การสร้างทีมงานทั้งฝ่ายแดงและฝ่ายมืออาชีพ - บทความสุดท้าย: บทเรียนที่ได้รับ

>> บทที่ 1: การสร้างทีมงานที่มีทั้งคุณธรรมและความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน
>> บทเรียนที่ 2: การระบุจุดที่เป็น “คอขวด”

ประเมินพนักงานอย่างจริงจังและปฏิบัติจริง

ประสบการณ์หนึ่งในการทำงานด้านบุคลากรของ Tuyen Quang คือการประเมินบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรมและจริงจัง เพื่อประเมินบุคลากรอย่างเหมาะสม คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด Tuyen Quang ได้กำหนดว่าจำเป็นต้องอาศัยช่องทางต่างๆ และแหล่งข้อมูลต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านผลิตภัณฑ์ เกณฑ์ที่ชัดเจน และผ่านงานเฉพาะ

คณะกรรมการประจำพรรคระดับจังหวัดใช้นโยบายการมอบหมายงานที่ยากและการพัฒนาที่สร้างสรรค์เป็นพื้นฐานในการประเมิน โอนย้าย และแต่งตั้งแกนนำ ตามนโยบายนี้ คุณภาพและผลงานการปฏิบัติงานของแกนนำเป็นพื้นฐานและพื้นฐานที่สำคัญในการตรวจสอบและประเมินคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่แท้จริงของผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับ โดยเฉพาะหัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ

จำนวนงานพัฒนาก้าวหน้าที่ได้รับมอบหมายเพิ่มขึ้นทุกปี ซึ่งหมายความว่าจำนวนงานยากๆ ที่ต้องแก้ไขและคลี่คลายก็เพิ่มขึ้นทุกปีเช่นกัน

แลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานกลุ่มสตรีเทศบาลซวนกวาง (เจียมฮัว)

ในปี 2020 และช่วง 2020 - 2025 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้มอบหมายงาน 51 งานให้กับสหาย 22 คน ในปี 2021, 2022 และช่วง 2021 - 2025 ได้มอบหมายงาน 266 งานให้กับสหาย 78 คน ในปี 2023 และช่วง 2021 - 2025 ได้มอบหมายงานต่อไปอีก 219 งานให้กับสหาย 78 คน ในปี 2024 และช่วง 2021 - 2025 ได้มอบหมายงานเพิ่มเติมอีก 203 งานให้กับสหาย 76 คน

ในทางปฏิบัติ การมอบหมายงานที่เป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์นั้นได้สร้างเงื่อนไขให้แกนนำและสมาชิกพรรคได้แสดงให้เห็นถึงลักษณะความเป็นผู้นำและเป็นแบบอย่าง และส่งเสริมความสามารถในการเป็นผู้นำ การบริหารจัดการ และการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ สร้างสภาพแวดล้อมและแรงจูงใจให้แกนนำส่งเสริมความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ผลลัพธ์ของการนำงานที่เป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์ของแกนนำไปปฏิบัติถือเป็นพื้นฐานสำคัญประการหนึ่งในการประเมินระดับความสำเร็จของงานประจำปีและงานประจำวาระของแกนนำ เป็นพื้นฐานในการประเมินความสามารถและจุดแข็งของแกนนำในการปฏิบัติหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนแนวโน้มการพัฒนาแกนนำ

จากผลลัพธ์ของความก้าวหน้าและนวัตกรรม ทำให้คุณภาพของการจำแนกและการประเมินบุคลากรมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น

ตามรายงานของคณะกรรมการงานบุคลากรประจำพรรคจังหวัดในช่วงปี 2020 - 2025 เฉพาะในระดับตำบล การจำแนกและการประเมินกลุ่มงานมีการเปลี่ยนแปลงไป

ในปี 2564 จากการประเมินและจำแนกสมาชิกคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าทั้งหมด 3,414 คน พบว่าจำนวนสหายที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมคิดเป็น 18.19% จำนวนสหายที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีคิดเป็น 78.41% จำนวนสหายที่ปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จคิดเป็น 2.46% และจำนวนสหายที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่สำเร็จคิดเป็น 0.94%

ในปี 2566 จากการประเมินและจำแนกสมาชิกคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าจำนวน 3,399 คน พบว่ามี 16.21% ที่ทำภารกิจสำเร็จได้อย่างยอดเยี่ยม 80% ที่ทำภารกิจสำเร็จได้ดี 2.65% ที่ทำภารกิจสำเร็จ และ 1.12% ที่ทำภารกิจไม่สำเร็จ
นอกจากนี้ยังถือเป็นพื้นฐานสำคัญในการวางแผน แต่งตั้ง หมุนเวียน และจัดระบบบุคลากรอีกด้วย

