 |
| วิทยากรที่เข้าร่วมงาน "การเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์และคำแนะนำของกลุ่มนอร์ดิกสำหรับเวียดนาม" (ภาพ: KT) |
เมื่อวันที่ 20 มีนาคมที่ผ่านมา ณ เมือง โฮจิมินห์ สถานเอกอัครราชทูตกลุ่มประเทศนอร์ดิกในเวียดนาม (เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน) ร่วมกับมหาวิทยาลัยฟูลไบรท์ จัดงานเฉลิมฉลองวันนอร์ดิก 2024 ซึ่งถือเป็นปีที่ 6 ที่ทุกฝ่ายจัดงานนี้เนื่องในโอกาสวันนอร์ดิกในวันที่ 23 มีนาคม
งานนี้เป็นโอกาสที่ประเทศนอร์ดิกจะได้แบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนอันล้ำค่ากับเวียดนาม ธีมของงานในปีนี้คือ "การเพิ่มความสามารถในการปรับตัวของตลาดแรงงานเวียดนาม - ประสบการณ์และคำแนะนำของชาวนอร์ดิกสำหรับเวียดนาม"
งานนี้รวบรวมนักวิจัยจากกลุ่มประเทศนอร์ดิกและเวียดนาม หน่วยงานของรัฐ สื่อมวลชน สถาบันการศึกษา ภาคประชาสังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ไว้ด้วยกัน มีการนำเสนอและการอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับวิธีการที่ตลาดแรงงานที่ปรับตัวได้สามารถตอบสนองความต้องการระดับโลก ส่งเสริมนวัตกรรม และปรับปรุงผลผลิตและความสามารถในการแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การสนทนา - กุญแจสำคัญในการสร้างสวัสดิการ
ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เศรษฐกิจ ของเวียดนามได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ โดยเปลี่ยนจากประเทศที่มีรายได้ต่ำและเป็นประเทศเกษตรกรรมไปเป็นประเทศที่มีรายได้ปานกลางถึงต่ำที่ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย การเปลี่ยนแปลงนี้ขับเคลื่อนโดยการปฏิรูปเศรษฐกิจ การค้าเสรี และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ส่งผลให้เวียดนามกลายเป็นศูนย์กลางการผลิตสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ และดึงดูดการลงทุนจากทั่วโลก
ในงานนี้ เอกอัครราชทูตนอร์เวย์ ฮิลเดอ โซลบัคเกน ได้เน้นย้ำว่า “การสนทนาระหว่างรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนารัฐสวัสดิการของกลุ่มนอร์ดิก และช่วยให้เศรษฐกิจและตลาดแรงงานของเราปรับตัวเข้ากับโลก ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาได้ ฉันหวังว่าการแบ่งปันประสบการณ์ของกลุ่มนอร์ดิกจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาเวียดนามและการเดินทางของคุณสู่ตลาดแรงงานที่มีทักษะสูง สร้างสรรค์ และยุติธรรม”
ปัจจุบัน เวียดนามตั้งเป้าที่จะเป็นประเทศที่มีรายได้สูงและปล่อยมลพิษสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2050 เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ เวียดนามกำลังเปลี่ยนตลาดแรงงานไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงและใช้เทคโนโลยีขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงนี้ต้องเน้นที่นวัตกรรม การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัล การฝึกอบรมอาชีวศึกษา การศึกษา การพัฒนาทักษะ และการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา
ส่วนเอกอัครราชทูตฟินแลนด์ Keijo Norvanto ได้เน้นย้ำว่าความปลอดภัยและนวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของภูมิภาคนอร์ดิก ระบบความปลอดภัยทางสังคมในกลุ่มประเทศนอร์ดิกส่งเสริมนวัตกรรมโดยให้บุคคลมีความมั่นใจที่จะเสี่ยงและคิดอย่างสร้างสรรค์ ความปลอดภัยนี้ช่วยให้บุคคลสามารถสำรวจแนวคิดใหม่ๆ ได้โดยไม่ต้องกลัวว่าจะสูญเสียสิ่งที่สร้างมาในชีวิต นอกจากนี้ ประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นอย่างมากอีกด้วย
“ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม การทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนครอบครัวต่างๆ รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของทั้งพ่อและแม่ และการดูแลเด็กที่ราคาไม่แพง เป็นเพียงบางส่วนของโครงการทางสังคมมากมายที่เรากำลังดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ประเทศนอร์ดิกติดอันดับ 10 ประเทศที่มีความสุขที่สุดในรายงานความสุขโลกมาหลายปีแล้ว” นายเคอิโจ นอร์วันโต เอกอัครราชทูตฟินแลนด์กล่าว
เวียดนามมุ่งมั่นที่จะให้สัตยาบันอนุสัญญาหลักทั้งหมดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน รวมถึงอนุสัญญา 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม ในช่วงปี 2021-2030 การเสริมสร้างการเจรจาต่อรองในการทำงานและการปรับปรุงสภาพการทำงานถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของพันธสัญญานี้ นอกจากนี้ เวียดนามยังเผชิญกับความท้าทายจากประชากรสูงอายุ ซึ่งเป็นปัจจัยที่ทดสอบระบบสวัสดิการสังคมแห่งชาติ
 |
| การเสวนาโต๊ะกลมภายในงาน (ภาพ: KT) |
“โมเดลนอร์ดิก”
ในงานนี้ ศาสตราจารย์ Scott Fritzen ประธานมหาวิทยาลัย Fulbright Vietnam กล่าวว่า "เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดงาน Nordic Day 2024 และมีส่วนร่วมในการอภิปรายในหัวข้อการเสริมสร้างความสามารถในการฟื้นตัวของตลาดแรงงานในเวียดนาม ในฐานะองค์กรที่มุ่งมั่นในการส่งเสริมนวัตกรรม การคิดเชิงวิเคราะห์ และแนวทางสหวิทยาการ มหาวิทยาลัย Fulbright ตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้จากโมเดลที่ประสบความสำเร็จ เช่น ภูมิภาค Nordic"
โดยการนำนักวิชาการ ผู้กำหนดนโยบาย และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมมารวมกัน เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมการสนทนาที่มีความหมายและสำรวจวิธีที่เวียดนามจะสามารถใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่มีพลวัตและครอบคลุม เราเชื่อว่างานนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและเป็นแรงบันดาลใจให้กับกลยุทธ์ที่มีประโยชน์ในการกำหนดอนาคตของกำลังแรงงานของเวียดนาม”
แอนน์ มอเว เอกอัครราชทูตสวีเดน กล่าวว่า นายจ้าง สหภาพแรงงาน และรัฐบาลในภูมิภาคนอร์ดิกกำลังทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อสร้างระบบความปลอดภัยทางสังคมที่พัฒนาอย่างดีสำหรับบุคคลต่างๆ แบบจำลองนี้ซึ่งมักเรียกกันว่า "แบบจำลองนอร์ดิก" ดึงดูดความสนใจจากนานาชาติและได้รับการยอมรับถึงความสามารถในการฟื้นตัวของภูมิภาคระหว่างวิกฤตเศรษฐกิจเมื่อไม่นานนี้ การศึกษาฟรีและการลงทุนด้านการวิจัยจำนวนมากมีส่วนช่วยในการสร้างพลเมืองที่มีการศึกษาสูงและสังคมที่ทันสมัยและมีเทคโนโลยีสูง
นอกจากนี้ นางแอนน์ มอเว ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการพัฒนาแผนที่เข้มแข็ง ซึ่งรวมถึงระบบประกันสังคม เพื่อรับมือกับความท้าทาย เช่น ประชากรสูงอายุ ซึ่งในไม่ช้านี้จะกลายเป็นความจริงเร่งด่วนสำหรับเวียดนามเช่นกัน
“แบบจำลองนอร์ดิก” นำเสนอบทเรียนอันมีค่าเกี่ยวกับการปรับปรุงความสามารถในการฟื้นตัวของตลาดแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจสีเขียวระดับโลก ประเทศนอร์ดิกเป็นที่รู้จักจากแบบจำลองภาษีสำหรับการให้บริการทางสังคมของรัฐ การลงทุนด้านการศึกษา การดูแลเด็ก การดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ และบริการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์
กลุ่มประเทศนอร์ดิกยังให้ความสำคัญกับการคุ้มครองแรงงานที่เข้มแข็งผ่านสหภาพแรงงานอิสระและระบบสวัสดิการสังคมที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประเทศเหล่านี้มักติดอันดับประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกในแง่ของ GDP ต่อหัวและมีความโดดเด่นในด้านนวัตกรรม
การเปลี่ยนแปลงสีเขียวและปัญหาแรงงาน
เอกอัครราชทูตเดนมาร์ก Nicolai Prytz กล่าวในงานดังกล่าวว่า การเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวนำมาซึ่งโอกาสการจ้างงานใหม่ๆ มากมาย แต่ก็มีความเสี่ยงที่จะทิ้งแรงงานทักษะต่ำ ผู้ที่ทำงานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ หรือผู้ทำงานที่ก่อมลพิษไว้ข้างหลัง
ดังนั้น ประเทศนอร์ดิกจึงต้องการแบ่งปันประสบการณ์และบทเรียนที่ประเทศนอร์ดิกได้รับจากการเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวในช่วง 40 ปีที่ผ่านมากับพันธมิตรและเพื่อนชาวเวียดนาม "เราหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้เวียดนามพัฒนาตลาดแรงงานที่ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการของการเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวที่กำลังดำเนินอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังรับประกันว่าการเปลี่ยนผ่านครั้งนี้จะเป็นการเปลี่ยนผ่านที่ยุติธรรมและคำนึงถึงความกังวลทางเศรษฐกิจของกลุ่มเปราะบางด้วย" เอกอัครราชทูต Nicolai Prytz กล่าว
งาน Nordic Days 2024 ได้รวบรวมวิทยากรจากประเทศนอร์ดิกมาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกในหลากหลายหัวข้อ เช่น การฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะ การสนทนาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและงานที่เหมาะสม นวัตกรรมและผลผลิต และระบบสวัสดิการสังคม นอกจากนี้ ยังมีตัวแทนจากหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องและภาคเอกชนของประเทศนอร์ดิกเข้าร่วมงานและแบ่งปันมุมมองของพวกเขาด้วย
Vinnova – สำนักงานนวัตกรรมแห่งสวีเดน, H&M จากสวีเดน, Jotun และ NHO – สมาพันธ์วิสาหกิจนอร์เวย์จากนอร์เวย์, Wärtsilä และ EduCluster จากฟินแลนด์, LEGO LMV เดนมาร์ก, องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)... ทั้งหมดแสดงความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะมีส่วนสนับสนุนตลาดแรงงานที่มีพลวัตและพัฒนาในเวียดนาม
ความตกลงการค้าเสรีสหภาพยุโรป-เวียดนาม (EVFTA) ได้สร้างโอกาสทางการค้าและการลงทุนใหม่ๆ ระหว่างสหภาพยุโรปและเวียดนาม ความตกลงการค้าเสรีสหภาพยุโรป-เวียดนามก่อให้เกิดประโยชน์อย่างมากต่อตลาดแรงงานของเวียดนาม โดยขจัดภาษีศุลกากร ส่งเสริมการเข้าถึงตลาด ปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา เสริมสร้างสิทธิแรงงาน และปกป้องสิ่งแวดล้อม ความตกลงการค้าเสรีสหภาพยุโรป-เวียดนามได้นำประโยชน์มากมายมาสู่ตลาดแรงงานของเวียดนาม ความตกลงดังกล่าวขยายการเข้าถึงตลาดสำหรับธุรกิจของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น ส่งผลให้โอกาสในการจ้างงานและการพัฒนาตลาดแรงงานโดยรวมเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ บทความยั่งยืนของความตกลงยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนต่อความเจริญรุ่งเรืองทางเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อมของเวียดนามในระยะยาวอีกด้วย
โดยการดำเนินการตาม EVFTA เต็มรูปแบบและพิจารณาใช้องค์ประกอบของแบบจำลองนอร์ดิก เวียดนามจะสามารถเสริมสร้างตลาดแรงงาน ส่งเสริมนวัตกรรม ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน
แหล่งที่มา
![[ข่าวการเดินเรือ] Wan Hai Lines ลงทุน 150 ล้านดอลลาร์ ซื้อตู้คอนเทนเนอร์ 48,000 ตู้](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/c945a62aff624b4bb5c25e67e9bcc1cb)
การแสดงความคิดเห็น (0)