เหตุใดผู้ที่มีสิทธิ์รับบำนาญจำนวนมากยังคงต้องการถอนประกันสังคมในคราวเดียว?

ในเอกสารอย่างเป็นทางการที่ส่งถึงกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพื่อขอให้ขจัดอุปสรรคในการแก้ไขปัญหาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับพนักงาน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า หน่วยงานนี้ได้รับบันทึกของพนักงานที่เข้าเกณฑ์ได้รับประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของมาตรา 60 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และหนังสือเวียนที่ 18/2022/TT-BYT ของ กระทรวงสาธารณสุข

คือ กรณีผู้ป่วยโรคร้ายแรง เช่น มะเร็ง อัมพาต ตับแข็ง โรคเรื้อน วัณโรครุนแรง ติดเชื้อ HIV ที่ลุกลามเป็นโรคเอดส์ หรือผู้ป่วยโรคและความพิการที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป ไม่สามารถควบคุมหรือดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการส่วนตัวในชีวิตประจำวันได้ จึงต้องการคนคอยดูแล ช่วยเหลือ และเอาใจใส่เป็นพิเศษ

ทั้งนี้มีกรณีที่เข้าเกณฑ์รับบำนาญรายเดือนพร้อมกัน แต่มีความประสงค์ขอรับประกันสังคมครั้งเดียว

ในความเป็นจริงมีบางกรณีที่นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งเลิกจ้างหรือหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง แต่กลับออกคำสั่งให้เกษียณอายุและรับเงินเกษียณให้แก่ลูกจ้างแทน

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ข้อ a และข้อ b วรรค 1 มาตรา 108 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระบุว่าเอกสารสิทธิประโยชน์บำนาญสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญประกอบด้วย หนังสือประกันสังคมและการตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญ หรือเอกสารบอกเลิกสัญญาจ้างงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์บำนาญ

มาตรา 109 วรรค 1 และวรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เอกสารประกอบการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ประกอบด้วย หนังสือประกันสังคม และคำขอรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวของลูกจ้าง

เมื่อเทียบกับกฎระเบียบข้างต้น สำนักงานประกันสังคมไม่มีพื้นฐานเพียงพอที่จะแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามความต้องการของลูกจ้าง เนื่องจากการตัดสินใจลาออกจากงานและรับผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับลูกจ้างที่ออกโดยนายจ้างยังคงมีผลบังคับใช้อยู่

เพื่อแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับพนักงานที่กล่าวถึงข้างต้นโดยเร็วและหลีกเลี่ยงการร้องเรียน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามเสนอให้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ตกลงที่จะแก้ไขปัญหาผลประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียวตามคำขอของพนักงานเมื่อเอกสารเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

แหล่งที่มา