين هو كان، رئيس نقابة عمال شركة بو هونغ فيتنام المحدودة: "يتعافى السيد كانه حاليًا. ستوفر له الشركة وظيفة مناسبة عند عودته إلى العمل لضمان دخله واستقرار حالته النفسية وحياته قريبًا".

هذه المبادرات الإنسانية العميقة لا تساعد الموظفين على تجاوز الصعوبات فحسب، بل تنشر أيضًا روح التشارك والتضامن في المجتمع. وتُعدّ هذه الرفقة دليلاً واضحاً على المسؤولية الاجتماعية، مؤكدةً أن التنمية المستدامة للأعمال لا تعتمد فقط على الإنتاج وكفاءة العمل، بل أيضاً على الرعاية العملية والاهتمام بالموظفين. وهذا هو أساس بناء الثقة وتحفيز الموظفين ليشعروا بالثقة في التزامهم وتفانيهم على المدى الطويل.

آن نين

المصدر: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html