การจ่ายเงินประกันสังคมด้วยกาแฟ : บทวิเคราะห์ของทนายความ

ตามที่นักกฎหมายกล่าวไว้ สัญญาการมอบหมายงานสวนกาแฟมีความคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงาน และธุรกิจต่างๆ มีหน้าที่ต้องจ่ายประกันสังคมให้กับพนักงาน

บริษัทกาแฟเรียกเก็บเงินประกันจากคนงานในผลิตภัณฑ์ทำให้เกิดความโกรธแค้น - ภาพ: TAN LUC

ในสัญญาของบริษัท Ia Sao 1 Coffee ระบุไว้ว่าบริษัทจ่ายเงินประกันสังคมให้กับพนักงานแล้วจึงนำไปรวบรวมเป็นผลิตภัณฑ์กาแฟ

บริษัทชำระเงินประกันและเรียกเก็บพร้อมกับสินค้า

เกี่ยวกับเรื่องอื้อฉาวการเรียกเก็บเงินประกันสังคมระหว่างพนักงานและบริษัทสมาชิกบางแห่งของ Vietnam Coffee Corporation ใน Gia Lai ผู้สื่อข่าวได้เข้าถึงเนื้อหาของสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตามสัญญาระหว่างบริษัทกาแฟเอียเซา 1 กับคนงาน การแบ่งปันผลประโยชน์และผลประโยชน์เมื่อรับสัญญามีการควบคุมไว้อย่างชัดเจน

บริษัทและผู้รับจ้างร่วมลงทุนและแบ่งผลผลิตตามอัตราส่วนการลงทุนในแผนสัญญาที่ได้รับการอนุมัติโดยบริษัทเวียดนามคอฟฟี่คอร์ปอเรชั่น

สัญญากำหนดให้บริษัทจ่ายค่าประกันสังคมให้กับพนักงาน (23.5%) และจัดให้มีการคุ้มครองแรงงาน การชดเชยขยะอันตราย และการตรวจสุขภาพประจำปีตามกฎหมาย และเก็บรวบรวมตามผลิตภัณฑ์

โควตาและผลผลิตที่ทำสัญญาไว้แสดงเป็น 2 รายการที่คนงานต้องจ่าย คือ กาแฟสำหรับการปลูกซ้ำ (โควตาที่ทำสัญญาไว้ 4,000 กก./เฮกตา) และค่าประกันและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน (23.5%) เทียบเท่ากับ 1,726 กก./คนงาน

นอกจากนี้พนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบเป็นเงินสดร้อยละ 10.5 ของเงินเดือนเพื่อประกันและเงินสมทบกองทุนตามที่บริษัทกำหนด

ภายใต้สัญญานี้ พนักงานเข้าใจว่าตนชำระเงินค่าเบี้ยประกันสังคมเป็นผลิตภัณฑ์ 23.5% และเงินสด 10.5% (รวม 32%)

เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการพัฒนาแผนสัญญาจ้างงานของบริษัท ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว โดยในเบื้องต้นระบุว่า หลังจากจ่ายค่าประกันให้พนักงานแล้ว ส่วนต่างจากรายได้จากผลิตภัณฑ์ที่เหลือจะรวมไว้ในรายได้ของบริษัท

แต่แล้วนาย Trinh Xuan Bay กรรมการบริษัทก็ออกมาชี้แจงว่าส่วนต่างนี้รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของบริษัทแล้ว บริษัทกล่าวว่าคนงานเข้าใจผิดว่าบริษัทเก็บกาแฟเพื่อจ่ายค่าประกันให้คนงาน

สัญญาจ้างระหว่างคนงานกับบริษัท Ia Sao 1 Coffee ระบุว่าบริษัทจ่ายเงินเบี้ยประกัน 23.5% และเก็บเป็นผลิตภัณฑ์ - ภาพ: TAN LUC

ทนาย : การยื่นแบบแสดงรายการชำระเงินประกันไม่เป็นไปตามระเบียบ

ตามคำกล่าวของทนายความ Thao Nguyen (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) สัญญาคือข้อตกลงทางแพ่งระหว่างคู่สัญญาและคู่สัญญา สัญญาที่กำหนดลักษณะของงานที่คนงานทำและการจ่ายเงินตามผลผลิตกาแฟตามการเก็บเกี่ยว ถือว่ามีลักษณะเดียวกันกับสัญญาจ้างงานในปัจจุบัน

ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดให้มีการจ่ายเงินประกันสังคม โดยกำหนดให้ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมในกรณีนี้ ตามกฎหมายกำหนดไว้ดังนี้

อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคิดจากเงินเดือนของลูกจ้าง คือ 32% โดยลูกจ้างสมทบ 10.5% นายจ้างสมทบ 21.5% และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%

จากการสะท้อนของคนงานและตามเนื้อหาของสัญญา ผลผลิตที่จ้างเหมา (เช่น จ่ายเป็นกาแฟ) ของคนงานประกอบด้วย: กาแฟสำหรับปลูกทดแทนธุรกิจ และประกัน และค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน (23.5%)

ดังนั้นการที่นายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างคืนเงินผลงานส่วนหนึ่งเทียบเท่ากับร้อยละ 23.5 เพื่อจ่ายประกันสังคม ค่าสหภาพแรงงาน และเก็บเงินเพิ่มตามระดับเงินเดือนเพื่อประกันสังคมจึงไม่เป็นไปตามกฎหมาย

เนื่องจากบริษัทมีหน้าที่จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม 21.5% และกองทุนสหภาพแรงงาน 2% ในขณะที่พนักงานต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเพียง 10.5% ของเงินเดือนเท่านั้น

บริษัทสามารถเรียกเก็บเงิน 10.5% ของเงินเดือนพนักงานเพื่อจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในนามของพนักงาน ส่วนค่าประกันและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 23.5% บริษัทไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้และต้องชำระจากกองทุนของตนเอง

“อัตราเงินสมทบได้มีการกำหนดไว้ชัดเจนตามกฎหมาย ดังนั้น ธุรกิจและพนักงานจึงต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนให้เป็นไปตามกฎหมาย” ทนายความ Thao Nguyen กล่าว

แนะนำให้ธุรกิจเจรจากับคนงาน

เมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ ผู้นำสหพันธ์แรงงานจังหวัดจาลายแจ้งว่าหลังจากได้รับรายงานจากสื่อแล้ว หน่วยงานได้ส่งเจ้าหน้าที่ไปยังบริษัทเพื่อรับทราบสถานการณ์

ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้ธุรกิจและสหภาพแรงงานจัดการประชุมหารือกับคนงานเพื่อหารือประเด็นต่างๆ อธิบายข้อมูล และรับฟังความคิดและความปรารถนาของคนงานเพื่อหาทางออกและรับรองสิทธิของคนงาน

ตัวแทนสหพันธ์แรงงานจังหวัดเจียลายจะส่งเจ้าหน้าที่เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้

ที่มา: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm