การสร้างทีมงานทั้งฝ่ายแดงและฝ่ายมืออาชีพ

>> บทที่ 1: การสร้างทีมงานที่มีทั้งคุณธรรมและความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน

จำกัด

สหายหวู่ มานห์ เกวง รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคเขตเยนเซิน กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน และผู้นำของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในเขตทั้งหมดได้ให้ความสำคัญกับการดำเนินงานด้านบุคลากรในทุกขั้นตอนอย่างสอดประสานกัน คุณภาพของบุคลากรในเขตได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น โดยมีคุณสมบัติ ทางการเมือง ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ ความรู้ และความสามารถในการทำงานพื้นฐานที่ตรงตามข้อกำหนดของงาน อย่างไรก็ตาม ความลึกของงานด้านบุคลากรยังคงเผยให้เห็นข้อจำกัดหลายประการ ได้แก่ สัดส่วนของบุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรหญิง และผู้ปฏิบัติงานจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในบางหน่วยงานและหน่วยงานไม่สูงนัก จำนวนบุคลากรรุ่นใหม่ บุคลากรหญิง และผู้ปฏิบัติงานจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตไม่สูงนัก (บุคลากรรุ่นใหม่คิดเป็น 6.64% บุคลากรหญิงคิดเป็น 22.66% และบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์น้อยคิดเป็น 33.59%) อัตราการเข้าร่วมคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอของเยาวชนยังอยู่ในระดับต่ำ โดยอยู่ที่ 13.88% ปัจจุบันมีระเบียบและแนวทางในแต่ละขั้นตอนของการทำงานของคณะกรรมการ แต่การสร้างแหล่งผู้นำและผู้บริหารจากเยาวชน เยาวชนหญิง และเยาวชนจากชนกลุ่มน้อยยังไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสมในบางพื้นที่ คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน หน่วยงาน และหน่วยงานบางแห่งไม่ได้ไว้วางใจและจัดลำดับงานอย่างกล้าหาญ มอบหมายงาน และสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการท้าทายและฝึกอบรมเยาวชน เยาวชนหญิง และเยาวชนจากชนกลุ่มน้อย

คณะกรรมการประชาชนอำเภอเยนซอนจัดสอบคัดเลือกเพื่อคัดเลือกรองหัวหน้าแผนกวิชาเฉพาะทางในสังกัดคณะกรรมการประชาชนอำเภอ และผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนในพื้นที่

ในโครงการที่ 03 และโครงการที่ 15 ของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดเรื่อง “การปรับปรุงศักยภาพความเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า การรวมระบบการเมืองในระดับรากหญ้า และปรับปรุงคุณภาพของแกนนำและสมาชิกพรรคให้สอดคล้องกับความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่” “การสร้างทีมแกนนำรุ่นเยาว์ แกนนำหญิง และแกนนำของชนกลุ่มน้อยในจังหวัดเตวียนกวาง ช่วงปี 2023 - 2030” คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการถาวรของพรรคประจำจังหวัดเตวียนกวางชี้ให้เห็นว่า นอกเหนือจากข้อดีแล้ว งานแกนนำในจังหวัดยังมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องเอาชนะให้ได้ คุณภาพและโครงสร้างของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในบางหน่วยงานและหน่วยงานไม่ได้ตอบสนองความต้องการและไม่เพียงพอต่อภารกิจในสถานการณ์ใหม่ การฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำในบางครั้งและบางสถานที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับการวางแผนและความต้องการของแกนนำในการปรับโครงสร้าง เศรษฐกิจ อย่างแท้จริง การเชื่อมโยงระหว่างระดับและภาคส่วนยังมีจำกัด นอกจากนี้ ยังมีข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถจำกัด คุณธรรมจริยธรรมและวินัยไม่ดี นอกจากนี้ สัดส่วนข้าราชการรุ่นเยาว์ ข้าราชการหญิง และข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อยยังไม่สูง จำนวนข้าราชการรุ่นเยาว์ ข้าราชการหญิง และข้าราชการกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรประจำจังหวัดยังไม่สูง สัดส่วนข้าราชการรุ่นเยาว์ที่เข้าร่วมคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดยังต่ำ...

เหตุผลหลักของข้อจำกัดเหล่านี้คือ: การเอาใจใส่ของคณะกรรมการพรรคบางส่วนและหัวหน้าคณะกรรมการพรรคของท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานบางแห่งในการจัดตั้งกองกำลังแกนนำ โดยเฉพาะแกนนำเยาวชน แกนนำหญิง และแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยยังคงจำกัด; การรับรู้ของคณะกรรมการพรรคบางส่วน หัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งเกี่ยวกับงานแกนนำยังไม่เพียงพอ ขาดความคิดริเริ่มในการเป็นผู้นำ ทิศทาง และการจัดองค์กร...

