ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์เกษียณอายุจะเพิ่มขึ้น 4 เท่าของระดับเดิม

นอกจากเงินบำนาญรายเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุอีกด้วย

ปัจจุบัน ข้อกำหนดการจ่ายสมทบประกันสังคม (SI) 20 ปีเพื่อรับเงินบำนาญถือว่านานเกินไป ซึ่งทำให้พนักงานขาดแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมและอยู่ต่อเพื่อรับเงินบำนาญในระยะยาว ส่งผลให้พนักงานหลายคนไม่มีความอดทนเพียงพอที่จะถอน SI ทันที ส่งผลกระทบต่อชีวิตในอนาคต โดยเฉพาะผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานและไม่มีแหล่งที่มาของรายได้เมื่อเกษียณอายุ แม้ว่าจะจ่าย SI มาเป็นเวลานานแล้วก็ตาม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผ่าน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ แล้ว และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปรับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ รวมถึงการเพิ่มเงินสวัสดิการครั้งเดียว เพื่อให้พนักงานยังคงเข้าร่วมระบบประกันสังคมและมั่นใจในการดำรงชีพ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติแล้ว และมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การปรับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ รวมถึงการเพิ่มเงินสวัสดิการครั้งเดียว เงื่อนไขการรับเงินสวัสดิการครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ฉบับปัจจุบัน พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เมื่อเกษียณอายุแล้ว นอกจากเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินสวัสดิการครั้งเดียวอีกด้วย ดังนั้นเงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตามกฎหมายปัจจุบันคือระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% ระดับเงินอุดหนุนนี้คำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินประกันสังคมสูงกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายประกันสังคม 2024 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 กฎหมายนี้ได้รับการปรับโดยเฉพาะดังนี้: ตามบทบัญญัติของมาตรา 68 วรรค 1 แห่งกฎหมายประกันสังคม 2024 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025) คนงานชายที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมมากกว่า 35 ปี คนงานหญิงที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมมากกว่า 30 ปี เมื่อเกษียณอายุจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวด้วยนอกเหนือจากเงินบำนาญ โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เงื่อนไขการรับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ คือ ต้องมีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงขึ้น คือ - 35 ปี สำหรับลูกจ้างชาย - 30 ปี สำหรับลูกจ้างหญิง

ระดับเงินอุดหนุนครั้งเดียวยังมีการเปลี่ยนแปลงและมีการควบคุมอยู่ในมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ระดับของสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน และมีการกำหนดไว้ในมาตรา 68 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 แบ่งเป็น 2 กรณี

ประการแรก หากลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญและดำเนินขั้นตอนการรับเงินบำนาญจนครบถ้วน เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณเป็น 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงกว่าจำนวนปีที่กำหนดในมาตรา 68 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จนถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด โดยเงินอุดหนุนครั้งเดียวจะเท่ากับกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ฉบับปัจจุบัน ประการที่สอง หากลูกจ้างมีสิทธิรับบำนาญแต่ยังจ่ายเงินประกันสังคมอยู่ เงินอุดหนุนจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบสูงกว่าจำนวนปีที่กำหนด (นับจากเวลาหลังจากเวลาที่ถึงอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด จนถึงเวลาเกษียณและรับเงินบำนาญ)

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแต่ยังชำระเงินประกันสังคมอยู่ เงินอุดหนุนจะเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมในแต่ละปีที่จ่ายเงินเกินจำนวนปีที่กำหนด

กรณีนี้ สวัสดิการครั้งเดียวจะสูงกว่าสวัสดิการปัจจุบัน 4 เท่า ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 วิธีคำนวณสวัสดิการครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคม แนะนำวิธีคำนวณสวัสดิการครั้งเดียว ดังนี้ ตัวอย่าง นาย ด. ทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ เมื่อถึงวัยเกษียณ เขาจะมีเงินสมทบประกันสังคม 38 ปี อย่างไรก็ตาม นาย ด. ไม่ได้เกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ แต่ยังคงทำงานและจ่ายเงินประกันสังคมต่อไปอีก 3 ปี ก่อนจะเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุเพื่อรับเงินบำนาญ นาย ด. มีเวลารวมในการส่งเงินสมทบประกันสังคม 41 ปี ดังนั้นนอกจากเงินบำนาญแล้ว นาย ด. ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวด้วย โดยมีสูตรคำนวณดังนี้ - เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี ก่อนเกษียณอายุ 35 ปี ขึ้นไป ปีละ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม: 3 ปี x 0.5 = 1.5 - เงินสมทบประกันสังคม 3 ปี หลังเกษียณอายุ 35 ปี ขึ้นไป ปีละ 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม: 3 ปี x 2 = 6 ดังนั้น นาย ด. จึงมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุ เท่ากับ 7.5 (1.5 + 6) เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ที่มา: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo