ข้าราชการที่ไม่ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ก็สามารถโอนไปทำงานอื่นได้

เมื่อรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยแล้ว บุคลากรที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้ จะถูกจัดให้ไปทำงานอื่นต่อภายในระยะเวลาไม่เกิน 24 เดือน ซึ่งถือเป็นประเด็นสำคัญประการหนึ่งในร่างโครงการรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคของสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันถ่ายทอดเทคนิคการปลูกถั่วลิสงผลผลิตสูงให้กับเกษตรกรในจังหวัด บิ่ญถ่วน

ควบรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

ตามแผนที่เสนอให้ปรับโครงสร้างกระทรวง อุตสาหกรรมและการค้า ในอนาคต สถาบันวิจัย 2 แห่งภายใต้กระทรวงจะถูกรวมเข้าเป็น 2 มหาวิทยาลัย หนึ่งในนั้นคือการรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงได้กำหนดให้ทั้งสองหน่วยงานเผยแพร่และทำความเข้าใจเกี่ยวกับมติ ประกาศ และแผนการจัดหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงในปี 2567-2568 อย่างละเอียด เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการปรับปรุงกลไก ลดจุดเชื่อมโยง และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงาน

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามอบหมายให้มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์เป็นประธานและประสานงานกับสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมัน และแผนกงานภายใต้กระทรวงเพื่อจัดระเบียบการพัฒนาโครงการควบรวมสถาบันเข้ากับมหาวิทยาลัย โดยให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับ

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ได้ร่างโครงการรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์แล้ว ก่อนการควบรวม มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์มีพนักงาน 789 คน โดยคณาจารย์คิดเป็นกว่า 73% ในขณะเดียวกัน สถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันมีพนักงาน 40 คน

หลักการของร่างโครงการคือการรวมฟังก์ชัน งาน อำนาจ ตลอดจนทรัพยากรบุคคล ทรัพย์สิน สิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ทางกฎหมายทั้งหมดจากสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันไปยังมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ดังนั้น แผนกฟังก์ชันทั้งหมดของสถาบันจะรวมเข้ากับแผนกฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องของมหาวิทยาลัย และโครงสร้างองค์กรปัจจุบันของมหาวิทยาลัยจะคงอยู่ สถาบันเป็นองค์กร วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีของรัฐภายใต้มหาวิทยาลัย เป็นหน่วยบัญชีที่ขึ้นอยู่กับหน่วยงานอื่น มีสถานะทางกฎหมายไม่สมบูรณ์ มีตราประทับของตนเอง และมีบัญชีแยกต่างหากเพื่อดำเนินงานและทำธุรกรรมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

เนื้อหาที่สำคัญในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรคือการรับรองสิทธิของพนักงาน ดังนั้น หลังจากการควบรวมกิจการ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์จะจ้างพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานของสถาบันทั้งหมด บุคลากรที่ยังไม่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมที่จะจัดเตรียมและไม่สามารถจัดเตรียมการฝึกอบรมซ้ำเพื่อปรับมาตรฐานทักษะวิชาชีพและเทคนิคของตนได้ จะได้รับการแก้ไขด้วยนโยบายลดเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาล

ร่างแผนดังกล่าวยังระบุถึงแผนงานเพื่อประกันสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้าง โรงเรียนจะรับเจ้าหน้าที่จากสถาบันทั้งหมด และจัดตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และประสบการณ์ของแต่ละคน เพื่อให้แน่ใจว่างานปัจจุบันจะไม่เกิดการหยุดชะงักที่สำคัญ เงินเดือน เงินช่วยเหลือ และสวัสดิการที่พนักงานได้รับจากสถาบันในปัจจุบันจะคงอยู่ต่อไปหลังจากการควบรวมกิจการกับโรงเรียน

พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่มีวุฒิปริญญาโทหรือสูงกว่าที่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับการสอนในมหาวิทยาลัยจะถูกโอนไปเป็นตำแหน่งอาจารย์หรือเทียบเท่า และได้รับอนุญาตให้ทำงานที่สถาบันและโรงเรียน โดยจะให้ความสำคัญกับการจัดสรรเวลาสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการเข้าร่วมฝึกงานด้านการสอนหรือผู้ช่วยสอน โรงเรียนสร้างเงื่อนไขและสนับสนุนเงินทุนสำหรับการศึกษาต่อเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ ในช่วงฝึกงาน อาจารย์จะปฏิบัติเพียง 50% ของชั่วโมงสอนมาตรฐานเท่านั้น ในขณะที่ลดงานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อประหยัดเวลาในการเข้าชั้นเรียน ผู้ช่วยสอน และการเข้าร่วมฝึกงานและการฝึกปฏิบัติ ระยะเวลาสูงสุดของการฝึกงานด้านการสอนหรือผู้ช่วยสอนคือ 2 ปี

พนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัยจะถูกมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์กับสถาบันและทำงานในห้องปฏิบัติการ ห้องฝึกอบรม หรือหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของพวกเขา โรงเรียนจะสนับสนุนและสร้างเงื่อนไขสูงสุดสำหรับพนักงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและจัดเตรียมงานใหม่หลังจากสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม

นอกจากนี้ ตามร่างโครงการควบรวมหน่วยงานของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าทั้ง 2 หน่วยงาน ในกรณีที่พนักงานได้พยายามปรับตัวเข้ากับงานใหม่ภายหลังการควบรวมแล้ว แต่หลังจากผ่านไปสูงสุด 24 เดือนแล้วยังพบว่างานนั้นไม่เหมาะสม พนักงานจะถูกจัดให้ไปทำงานในตำแหน่งอื่น (เปลี่ยนงานได้สูงสุด 1 ครั้ง) หรือจะนำนโยบายลดจำนวนพนักงานมาใช้เพื่อรับรองสิทธิของพนักงาน

ที่มา: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm