إلغاء الاقتراح الذي يقضي بتحديد ساعات عمل الطلاب بدوام جزئي بما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع.

وزير العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية داو نجوك دونج - تصوير: جيا هان

في عصر يوم 24 سبتمبر، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية آراءها حول مشروع قانون العمل (المعدل).

قواعد جديدة بشأن العمل بدوام جزئي للطلاب

يذكر أن أحدث مشروع قانون قدم إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية اقترح ضوابط جديدة بشأن تشغيل الطلاب الذين يدرسون في برامج التعليم الرسمي بدوام جزئي.

وعليه يجوز للموظفين الذين هم طلاب يدرسون في برامج التعليم النظامي والذين بلغوا سن العمل وفقاً لأحكام هذا المشروع القانون العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.

يتم دفع راتب الطلاب بناءً على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ولكن لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

يقع على عاتق الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي مسؤولية إخطار المؤسسة التعليمية.

وفقًا لمشروع القانون، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توظيف الطلاب وفقًا لقوانين العمل. وتتولى المؤسسات التعليمية والأسر مسؤولية متابعة الطلاب العاملين ودعمهم أثناء عملهم.

وفي وقت سابق، اقترح مشروع قانون العمل المعدل، الذي طرح للتشاور في شهري يونيو/حزيران ويوليو/تموز، ألا يعمل الطلاب أكثر من 24 ساعة في الأسبوع، وهي زيادة قدرها 4 ساعات مقارنة بمشروع القانون الذي طرح للتشاور في مارس/آذار.

مشهد اللقاء - الصورة: جيا هان

العديد من إصلاحات سياسة التأمين ضد البطالة

وفي وقت سابق، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، أثناء تقديمه لمقترح الحكومة بشأن مشروع قانون العمل (المعدل)، إن مشروع القانون يحتوي على العديد من المحتويات لإصلاح سياسات التأمين ضد البطالة.

وبناء على ذلك، يضيف مشروع القانون موضوع المشاركة ليكونوا الموظفين الذين وقعوا على عقد عمل لمدة شهر أو أكثر (حاليا 3 أشهر أو أكثر).

العاملون بدوام جزئي الذين يكون راتبهم الشهري مساوياً أو أعلى من أدنى راتب يستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.

تُنظَّم مساهمات التأمين ضد البطالة بمرونة، بحيث يُساهم الموظفون بنسبة 1% كحد أقصى من رواتبهم الشهرية. ويُساهم أصحاب العمل بنسبة 1% كحد أقصى من صندوق رواتب الموظفين المشتركين في تأمين البطالة.

تدعم الدولة ما يصل إلى 1% من صندوق الرواتب الشهرية لمساهمات التأمين ضد البطالة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة ويضمنها الميزانية المركزية.

يُعدّل مشروع القانون أيضًا أنظمة تأمين البطالة. ويدعم القانون أصحاب العمل تحديدًا في حالات وجود أسباب اقتصادية، أو تغييرات في الهيكل التنظيمي والتكنولوجي، وفقًا لما ينص عليه قانون العمل؛ أو الكوارث الطبيعية، أو الحرائق، أو هجمات الأعداء، أو الأوبئة الخطيرة، أو عند تنفيذ قرارات الجهات الحكومية المختصة بنقل أو تقليص مواقع الإنتاج والأعمال.

ذكر السيد دونغ في ملخصه أن سياسة دعم التأمين ضد البطالة للعمال محدودة للغاية حاليًا، وتكاد تقتصر على حالات البطالة فقط. في الوقت نفسه، فإن الحفاظ على التدريب وإعادة التدريب وتطوير المهارات إما منعدم أو منخفض جدًا.

وأشار إلى أن السياسة الأخيرة المتمثلة في إنفاق 3 ملايين دونج فقط على التدريب المهني غير كافية. كما أن عمل الاستشارات ومعاملات التوظيف غير كافٍ أيضًا.

وبحسب الوزير دونج، فإن عمليات التحويل والتدريب وتطوير الوظائف التي كانت تتم في السابق من خلال صندوق التوظيف الوطني لم تكن فعالة حقًا.

ولذلك، يهدف مشروع القانون هذا إلى تسهيل حصول الشركات والأفراد على سياسات التأمين ضد البطالة، فضلاً عن توفير التدريب ورعاية وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للعمال.

وفي تقريرها عن مراجعة مشروع القانون، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إن اللجنة الدائمة طلبت من وحدة الصياغة استكمال تقييم الأثر وفي الوقت نفسه تقديم حلول لضمان الجدوى عند توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري توضيح آلية التعامل مع حالات التأخر في السداد والتهرب من دفع التأمين ضد البطالة.

المصدر: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm