ضمان المساواة في معدلات المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء

في جلسات التشاور النقابية حول قانون التأمينات الاجتماعية، اقترح ممثلو النقابة ضمان المساواة في معاشات التقاعد بين الرجال والنساء عند اقتراح خفض عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى 15 عامًا. وفي الوقت نفسه، اقترحت النقابات العمالية على جميع المستويات استبدال سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالتقاعد المبكر.

تقليص مدة دفع التأمين الاجتماعي للرجال عند التمتع بـ 45%

قال السيد لي آنه دونغ، رئيس اتحاد التأمين الاجتماعي في منطقة لونغ بيان (اتحاد عمال منطقة لونغ بيان - اتحاد عمال منطقة لونغ بيان) عند إبداء تعليقاته على مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل): فيما يتعلق بوقت دفع التأمين الاجتماعي لحساب المعاش الشهري، وفقًا لأحكام النقطة (أ)، البند 1، المادة 64 من المشروع، فإن سن التقاعد للرجال أعلى بسنتين من سن التقاعد للنساء (الرجال 62 عامًا والنساء 60 عامًا).

يعمل العمال الذكور في صناعة الملابس بأعمال شاقة.

في غضون ذلك، تنص المادة 66 من البند 1 من المشروع على أن مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية لحساب المعاش الشهري للرجال تزيد بخمس سنوات عن مدة اشتراك النساء (20 عامًا للعمال، و15 عامًا للعاملات)، وهو أمر غير معقول ولا يضمن العدالة للعمال. لذلك، يُوصى بالنظر في تعديل اللائحة لتقليص مدة اشتراك التأمينات الاجتماعية للرجال إلى 17 أو 18 عامًا لضمان المعقولية.

قال السيد فو هوانغ هونغ، من مركز إدارة الحركة الجوية (شركة إدارة الحركة الجوية الفيتنامية، نقابة عمال مقاطعة لونغ بين): "مع اقتراب سن التقاعد للرجال في سن 62 عامًا وللنساء في سن 60 عامًا، ينبغي تعديل مستوى الاستحقاق بحيث يحصل الرجال الذين خدموا لمدة 17 عامًا والنساء اللاتي خدموا لمدة 15 عامًا على 45% من رواتبهم؛ بينما يحصل الرجال الذين خدموا لمدة 32 عامًا على 75% كاملةً من رواتبهم. ويهدف هذا إلى تحقيق العدالة والمساواة بين الجنسين".

اقتراح استبدال سنوات دفع التأمينات الاجتماعية بالتقاعد المبكر

وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت آراء عديدة من مسؤولي النقابات والعمال تبادل عدد سنوات الاشتراكات الزائدة في التأمينات الاجتماعية للتمكن من التقاعد المبكر.

وفقًا للوائح الحالية، يجب على العمال الذكور الراغبين في الحصول على معاش تقاعدي بحد أقصى 75% سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا، وعلى العاملات سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 30 عامًا. في حال التقاعد المبكر، يُخصم 2% سنويًا. في حال التأخر في السداد، يحصل الموظف على إعانة تعادل 0.5 ضعف متوسط الراتب الشهري لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

السيد نجوين مانه هونغ، عامل في مجمع نوي باي الصناعي ( هانوي )، يعمل منذ سن العشرين، وقد اشترك في التأمين الاجتماعي لمدة 27 عامًا. إذا التزم بجدول سن التقاعد، فسيضطر إلى مواصلة العمل لمدة 14 عامًا أخرى. وأوضح: "منذ سن الخامسة والأربعين فصاعدًا، تتدهور صحة العمال تدريجيًا، وتصبح مرونتهم وقدرتهم على إنجاز العمل، وإنتاج المنتجات التي تخصصها لهم الشركة محدودًا للغاية. بالنسبة للعاملين في قطاع الإنتاج، فإن دفع أجور 35 عامًا قد استنفد بالفعل، ناهيك عن الاضطرار إلى مواصلة العمل حتى سن 62 للتقاعد. عندما يسدد العمال أجور التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا ويفقدون اهتمامهم بوظائفهم، يجب وضع سياسات لتهيئة الظروف التي تسمح لهم بالاشتراك في التأمين الاجتماعي والتقاعد المبكر، وكذلك خلق فرص عمل للشباب".

قال السيد نجوين مينه توان، رئيس نقابة عمال شركة دونغ آنه تشاين المساهمة: فيما يتعلق بسن التقاعد، ينص القانون حاليًا على زيادة سن التقاعد وفقًا لخريطة الطريق حتى يبلغ الرجال 62 عامًا والنساء 60 عامًا. ومع ذلك، ووفقًا لرأي الموظفين والشركات، فإن هذا السن مناسب فقط للعمال غير المباشرين، بينما يتعين على معظم العمال المباشرين التقاعد قبل سن خصم 10% بسبب سوء الحالة الصحية للعمل حتى سن التقاعد، مما سيكون غير مواتٍ للغاية للعمال. يُقترح أن تدرس الجمعية الوطنية وتعديل سن التقاعد لكل من الكيانات المباشرة وغير المباشرة وفقًا لذلك.

اقترحت السيدة نجوين ثي ثوي ها، نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة فينه فوك ، السماح للموظفين باستبدال سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة بعدد سنوات التقاعد المفقودة. وهذه هي المرة الثالثة خلال العام الماضي التي تتطرق فيها نائبة رئيس اتحاد عمال مقاطعة فينه فوك إلى هذه المسألة.

بدأ العديد من العمال العمل في سن مبكرة جدًا، ولديهم الآن سنوات كافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي للحصول على 75%، لكنهم لم يبلغوا سن التقاعد بعد، لذا عندما يتقاعدون مبكرًا، يتعين عليهم الحصول على معاش تقاعدي منخفض. لسنوات عديدة، أعرب العمال عن أشد مطالبهم بتعويضهم عن سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي عن سنوات سن التقاعد.

وفقًا للسيدة ها، ينبغي للجنة صياغة القانون أن تُجري حسابات دقيقة لضمان عدم تضرر الموظفين. وفي حال إقراره، سينخفض أيضًا عدد الأشخاص الذين يسحبون اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة.

مصدر