ตั้งแต่วันนี้ ข้าราชการที่เก่งๆ สามารถรับเงินเดือนได้เกือบ 60 ล้านบาท/เดือน

นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเข้ารับราชการจะได้รับเงินเดือนเริ่มต้น 13.7 ล้านดอง ส่วน นักวิทยาศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 58 ล้านดอง/เดือน

รับเงินเพิ่มเท่ากับ 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024 เพื่อควบคุมนโยบายในการดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ พระราชกฤษฎีกาจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025

ผู้สมัครสอบจะต้องทำแบบทดสอบแบบเลือกตอบโดยใช้คอมพิวเตอร์ในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน ของกระทรวงมหาดไทย

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179/2024 กำหนดนโยบายดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง

วิชาที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ข้าราชการ ข้าราชการ (รวมทั้งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการ) พนักงานรัฐ บัณฑิตที่ยอดเยี่ยม นักวิทยาศาสตร์หนุ่มผู้มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

สำหรับนโยบายการให้ความสำคัญกับการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจนั้น ควรพิจารณาคัดเลือกจากนักเรียนที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ในขณะเดียวกัน กระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นก็ต้องให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรเหล่านี้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ซึ่งเป็นชาวเวียดนามที่อยู่ในวัยทำงานตามกฎหมายแรงงาน หากต้องการทำงานระยะยาวในหน่วยงานบริหารหรือหน่วยงานบริการสาธารณะ จะได้รับการพิจารณาให้เข้ารับราชการและพนักงานสาธารณะ

สำหรับนโยบายเงินอุดหนุนการรับเข้าทำงานครั้งแรก นักเรียน นิสิต นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อรับเข้าทำงานเป็นข้าราชการ นอกจากจะได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงานแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเท่ากับ 150% ของเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบัน ภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับเข้าทำงาน

ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% เบี้ยเลี้ยงตามอุตสาหกรรมและสาขาถ้ามี) ของผู้มีวุฒิปริญญาตรี คือ 13.7 ล้านดอง/เดือน (2.34 × 2,340,000 × 250%) ผู้มีวุฒิปริญญาโท คือ 15.6 ล้านดอง/เดือน (2.67 × 2,340,000 × 250%) ผู้มีวุฒิปริญญาเอก คือ 17.55 ล้านดอง/เดือน (3.0 × 2,340,000 × 250%)

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนาม เมื่อได้รับการคัดเลือกเป็นข้าราชการ พวกเขาจะได้รับเงินเดือนและตำแหน่งวิชาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และเทียบเท่า) และได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน

ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐานขั้นต่ำสุด (โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ 25% เบี้ยเลี้ยงตามอุตสาหกรรมและสาขาถ้ามี) สำหรับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 41.18 ล้านดอง/เดือน (4.40 × 2,340,000 × 400%) ส่วนผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า คือ 58.032 ล้านดอง/เดือน (6.20 × 2,340,000 × 400%)

ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หรือ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน หัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับค่าตอบแทนโดยพิจารณาตามความต้องการของงาน ความสามารถ และการสนับสนุนของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ รวมทั้งแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น

นอกจากนี้ โดยพิจารณาจากความสามารถในการปรับสมดุลของงบประมาณและระดมทรัพยากรตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อนำนโยบายด้านผู้มีความสามารถไปปฏิบัติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและท้องถิ่นจึงได้เสริมด้วยนโยบายสนับสนุนผู้มีความสามารถอื่นๆ อีกด้วย

สามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

บัณฑิตที่เก่งกาจและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานเป็นข้าราชการ จะได้รับโอกาสจากหน่วยงานบริหารและจ้างงานเพื่อมีส่วนร่วมในการเรียนรู้และพัฒนาคุณสมบัติของตนเอง โดยจะได้รับความสำคัญในการฝึกอบรมเพื่อเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญในวิชาชีพของตน

นอกจากนี้ ยังได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมในประเทศและต่างประเทศสำหรับโปรแกรมที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาที่สอดคล้องกับการมุ่งเน้นการพัฒนา และหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สาขาและท้องถิ่น

พร้อมกันนี้ยังได้ให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขในการเข้าร่วมอบรมและส่งเสริมความรู้ด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารรัฐกิจ และความรู้เฉพาะทาง เพื่อให้ได้มาซึ่งมาตรฐานความเป็นผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคระดับข้าราชการพลเรือน และตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ

นอกจากนี้ บุคลากรที่มีความสามารถยังได้รับการลงทุนด้านอุปกรณ์และวิธีการทำงาน จัดเตรียมและมอบหมายทรัพยากรบุคคลและวัสดุเพื่อดำเนินงาน สามารถเข้าถึงเอกสารทางวิชาชีพได้ เป็นต้น

ผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์หนุ่มผู้มีความสามารถ หลังจากที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการ จะได้รับเงื่อนไขที่ดีจากหน่วยงานและหน่วยงานที่จัดการและจ้างงานพวกเขาในแง่ของการจัดการและการใช้งาน โดยจะได้รับการพิจารณาและให้ความสำคัญในการวางแผนและการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ การจัดการ หรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาอาชีพต่างๆ ในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น

คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ควบคุมดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป

จะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปีนับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปจะได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนาม หน่วยงานที่มีอำนาจสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร หรือได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งที่มีความต้องการทางวิชาชีพและทางเทคนิคของผู้เชี่ยวชาญหลัก ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และระดับเทียบเท่า

กรณีไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขของตำแหน่ง ตำแหน่ง หรือหน้าที่การงานที่ได้รับการแต่งตั้ง หัวหน้าส่วนราชการ จะดำเนินการสร้างเงื่อนไขให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไข (เน้นศักยภาพการทำงาน สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์เฉพาะเจาะจงและมีประสิทธิภาพ)

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถกำหนดเป้าหมายดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐภายในปี 2568 คิดเป็นประมาณร้อยละ 10 ของการรับสมัครงานใหม่ทั้งหมด

ในปีพ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปีพ.ศ. 2593 อัตราการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของรัฐจะคงอยู่ที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 20 ของจำนวนการสรรหาบุคลากรใหม่ทั้งหมดในแต่ละปี

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm