การสร้างชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามในช่วงส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

(Baothanhhoa.vn) - การปฏิบัติตามมติหมายเลข 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรค (วาระที่ 10) เรื่อง "การสานต่อการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามในช่วงเวลาของการเร่งพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ" ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรค หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และองค์กรสหภาพแรงงานตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้าได้เข้าใจ นำไปปฏิบัติ และจัดระบบการเรียนรู้ พัฒนาโปรแกรมดำเนินการและแผนดำเนินการสำหรับแต่ละขั้นตอนในระยะเวลาดังกล่าว จัดทำการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมสำหรับแต่ละปี และบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่น

คนงานของบริษัท เมย์ แมน ซอน โกลบอล จำกัด (วินห์ล็อค) ในขณะทำงานกะการผลิต

ทันทีหลังจากที่คณะกรรมการบริหารกลางของพรรคได้ออกมติหมายเลข 20-NQ/TW สหภาพแรงงานทุกระดับที่มีความรับผิดชอบสูงในThanh Hoa ได้ให้คำแนะนำอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้นต่อคณะกรรมการพรรคเกี่ยวกับความเป็นผู้นำและการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ ส่งเสริมการประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับและสาขาที่มีหน้าที่รับผิดชอบ พัฒนาแผนสำหรับการดำเนินการที่เข้มงวด เป็นวิทยาศาสตร์ สอดคล้องและเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งระบบอย่างรวดเร็ว ดังนั้น สหภาพแรงงานทุกระดับจึงได้ให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน ประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และบริษัทต่างๆ เพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อและเผยแพร่มติ นโยบาย และกฎหมายของพรรคของรัฐอย่างเต็มที่ เชื่อมโยงโฆษณาชวนเชื่อของมติหมายเลข 20-NQ/TW กับมติหมายเลข 02-NQ/TW ของ โปลิตบูโร เรื่อง "นวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" การเผยแพร่แนวนโยบายในการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามตามเจตนารมณ์ของมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13... สหพันธ์แรงงานจังหวัดสร้างกองกำลังหลักเพื่อต่อสู้กับข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ มุมมองที่ผิดและเป็นปฏิปักษ์ ปกป้องรากฐานอุดมการณ์ของพรรค รักษาการดำเนินกิจกรรมอย่างสม่ำเสมอ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการโต้ตอบ ส่งเสริมกิจกรรมการสื่อสารเพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ของคนดี การกระทำที่ดี และกิจกรรมของสหภาพแรงงานในทุกระดับ เพื่อขับไล่ข้อมูลที่ไม่ดี เป็นพิษ การบิดเบือน และการทำลายล้างต่อพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงาน การเข้าใจความคิด แรงบันดาลใจ และความคิดเห็นของสาธารณชนของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และคนงาน (CNVCLĐ) มักมุ่งเน้นและถือเป็นงานสำคัญในงานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงาน

เนื้อหาและรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อได้รับการสร้างสรรค์ขึ้นในทิศทางที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม โดยใกล้ชิดกับคนงานและองค์กรสหภาพแรงงาน โดยเน้นที่ระดับรากหญ้า โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการโฆษณาชวนเชื่อไปยังคนงานในเขตอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ โดยใช้รูปแบบใหม่และวิธีการสร้างสรรค์มากมาย ส่งเสริมการใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล อินเทอร์เน็ต เครือข่ายสังคม และสื่อมวลชนอย่างแพร่หลายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของงานโฆษณาชวนเชื่อ ส่งผลให้สหภาพแรงงานทุกระดับจัดเซสชันโฆษณาชวนเชื่อ 19,886 เซสชันสำหรับผู้คน 1,656,174 คน แจกจ่ายแผ่นพับ โบรชัวร์ และคู่มือความรู้ทางกฎหมายเกือบ 300,000 ฉบับให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน

