وتتطلب وزارة الداخلية إجراء مراجعة وتقييم للموظفين العاملين في الشؤون العرقية والدينية.

(تشينفو.فن) - أرسلت وزارة الداخلية للتو وثيقة إلى وزارة الأقليات العرقية والأديان واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية لمراجعة وتقييم وضع الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في القضايا العرقية والدينية والعقائدية.

مراجعة وتقييم وضع الكوادر والموظفين الحكوميين العاملين في القضايا العرقية والدينية والعقائدية - صورة توضيحية

تهدف المراجعة والتقييم إلى تنفيذ الاستنتاج رقم 179-KL/TW المؤرخ 25 يوليو 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن مواصلة تنفيذ المهام الرامية إلى تحسين تنظيم وتشغيل نموذج الحكومة المحلية على المستويين؛ وفي الوقت نفسه، إزالة وحل الصعوبات والمشاكل الناشئة في العمل العرقي والديني على المستوى المحلي على الفور.

وبحسب وزارة الداخلية ، فإن فريق الكوادر والموظفين المدنيين الذين يقومون بهذا العمل بشكل مباشر، وخاصة المسؤولين عن إدارة الدولة للمعتقدات والأديان، يحتاجون إلى مراجعة شاملة لضمان تعيينهم في المناصب المناسبة، بالقدرة والقوى المناسبة؛ ولديهم الكمية والنوعية الكافية لتلبية المتطلبات والمهام على مستوى القاعدة الشعبية.

وبناء على ذلك، طلبت وزارة الداخلية من الوكالات والوحدات تقييم الوضع الحالي، والزيادة أو النقصان في الكمية مقارنة بالوقت قبل 1 يوليو 2025؛ والإشارة بوضوح إلى المزايا في الكمية والهيكل والجودة؛ والنقائص والقيود مثل نقص الموارد البشرية، ونقص الخبرة، وما إلى ذلك؛ وتحليل الأسباب الموضوعية والذاتية.

ومن هنا يتم تقديم التوصيات والمقترحات بشأن تنظيم الجهاز وتوظيف الموظفين لضمان الكمية؛ والتدريب والرعاية لتحسين الجودة؛ والسياسات اللازمة لمعالجة وجذب الموارد البشرية ذات القدرة والحماس للعمل العرقي والعقائدي والديني...

تطلب وزارة الداخلية من الوكالات والوحدات تقديم تقارير المراجعة إلى الوزارة قبل 31 أغسطس 2025. وسيتم تجميع نتائج المراجعة والإبلاغ عنها إلى رئيس الوزراء ، لتكون بمثابة أساس لمواصلة تحسين الجهاز التنظيمي وآليات السياسة، والمساهمة في تحسين فعالية إدارة الدولة في مجالات العرق والمعتقد والدين.

تشير الحقائق خلال الفترة الماضية إلى أنه في عملية تطبيق نموذج الحكومة ذات المستويين، يواجه فريق الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في الشؤون العرقية والدينية في العديد من المحليات العديد من الصعوبات والعقبات.

وفي المؤتمر الوطني الذي عقد مؤخرًا لتقييم العمل العرقي والديني بعد تنظيم وتنفيذ الحكومة المحلية ذات المستويين التي نظمتها وزارة الأقليات العرقية والأديان، قال السيد نجوين سي ترونج، مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان في مدينة هانوي، إن الإدارة تأسست في مارس 2025 على أساس لجنة الأقليات العرقية في المدينة، وتلقت وظائف ومهام وهيكل تنظيمي إضافي للجنة الدينية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية.

معظم الموظفين جدد في العمل العرقي والديني، لذا لا يزال وعيهم وخبرتهم محدودين. على مستوى القاعدة الشعبية، يضطر مسؤولو البلديات والأحياء إلى تولي مهام عديدة، مما يُصعّب القيام بالعمل العرقي والديني.

ولحل هذه الصعوبات على وجه السرعة، اقترح السيد نجوين سي ترونغ أن تُصدر وزارة الأقليات العرقية والأديان قريبًا إرشاداتٍ بشأن مشروع التوظيف، لضمان قدرة الموظفين على أداء هذه المهمة، لا سيما على مستوى البلديات والأحياء. وفي الوقت نفسه، أوصى بتنظيم دورات تدريبية قريبًا للقادة والموظفين على مستوى المقاطعات والبلديات لتحسين قدراتهم الإدارية، لا سيما في تشغيل النظام الجديد.

وقد حدث وضع مماثل في نغي آن، حيث اقترحت المقاطعة زيادة عدد الموظفين في البلديات، مع ضمان أن يكون في كل بلدية ضابط مسؤول عن المجموعات العرقية وضابط مسؤول عن الدين، من أجل زيادة كفاءة العمل وعمق المشورة.

في كوانغ نجاي، على الرغم من توزيع الموظفين على معظم البلديات والأحياء، إلا أن معظمهم لم يستوفِ الشروط المهنية. في الوقت نفسه، تبرز صعوبات في الموارد البشرية في العديد من المقاطعات الجبلية، مثل ديان بيان، حيث لا يزال عدد موظفي الخدمة المدنية محدودًا للغاية.

ومن هذا الواقع توصي المحليات الجهات المختصة بسرعة استكمال الآليات والسياسات وإصدار مشاريع بشأن الوظائف الشاغرة وتعزيز التدريب والرعاية ووضع الحلول الكفيلة بضمان الموارد البشرية، حتى يتمكن الكادر من تلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة بشكل حقيقي.

مراجعة وإعداد تقرير عن تنفيذ اللامركزية وتفويض الصلاحيات وتوزيع الصلاحيات.

وفي إطار تنفيذ نظام الحكم المحلي على مستويين، أرسلت وزارة الداخلية للتو مذكرة رسمية إلى اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية لمراجعة وإعداد تقرير عن تنفيذ اللامركزية وتفويض السلطة وتقسيم السلطة وفقًا لنموذج الحكم المحلي على مستويين.

وعليه، وتنفيذًا لاستنتاج الأمين العام تو لام، رئيس اللجنة التوجيهية المركزية بشأن إتقان المؤسسات والقوانين في الإشعار رقم 08-TB/BCĐTW بتاريخ 8 أغسطس 2025، من أجل الحصول على أساس للإبلاغ إلى المكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تنفيذ المهام والصلاحيات التي تم لامركزيتها وتفويضها وتعيينها، تطلب وزارة الداخلية من اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية تقييم جدوى ومزايا وصعوبات تنفيذ اللوائح المتعلقة باللامركزية والتفويض والسلطة المخصصة للأحكام الواردة في المراسيم الحكومية والتعميمات الصادرة عن الوزراء ورؤساء الوكالات على مستوى الوزراء والوثائق القانونية الأخرى (مع التركيز بشكل خاص على محتوى المهام والصلاحيات التي تم لامركزيتها للسلطات المحلية على مستوى البلديات للتنفيذ).

وفي حالة وجود صعوبات أو مشاكل في التنفيذ، يُطلب من اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها السلطة المركزية إرسال الوثائق إلى الوزارات التي تدير القطاع أو المجال للتلخيص أو البحث أو الاستكمال أو التوجيه وفقًا لسلطاتها؛ وفي الوقت نفسه، إرسالها إلى وزارة الداخلية للتلخيص وإعداد التقرير.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm