تتحدث الوزيرة فام ثي ثانه ترا عن تحديد الرواتب

وعلى الرغم من أنه من المتوقع أن يكون على مستوى البلدية 26 - 28 وظيفة، فإن عدد الموظفين العاملين سيتم تخصيصه بشكل مرن بناءً على حجم السكان والمساحة والظروف الاجتماعية والاقتصادية لكل مكان، بدلاً من تطبيق عدد ثابت.

ناقشت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا قضية الهيكل التنظيمي والتوظيف في الاجتماع.

وأكدت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا على ما ورد أعلاه في اجتماع اللجنة الدائمة للجنة الحزب الحكومية والحكومة لتقييم الوضع بعد شهرين من تشغيل الحكومة على المستويين.

تناولت الوزيرة فام ثي ثانه ترا مسألة الهيكل التنظيمي والتوظيف التي تهم المحليات، قائلةً إنه في المرحلة الأولى، سنطبقه بشكل آلي، أي من خلال تعديل التوظيف من مستوى المقاطعة إلى مستوى البلدية وفقًا لإرشادات مؤقتة. وبناءً على ذلك، ستضم كل وحدة إدارية على مستوى البلدية ما لا يقل عن 60 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا.

مع ذلك، في الواقع، هناك جهات يصل عدد موظفيها إلى 200 مسؤول وموظف حكومي، وأخرى لا يتجاوز عدد موظفيها 50 شخصًا. هناك حالة من "الفائض والنقص"، مع وجود فائض في بعض الوظائف، ونقص في الموارد البشرية في مجالات مهمة كالأراضي والعدل والمحاسبة والمالية، إلخ.

وفقًا للوزير، فقد حقق هدف تبسيط الإجراءات نتائج ملموسة بعد إعادة التنظيم. وبعد استقرار عمل الحكومة المحلية ثنائية المستوى في البداية، أصبح من الضروري إجراء حسابات علمية ودقيقة لتحديد عدد الموظفين حسب الوظائف.

تقوم وزارة الداخلية بتقديم المشورة والإبلاغ إلى لجنة الحزب الحكومية لتقديم مبادئ صارمة إلى المكتب السياسي في تحديد الرواتب، بناءً على المعايير التالية: حجم السكان والمساحة الطبيعية والحجم الاجتماعي والاقتصادي للوحدات الإدارية على مستوى البلدية (البلديات والأحياء والمدن).

تعمل وزارة الداخلية والجهات التابعة لها جاهدةً على استكمال معايير الوحدات الإدارية وتصنيفها في أقرب وقت. وسيتم تحديد الوظائف المناسبة، وكشوف الرواتب، والهيكل التنظيمي بناءً على هذا التصنيف.

في المستقبل، قد تنشأ مناطق ذات كثافة سكانية ونطاق اقتصادي كبير، ما يتطلب إدارات متخصصة، وليس فقط إدارتين اقتصاديتين واجتماعيتين كما هو الحال حاليًا. فالمستويات السكانية والاقتصادية المختلفة لا يمكن أن تعمل بنفس الكفاءة، كما ذكر الوزير.

وبحسب الوزيرة فام ثي ثانه ترا، فمن المتوقع أن يكون هناك حوالي 26 إلى 28 وظيفة على مستوى البلدية، ولكن عدد الموظفين سيعتمد على عدد السكان والمنطقة والخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل مكان.

ويحتاج المسؤولون والموظفون المدنيون إلى أن يكونوا أكثر استباقية، وأن يدرسوا أنفسهم، وأن يعملوا على تحسين قدراتهم.

ولذلك اقترح الوزير أن تعمل الوزارات، وخاصة تلك التي تدير مجالات رئيسية مثل الزراعة والبيئة والمالية وغيرها، على تعزيز التوجيه والدعم للمحليات لضمان اللامركزية وتفويض السلطة في الممارسة العملية.

كما أكد وزير الداخلية على ضرورة الدراسة الذاتية وتطوير قدرات كل ضابط.

وأضاف الوزير أن "وزارة الداخلية نظمت دورات تدريبية عدة مرات، وفي الوقت نفسه يجب على المحليات والأفراد أن يكونوا استباقيين ويدرسون ذاتيا".

صرحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا بأنه في الفترة المقبلة، ستُجرى عملية تقييم وفرز الكوادر بدقة استنادًا إلى أدوات ومعايير محددة، مرتبطة بكفاءة العمل. وهذا يتطلب من كل كادر بذل المزيد من الجهود لتلبية متطلبات المهمة في ظل الوضع الجديد.

وتركز وزارة الداخلية حاليا على تطوير وإكمال ما يقرب من 10 مراسيم جديدة لتقديمها إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الحكومية والمكتب السياسي لتكون بمثابة أساس لمواصلة تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين بشكل فعال، مع التغلب على الصعوبات والعقبات في تنظيم وتوظيف وتشغيل الحكومات المحلية.

أكدت النتائج الأولية التي تحققت في تشغيل نظام الحكم المحلي ذي المستويين الجهود الكبيرة المبذولة في النظام بأكمله. لا يمكننا أن ندعي الكمال والنموذج لا يزال جديدًا. مهما كانت الصعوبات أو العقبات، سنواصل العمل على تطويره وتحسينه في آن واحد.

baochinhphu.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-viec-xac-dinh-bien-che-post880355.html