ในช่วงปี 2561-2566 สหภาพแรงงาน TKV ทุกระดับได้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่ง "วินัยและความสามัคคี" เปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบในหมู่พนักงานเพื่อดำเนินการผลิตและงานธุรกิจให้เสร็จสมบูรณ์ นำมาซึ่งประโยชน์มากมายให้กับธุรกิจและพนักงาน เอาชนะความยากลำบากที่เกิดจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19
ด้วยแรงผลักดันจาก “ความกล้าหาญ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเอาชนะอุปสรรค” ทำให้ทุกภาคส่วนการผลิตและธุรกิจได้พบเจอบุคคลที่โดดเด่น คุณเล วัน เบียน จาก Mining Workshop 7 (บริษัทถ่านหินทองเญิ๊ต) เป็นแบบอย่างของคนงานเหมืองมาเป็นเวลา 13 ปี โดยให้ความสำคัญกับผลผลิต วันทำงาน และความปลอดภัย ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ท่านได้ริเริ่มโครงการ 9 โครงการที่สร้างรายได้มากกว่า 350 ล้านดอง ท่านเป็นพนักงานที่มีรายได้สูงของบริษัท เฉลี่ยมากกว่า 400 ล้านดองต่อปี ท่านได้รับรางวัลมากมาย อาทิ “นักขุดสร้างสรรค์” ประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ ท่านเป็นหนึ่งใน 50 ตัวแทนที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมงานฉลองครบรอบ 50 ปี การประชุม Uncle Ho ของคณะผู้แทนคนงานและเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมถ่านหิน และท่านยังเป็นตัวแทนของ TKV เข้าร่วมการประชุม National Patriotic Emulation Congress ครั้งที่ 10 อีกด้วย
คุณ Pham Thanh Cong หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีการทำเหมือง (บริษัท Ha Lam Coal Joint Stock Company) มีโครงการริเริ่มที่ "น่าสะพรึงกลัว" ที่สุดในอุตสาหกรรมถ่านหิน คือการวิจัยและกำกับดูแลการก่อสร้างเครื่องโม่หินแบบ longwall over-milling 7 ที่ใช้เครื่องจักร 7-3-1 ของตะเข็บหมายเลข 7 ซึ่งมีกำลังการผลิต 1.2 ล้านตันต่อปี เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและการผลิตให้สำเร็จตามแผนที่กำหนดไว้ มูลค่ากำไรอยู่ที่ 33.6 พันล้านดอง ในแต่ละปี เขามีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มประมาณ 10 โครงการ ส่วนใหญ่อยู่ในด้านการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน การเพิ่มผลผลิตแรงงาน การลดต้นทุน และการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต โครงการริเริ่มของเขาคือ 1 ใน 128 โครงการที่เข้าร่วมในโครงการริเริ่ม 75,000 โครงการของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ท่านได้รับประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม และ TKV ได้รับเหรียญเกียรติยศนักขุด
คุณเล แถ่ง ซวน ประธานสหภาพแรงงาน TKV กล่าวว่า ทุกปี สหภาพแรงงาน TKV ได้เปิดตัวขบวนการเลียนแบบ ภายใต้แนวคิด "นวัตกรรม - การปฏิบัติจริง - ประสิทธิภาพ" โดยเน้นที่ขบวนการเลียนแบบ "คนดี คนสร้างสรรค์" ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวนมากให้เข้าร่วมในการส่งเสริมความคิดริเริ่ม พัฒนาเทคนิค ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ส่งเสริมประสิทธิภาพการผลิต ปรับปรุงสภาพการทำงาน และเพิ่มรายได้ให้กับพนักงาน ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีหัวข้อนวัตกรรมเกิดขึ้น 43,568 หัวข้อ คิดเป็นมูลค่ากว่า 5,000 พันล้านดอง ขบวนการเลียนแบบเพื่อประกันวันทำงาน ความปลอดภัย และประสิทธิภาพการทำงาน ได้รับการจดทะเบียนโดยพนักงานทั้งหมด 100% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา มีพนักงานมากกว่า 6,000 คนที่มีรายได้มากกว่า 400 ล้านดองต่อปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบางคนที่มีรายได้มากกว่า 500 ล้านดองต่อปี
ในการตอบสนองต่อโครงการ "75,000 โครงการ ก้าวข้ามอุปสรรค พัฒนา" ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มีหน่วยงานเข้าร่วม 66 จาก 66 หน่วยงาน รวม 4,032 โครงการ บรรลุผลสำเร็จ 115% ของแผน ส่วนโครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามในการก้าวข้ามอุปสรรค ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19" ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มีหน่วยงานเข้าร่วม 10,120 โครงการ จาก 65 จาก 65 หน่วยงาน บรรลุผลสำเร็จมากกว่า 100% ของแผน หน่วยงานที่เข้าร่วมและมีผลงานดี ได้แก่ สหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ดังต่อไปนี้: Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...
เพื่อเป็นการยกย่องและแสดงความขอบคุณต่อบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นด้านแรงงาน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงาน TKV ได้มอบรางวัล "นักขุดสร้างสรรค์" แก่บุคคลจำนวน 765 คน เป็นเงินรางวัล 1.53 พันล้านดองเวียดนาม และสมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้มอบประกาศนียบัตรแรงงานสร้างสรรค์ให้แก่บุคคลจำนวน 240 คน หลังจากดำเนินโครงการ "Glory to Miners" มาเป็นเวลา 5 ปี สหภาพแรงงาน TKV ได้ยกย่องและมอบรางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานโดดเด่นและผู้จัดการที่ดีจำนวน 900 คน กิจกรรมนี้ได้เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการแข่งขันเชิงบวกในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงาน พนักงาน และผู้ทำงานสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นทางปัญญาในการพัฒนาองค์กร ขณะเดียวกันก็สร้างบรรยากาศแห่งการเลียนแบบในหมู่พนักงาน และตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมได้ถูกนำมาปฏิบัติจริงในกลุ่มบริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)