“การทดสอบด้วยไฟ” จากการหมุนเวียนและการระดมพล

ควบคู่ไปกับการดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ของงานบุคลากรอย่างสอดประสานกัน การระดมพลและหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ในจังหวัดเตวียนกวางจะดำเนินการอย่างจริงจังและมีการวางแผนสำหรับแต่ละกรณีเฉพาะ โดยเกี่ยวข้องกับการประเมิน การวางแผน การฝึกอบรม การจัดเตรียม และการใช้เจ้าหน้าที่ การระดมพลและหมุนเวียนดำเนินการอย่างระมัดระวังและละเอียดถี่ถ้วนตามคติประจำใจ "ทำดี ทำดี" ซึ่งให้ความสำคัญกับการสร้างทีมเจ้าหน้าที่รุ่นเยาว์ เจ้าหน้าที่หญิง และเจ้าหน้าที่จากชนกลุ่มน้อย

จากข้อมูลจนถึงเดือนมิถุนายน 2567 จังหวัดได้หมุนเวียนผู้บังคับบัญชา 33 คน โอนย้ายผู้บังคับบัญชา 636 คน จากภาคหนึ่งไปยังอีกภาคหนึ่ง จากจังหวัดไปยังอำเภอ จากอำเภอไปยังตำบล จากตำบลไปยังอำเภอ หรือจากตำบลหนึ่งไปยังอีกตำบลหนึ่ง... การหมุนเวียนและโอนย้ายผู้บังคับบัญชาจะดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ผู้บังคับบัญชาที่หมุนเวียนและโอนย้ายสามารถเข้าถึงเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ส่งเสริมความสามารถ บทบาท และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของตน ผ่านการประเมิน การหมุนเวียนและโอนย้ายผู้บังคับบัญชาได้สร้างทีมผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับขึ้นทีละน้อยเพื่อตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่

เลขาธิการคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ตำบลเอียนฟู (ฮามเอียน) โดะทิทูเฮียน เยี่ยมเยือนประชาชน

ในช่วงนี้ทางจังหวัดได้จัดเลขาธิการพรรคระดับอำเภอจำนวน 7/7 คน เลขาธิการระดับอำเภอจำนวน 3/7 คน เลขาธิการพรรคระดับตำบลซึ่งมิใช่คนในพื้นที่จำนวน 96 คน เลขาธิการซึ่งเป็นประธานตำบลด้วยจำนวน 12 คน...

สหายเหงียน ชี เตวียน รองผู้อำนวยการศูนย์วัฒนธรรม การสื่อสาร และ กีฬา ของอำเภอเจียมฮัว ถูกย้ายโดยคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคของตำบลบิ่ญฟู เมื่อได้รับมอบหมายใหม่ สหายเตวียนก็เริ่มเข้าใจสถานการณ์ในระดับรากหญ้าทันที และเข้าร่วมกิจกรรมในเซลล์พรรคทั้งหมด จากการศึกษาวิจัยพบว่าสาเหตุที่อัตราการรับสมาชิกพรรคประจำปีต่ำนั้นเป็นเพราะคณะกรรมการเซลล์พรรคบางคณะไม่ใส่ใจ และคณะกรรมการพรรคของตำบลไม่ได้ติดตามเซลล์พรรคอย่างใกล้ชิด

สหายเหงียน ชี เตวียน ได้สั่งการให้เซลล์พรรคดำเนินการโครงการ 16 ของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมเซลล์พรรค และในเวลาเดียวกันก็จัดกิจกรรมตัวอย่าง มอบหมายให้สมาชิกของคณะกรรมการถาวรและคณะกรรมการพรรคประจำตำบลเข้าร่วมกิจกรรมเซลล์พรรค... เซลล์พรรคประจำหมู่บ้าน 100% เลือกเนื้อหาของกิจกรรมตามหัวข้อเป็นงานพัฒนาสมาชิกพรรค ในเวลาเดียวกัน ก็พัฒนาแผนและเป้าหมายในการรับสมาชิกพรรคทุกปี

นี่เป็นหนึ่งในเกณฑ์ในการประเมินผลงานของแกนนำและสมาชิกเซลล์พรรคทุกปี... ดังนั้นงานพัฒนาพรรคของคณะกรรมการพรรคคอมมูนจึงมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวก ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน งานพัฒนาพรรคของคอมมูนบิ่ญฟูได้เกินเป้าหมายที่ตั้งไว้เสมอ คณะกรรมการพรรคคอมมูนได้ยกระดับจากหน่วยงานที่จัดว่าทำงานเสร็จเรียบร้อยดีมาเป็นทำงานได้เสร็จเรียบร้อยอย่างยอดเยี่ยม

จากผลลัพธ์เหล่านี้ Tuyen Quang ยังคงดำเนินการต่อไปเพื่อดึงประสบการณ์ที่ดี จากนั้นสร้างทีมแกนนำและสมาชิกพรรคที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ชื่อเสียง และคุณสมบัติที่เพียงพอ ตอบสนองความต้องการและภารกิจในขั้นตอนการพัฒนาใหม่

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html