ช่องว่างระหว่างระดับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกับความต้องการทางธุรกิจ หมายความว่าเวียดนามมีแนวโน้มที่จะขาดแคลนบุคลากรด้านไอที 150,000 ถึง 200,000 รายต่อปีภายในปี 2568 ตามข้อมูลของ TopDev
ข้อมูลนี้ระบุไว้ใน "รายงานตลาดไอทีเวียดนาม 2023" ที่เพิ่งเผยแพร่ใหม่โดยแพลตฟอร์มสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) TopDev
ปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการโปรแกรมเมอร์แบ็กเอนด์ (พัฒนาส่วนพื้นฐานของเว็บแอปพลิเคชันหรือซอฟต์แวร์ที่ผู้ใช้มองไม่เห็นโดยตรง) โปรแกรมเมอร์ฟูลสแตก (พัฒนาอินเทอร์เฟซ) และโปรแกรมเมอร์ฟรอนต์เอนด์ (พัฒนาพื้นหลังและอินเทอร์เฟซ หมายความว่าพวกเขาสามารถทำได้ทั้งแบ็กเอนด์และฟรอนต์เอนด์) 5 ทักษะหลักที่บริษัทกำลังมองหา ได้แก่ จาวาสคริปต์, จาวา, PHP, C#/.Net และ Python
ภายในปี 2568 TopDev คาดการณ์ว่าเวียดนามจะต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศเพิ่มขึ้นอีก 700,000 คน ขณะเดียวกัน จำนวนโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 530,000 คนเท่านั้น ซึ่งหมายถึงการขาดแคลนแรงงานเกือบ 200,000 คน
อันที่จริง จำนวนบัณฑิตสาขาไอทียังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทุกปี อย่างไรก็ตาม ปัญหาการขาดแคลนส่วนใหญ่เป็นผลมาจากระดับของโปรแกรมเมอร์และความต้องการของธุรกิจที่ไม่สมดุลกัน ตามรายงาน ในบรรดานักศึกษามากกว่า 57,000 คนที่สำเร็จการศึกษาในแต่ละปี มีเพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติที่ธุรกิจต้องการ
ในขณะเดียวกัน 70% ที่เหลือจะต้องได้รับการฝึกอบรมในองค์กรเป็นเวลา 3-6 เดือนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานที่สอดคล้องกัน ความคิดเห็นล่าสุดที่ส่งถึง VnExpress ผู้จัดการอาวุโสซึ่งทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งใน Quang Trung Software Park (QTSC) ประเมินว่าตลาดการสรรหาบุคลากรกำลังขาดแคลน "ผู้อาวุโส" (บุคลากรที่มีประสบการณ์) และมี "นักศึกษาจบใหม่" (บัณฑิตจบใหม่) มากเกินไป
ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์ยังสะท้อนให้เห็นในพัฒนาการของตลาดการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน ซึ่งบุคลากรที่มีคุณภาพมักขาดแคลนและมีความต้องการสูง คุณเหงียน ถิ ทู เฟือง ผู้อำนวยการฝ่ายบริการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร ประจำกรุงฮานอย ของอเด็คโก้ เวียดนาม กล่าวว่า ในช่วงครึ่งปีแรก บริษัทต่างๆ ได้เพิ่มการสรรหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางมากขึ้น แม้ว่าจำนวนตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมไอทีโดยรวมจะลดลง 35% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2565
เศรษฐกิจ ปีนี้ไม่สู้ดีนัก แต่เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไอทียังคงเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.7% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามข้อมูลของ TopDev กว่า 70% ของตำแหน่งพนักงานระดับจูเนียร์ (ใหม่) มีเงินเดือน 600-1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน เกือบ 50% ของพนักงานระดับกลางมีเงินเดือน 1,100-1,500 ดอลลาร์สหรัฐ ขณะเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานระดับอาวุโสส่วนใหญ่อยู่ที่ประมาณ 1,100-2,000 ดอลลาร์สหรัฐ และมีเพียงประมาณ 10% เท่านั้นที่ได้รับเงินเดือน 2,500 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
ในบรรดาภาคธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดในเวียดนาม รายได้จากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศเติบโตอย่างต่อเนื่องในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา จากเกือบ 1.03 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2561 เป็น 1.3615 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2564 ใน "ดัชนีนวัตกรรมโลก GII 2021" เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 44 จาก 132 เศรษฐกิจ
คุณ Tran Thi Nguyet Oanh ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล HSBC Vietnam เปิดเผยว่า งานที่คาดว่าจะมีการรับสมัครงานจำนวนมากในอนาคตนั้นมีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่องจักร ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล และวิศวกรด้านเทคโนโลยีทางการเงิน
TopDev แนะนำให้โปรแกรมเมอร์พัฒนาทักษะและความเข้าใจในเทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์, DevOps, AI และ Machine Learning รวมถึง Cloud Computing นอกจากความเชี่ยวชาญแล้ว ทักษะทางสังคม (Soft Skills) เช่น ความสามารถในการคิดเชิงพัฒนา การสื่อสาร การบริหารเวลา และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ ก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน
แพลตฟอร์มคาดการณ์ว่าเงินเดือนของพนักงานไอทีจะถูกแบ่งประเภทอย่างชัดเจนมากขึ้นในอนาคตอันใกล้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงขึ้นอยู่กับทักษะด้านยากและด้านง่ายที่โปรแกรมเมอร์มี
โทรคมนาคม
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)