ความก้าวหน้าในการทำงานของบุคลากร

จากการปฏิบัติงานของคณะทำงานและคณะทำงาน จังหวัดได้ออกแผนงานและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อยกระดับคุณภาพคณะทำงาน ได้แก่ โครงการปรับปรุงศักยภาพผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรคระดับรากหญ้า เสริมสร้างระบบการเมืองในระดับรากหญ้า และปรับปรุงคุณภาพคณะทำงานและสมาชิกพรรคให้สอดคล้องกับภารกิจในสถานการณ์ใหม่ การสร้างทีมคณะทำงานรุ่นเยาว์ คณะทำงานหญิง คณะทำงานจากชนกลุ่มน้อยในช่วงปี 2566 - 2573 และการหมุนเวียนและระดมผู้นำและผู้จัดการระดับจังหวัดในช่วงปี 2566 - 2568... ถือเป็นแนวทางสำคัญในการสร้างนวัตกรรม ประสาน และเชื่อมโยงขั้นตอนต่างๆ อย่างครอบคลุมเพื่อยกระดับคุณภาพคณะทำงาน

คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับให้ความสำคัญกับการสร้างความตระหนักรู้ การให้การศึกษาเกี่ยวกับ อุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีชีวิตแก่แกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับรากหญ้า 100% ได้นำมติของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ข้อสรุปของการประชุมคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 ครั้งที่ 4 ไปปฏิบัติ และดำเนินการตามมติหมายเลข 01-KL/TW ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2021 ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการดำเนินการตามคำสั่งหมายเลข 05-CT/TW ของโปลิตบูโรต่อไป ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับแกนนำและสมาชิกพรรคดำเนินการควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานของแกนนำ ข้าราชการ และสมาชิกพรรคแต่ละคน คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับให้ความสำคัญกับข้อมูล การโฆษณาชวนเชื่อ และการศึกษาด้านการเมืองและอุดมการณ์สำหรับแกนนำและสมาชิกพรรคในรูปแบบที่เหมาะสมต่างๆ ด้วยเหตุนี้จึงสร้างเอกภาพในการตระหนักรู้และดำเนินการในการปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและมติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และภารกิจการสร้างและปรับปรุงพรรค

ทุกปี คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคระดับเขต คณะกรรมการพรรคระดับเมือง และคณะกรรมการพรรคที่อยู่ภายใต้คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดโดยตรง ดำเนินการอย่างดีในการทบทวน เพิ่มเติม และพัฒนาแผนงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและฝ่ายบริหารเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบ พัฒนาแผนงานที่มีโครงสร้างที่เหมาะสมในแง่ของอาชีพ สาขา ความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม และตำแหน่งงาน มุ่งเน้นการวางแผนพนักงานหนุ่มสาว พนักงานหญิง และพนักงานกลุ่มชาติพันธุ์น้อยเข้าในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามอัตราส่วนที่กำหนดไว้

ตั้งแต่ปี 2563 ถึง 2566 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตซอนเดืองได้วางแผนแต่งตั้งคณะทำงานระดับอำเภอจำนวน 15 ตำแหน่ง จำนวน 4,980 คน และตำแหน่งระดับตำบลและเมืองจำนวน 15,722 คน จากทั้งหมด 11 ตำแหน่ง

สหายโด ซวน ฟุก หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคเขตเซินดูอง กล่าวว่า ในการดำเนินการตามโครงการหมายเลข 15-DA/TU ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเกี่ยวกับการสร้างทีมแกนนำเยาวชนและแกนนำชนกลุ่มน้อยในจังหวัดเตวียนกวางในช่วงปี 2023 - 2030 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตเซินดูองได้พัฒนาแผนการดำเนินการแบบซิงโครนัสทั่วทั้งคณะกรรมการพรรค นอกจากนี้ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตยังเน้นที่การดำเนินการอบรม ทบทวนบุคลากร หมุนเวียนผู้นำ และวางแผนแกนนำอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าอัตราส่วนแกนนำเยาวชนเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

ในฮามเยน เขตได้ดำเนินการสำรวจและประเมินแหล่งที่มาของบุคลากรในการวางแผนในทุกระดับอย่างรอบคอบเพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนาแผนบุคลากรภายใต้การจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขต โดยให้แน่ใจถึงปริมาณ คุณภาพ โครงสร้าง และสัดส่วนของอาชีพ สาขา ตำแหน่ง และตำแหน่งที่วางแผนไว้ บุคลากรที่วางแผนไว้จะต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญ และทฤษฎีทางการเมืองที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง สำหรับการวางแผนของรองหัวหน้าแผนกเฉพาะทาง หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานทฤษฎีทางการเมืองหลังจากรวมอยู่ในแผนแล้ว คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตได้พัฒนาแผนการฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อให้เสร็จสิ้นมาตรฐานทฤษฎีตามระเบียบ

การดำเนินการตามแนวทางแก้ไขอย่างมีประสิทธิผลเพื่อปรับปรุงคุณภาพบุคลากรในจังหวัดได้มีส่วนช่วยในการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะบุคลากรระดับยุทธศาสตร์ เพื่อตอบสนองความต้องการและความต้องการของภารกิจปฏิวัติของพรรค และภารกิจในการสร้างและพัฒนาประเทศชาติ

บทความและภาพ : บาน ทานห์

(ต่อ)

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html