เพื่อพัฒนาการศึกษา ทักษะวิชาชีพ และผลผลิตแรงงานของลูกจ้าง สหภาพแรงงานทุกระดับจึงให้ความสำคัญและเสนอแนะต่อผู้ประกอบวิชาชีพและนายจ้างอย่างจริงจังในการสร้างเงื่อนไขในการจัด การมอบหมายงาน และการมอบหมายงานที่เหมาะสม ใช้ระเบียบเกี่ยวกับระบบการศึกษา สร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระยะสั้นและระยะยาว หลักสูตรฝึกอบรม การฝึกอบรมทางการเมือง ความรู้ทางกฎหมาย ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ จัดการแข่งขันยกระดับทักษะ การแข่งขันสำหรับแรงงานที่มีทักษะ... ตั้งแต่ปี 2551 ถึงปัจจุบัน สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน 338,450 คน ศึกษาหาความรู้เพื่อยกระดับการศึกษาและทักษะวิชาชีพ

สหภาพแรงงาน Thanh Hoa ได้นำเสนอแนวทางและแนวทางใหม่ๆ มากมายในการดูแล ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพและพนักงาน สหภาพแรงงานได้ประสานงานกับสำนักงานประกันสังคมของจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างจริงจังเพื่อเสนอและแก้ไขหนี้ประกันสังคมค้างชำระของเจ้าของธุรกิจ หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ จำนวน 105 กรณี รวบรวมเงินได้หลายหมื่นล้านดองเข้ากองทุนประกันสังคม สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดูแลสมาชิกสหภาพและพนักงานมากกว่า 1.2 ล้านคน มูลค่ารวมกว่า 921,000 ล้านดอง สนับสนุนการซ่อมแซมและปรับปรุงที่พักพิงสหภาพแรงงาน 1,596 แห่ง มูลค่ารวม 58,607,000 ล้านดอง จากการดำเนินโครงการ “สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง” สหภาพแรงงานทุกระดับได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับพันธมิตรจำนวน 343 ฉบับ เพื่อจัดหาบริการและสิ่งจูงใจสินค้าให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 420,000 รายได้รับประโยชน์ โดยมีมูลค่ารวมกว่า 35,000 ล้านดอง

โครงการและการแข่งขันที่เปิดตัวโดยสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและจังหวัดได้บรรลุผลสำเร็จที่โดดเด่นหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: โครงการ "75,000 โครงการ เอาชนะความยากลำบาก พัฒนา" สหภาพแรงงาน Thanh Hoa อยู่ในอันดับสองของประเทศ โดยมีบันทึกโครงการริเริ่ม 30,257 โครงการ โครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดของ COVID-19" เมื่อสิ้นสุดระยะที่ 1 Thanh Hoa เป็นผู้นำของประเทศ โดยมีบันทึกโครงการริเริ่มมากกว่า 170,234 โครงการ ระยะที่ 2 (จนถึงวันที่ 30 กรกฎาคม 2023) ยังเป็นหน่วยงานชั้นนำทั่วประเทศ โดยมีโครงการริเริ่ม 463,092 โครงการเข้าร่วม... ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบ โครงการริเริ่มและหัวข้อ 91,178 โครงการถูกนำไปใช้ในการทำงานและการผลิต สร้างรายได้หลายพันล้านดอง

ด้วยการทำงานจริงของสหภาพแรงงานในทุกระดับ ชนชั้นแรงงานจึงรู้สึกชัดเจนมากขึ้นถึงความห่วงใยของพรรค องค์กรสหภาพแรงงาน และสังคมโดยรวมที่มีต่อชนชั้นแรงงาน จากนั้น สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานก็รู้สึกชัดเจนมากขึ้นถึงบทบาทและตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงาน และรักและผูกพันกับองค์กรของพวกเขามากขึ้น

บทความและภาพ: ทานห์ เว้

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-thoi-ky-day-manh-cnh-hdh-dat-nuoc-245250.htm