التعاون في تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات

تعتبر صناعة أشباه الموصلات جوهر صناعة الإلكترونيات، وهي المسؤولة عن إنشاء الرقائق الدقيقة والمكونات الإلكترونية لخدمة إنتاج المنتجات المعقدة. ولكي تتاح الفرصة للموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات للتطور، فمن الضروري تعزيز الروابط، وتقوية التعاون، فضلاً عن تنويع نماذج التعاون المحلي والدولي.

ومن نتائج التعاون بين الدولة والمدرسة والمؤسسة افتتاح مركز حضانة وتطوير أشباه الموصلات (VSIC) ومركز تصميم أشباه الموصلات في الخارج التابع لـ ALCHIP و FPT في نهاية شهر مارس.

قال السيد تران دانج هوا، رئيس مجلس إدارة FPT IS ورئيس مجلس إدارة FPT Semiconductor في شركة FPT Corporation: "إن التعاون بين المركز الوطني للابتكار وشركة FPT Corporation وعدد من شركاء التكنولوجيا فتح أمام VSIC التركيز على التدريب وتحسين المهارات ورعاية المواهب وتطوير الأعمال والتكنولوجيا والموارد البشرية وخلق بيئة للخبراء والمهندسين والمحاضرين والطلاب للبحث والوصول إلى التكنولوجيا المتقدمة ... ".

يوجد في فيتنام حاليًا ما يقرب من 160 مدرسة متخصصة في تكنولوجيا الهندسة، ويلتحق بها حوالي 134 ألف طالب سنويًا. ومن المتوقع أن تحتاج صناعة أشباه الموصلات في فيتنام إلى حوالي 10 آلاف مهندس سنويًا، إلا أن القوى العاملة الحالية لا تلبي سوى أقل من 20% من الطلب.

يُشكّل نقص الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات تحديًا. ووفقًا لمؤسسات التدريب، لدراسة أشباه الموصلات بشكل جيد، يجب على الطلاب إجادة العلوم الطبيعية، بالإضافة إلى إجادة اللغة الإنجليزية والمهارات الشخصية.

تُدرّب أكاديمية تكنولوجيا البريد والاتصالات حوالي 5000 طالب سنويًا في مجالات التكنولوجيا الرقمية . في أغسطس 2023، افتتحت الأكاديمية تخصصًا تدريبيًا بعنوان "تصميم الرقائق الدقيقة"، وهو تخصص ضيق في مجموعة الهندسة الكهربائية والإلكترونية، لذا لم يتجاوز عدد الطلاب المسجلين في أول دورة دراسية 100 طالب.

صرح البروفيسور الدكتور تو مينه فونغ، رئيس مجلس الأكاديمية، قائلاً: "تعتزم الأكاديمية خلال الفترة المقبلة توسيع نطاق التدريب في مجال دوائر أشباه الموصلات الدقيقة، مع التركيز على اختيار الطلاب الموهوبين". وقد وقّعت أكاديمية البريد وتكنولوجيا الاتصالات، وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة هانوي الوطنية، وجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، وجامعة دانانغ، اتفاقية تعاون مع تحالف الجامعات الفيتنامية بهدف تطوير كوادر بشرية عالية الجودة في صناعة أشباه الموصلات.

يتطلب واقع الإنتاج التركيز على تصميم وتغليف واختبار رقائق أشباه الموصلات. ومع ذلك، لم يواكب تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات وتيرة التطور. ولا يزال عدد المهندسين ذوي الخبرة في اختبار وتغليف الرقائق الدقيقة محدودًا. ورغم تحسن مرافق مؤسسات التدريب، لا تزال تكلفة الاستثمار في البنية التحتية والأجهزة اللازمة للتدريب تُمثل عائقًا رئيسيًا أمام الحصول على التعليم.

هذه مشكلةٌ تُسبب نقصًا في المختبرات وأدوات تصميم الرقائق الدقيقة المحمية بحقوق الطبع والنشر في العديد من الجامعات، مما يُمكّن الطلاب من البحث والممارسة. ويرى الخبراء أنه لزيادة عدد ونوعية الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات بسرعة، فإن أول ما يجب فعله هو زيادة سعة مرافق التدريب.

تُعدّ صناعة أشباه الموصلات جوهر صناعة الإلكترونيات، حيث تُعنى بتصنيع الرقائق الدقيقة والمكونات الإلكترونية اللازمة لإنتاج المنتجات المعقدة. ولتطوير الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات، لا بد من تعزيز الروابط، وتعزيز التعاون، وتنويع نماذج التعاون المحلي والدولي.

يقدم المركز الوطني للابتكار وشركاؤه التجاريون الدعم الفني في مجال تصميم الرقائق الدقيقة لنحو 40 جامعة في فيتنام. وفي إطار خطة للتعاون مع الجامعات لتطوير كوادر بشرية عالية الجودة في مجالات الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا أشباه الموصلات، قدمت شركة فيتيل منحًا دراسية للطلاب المتفوقين في الجامعات لتعزيز روح البحث والتطوير للموارد البشرية عالية التقنية في فيتنام.

صرح البروفيسور نجوين دينه دوك، الحاصل على درجة الدكتوراه في العلوم والرئيس السابق لمجلس جامعة التكنولوجيا، بأن الجامعة تضم أربعة مختبرات تُجري أبحاثًا في تصميم وتصنيع مكونات أشباه الموصلات؛ وأنظمة الميكاترونيات المتقدمة؛ ومواد ومكونات النانو الدقيقة. تُمول هذه المختبرات من قِبل الدولة وجامعة هانوي الوطنية، وبدعم من الشركات، بالإضافة إلى التمويل المُقابل من الجامعة. وتُعدّ مشاركة الجامعات والشركات والهيئات الإدارية فعّالة في بناء برامج تدريبية تُلبي المعايير الدولية.

علاوةً على ذلك، يجب أن تتوافق أساليب التدريب ومناهجه ومعداته في المدرسة مع الاحتياجات الفعلية للشركات واتجاهات التنمية. كما يُعدّ تعزيز التعاون المحلي والدولي أساسًا لتنويع أنواع التدريب.

إن تعزيز فرص التعاون في مجال التدريب لا يساهم فقط في حل مشكلة الموارد البشرية، بل ويحقق أيضًا المهام المنصوص عليها في برنامج "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050"، وهو الهدف المتمثل في تدريب ما لا يقل عن 50 ألفًا من الموارد البشرية الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى بحلول عام 2030 لتلبية جميع مراحل صناعة أشباه الموصلات.

المصدر: https://nhandan.vn/hop-tac-dao-tao-nhan-luc-cong-nghiep-ban-dan-post875127.html