การปรับปรุงองค์กรของหน่วยงานพรรคให้เป็นแกนหลักทางปัญญาอย่างแท้จริง หน่วยงานของรัฐที่เป็นผู้นำแนวหน้า

เพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ที่กำหนดโดยการประชุมใหญ่ครั้งที่ 13 มุ่งสู่วาระครบรอบ 100 ปีแห่งการก่อตั้งพรรคและวาระครบรอบ 100 ปีแห่งการก่อตั้งประเทศ ในการอภิปรายสดในหัวข้อ "ยุคใหม่แห่งการพัฒนา ยุคแห่งการผงาดขึ้นของประชาชนเวียดนาม" ที่สถาบัน การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน เลขาธิการโตลัมยืนยันภารกิจ: มุ่งเน้นที่การปรับปรุงองค์กรของหน่วยงานต่างๆ ของพรรค โดยเป็นแกนหลักทางปัญญาอย่างแท้จริง "คณะเสนาธิการ" หน่วยงานของรัฐที่เป็นผู้นำแนวหน้า

เลขาธิการ โตลัม เป็นประธานการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อดำเนินการปรับปรุงและจัดระเบียบระบบการเมืองใหม่ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง

การปรับปรุงกลไกของพรรคเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อรับมือกับภารกิจสำคัญในยุคปัจจุบัน นั่นคือการนำประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการผงาดขึ้นของประชาชนชาวเวียดนาม สิ่งนี้จำเป็นต้องอาศัยการมีส่วนร่วมอย่างจริงจังของระบบการเมืองทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานของพรรค ซึ่งจำเป็นต้องมุ่งมั่นอย่างยิ่งยวด ทุ่มเทความพยายามอย่างไม่ลดละ ดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างเร่งด่วนและเด็ดขาด

กลยุทธ์และจิตวิญญาณใหม่ในการปรับปรุงองค์กรของหน่วยงานของพรรค

หากเปรียบเทียบกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของประเทศหลังจากการปฏิรูปประเทศ 40 ปี การพัฒนารัฐนิติธรรมแบบสังคมนิยม และความสำเร็จ ด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม การจัดระบบการเมืองในประเทศโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจัดองค์กรของพรรคการเมือง แม้จะได้รับการปรับปรุงแล้ว แต่ก็ยังคงเป็นไปตามแบบแผนที่วางไว้เมื่อหลายสิบปีก่อน ปัญหาหลายประการยังไม่เหมาะสมกับสภาพการณ์และกฎหมายการพัฒนาใหม่ๆ อีกต่อไป ต่อไปนี้คือปัญหาหลักที่พบบ่อย:

ประการแรก โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานพรรคในปัจจุบันจัดตามรูปแบบลำดับชั้นตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น เพื่อให้เกิดภาวะผู้นำและทิศทางที่ครอบคลุมและครอบคลุมในทุกด้านของชีวิตทางการเมืองและสังคม อย่างไรก็ตาม หน้าที่และภารกิจที่ยุ่งยาก ทับซ้อน หลายระดับ และทับซ้อนกันระหว่างหน่วยงานพรรคยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์ นำไปสู่การดำเนินงานที่ไม่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ต้นทุนที่สูงขึ้น และการสิ้นเปลืองทรัพยากร

ไม่เพียงเท่านั้น ในระดับท้องถิ่น แม้ว่าจะมีการปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ และรูปแบบองค์กรแล้ว แต่ยังคงขาดความสม่ำเสมอและความละเอียดถี่ถ้วน การจัดองค์กรของพรรคในระดับอำเภอและตำบลในหลายพื้นที่ยังคงขาดความเป็นวิทยาศาสตร์ ขาดความมุ่งมั่น ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ไม่สอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลกลางอย่างสมบูรณ์ และหลายพื้นที่ยังคงไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน

นอกจากนี้ งานตรวจสอบและปรับปรุงระบบเงินเดือนยังไม่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาคุณภาพและการปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ บางพื้นที่ไม่ได้เสนอแนวทางแก้ไขและเพิ่มเติมเอกสารและระเบียบข้อบังคับที่ไม่เหมาะสมอีกต่อไป ส่งผลให้กระบวนการปฏิรูปและปรับปรุงระบบเงินเดือนไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่คาดหวัง

นอกจากนี้ การที่หน่วยงานของพรรคการเมืองหลายแห่งมีส่วนร่วมในการจัดการงานเดียวกัน ทำให้การกำหนดความรับผิดชอบอย่างชัดเจนเป็นเรื่องยาก นำไปสู่สถานการณ์ของการโยนความรับผิดชอบหรือการหลีกเลี่ยงเมื่อเกิดข้อผิดพลาด สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ลดประสิทธิภาพของการให้คำปรึกษา การนำ และการกำกับดูแลเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบทางลบต่อความไว้วางใจของประชาชนอีกด้วย

ประการที่สอง ในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศและการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 การสร้างกลไกของพรรคการเมืองที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเบื้องต้นในการเสริมสร้างศักยภาพในการให้คำแนะนำ ศักยภาพในการเป็นผู้นำ ศักยภาพในการบริหารจัดการ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโลกได้อย่างง่ายดาย ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนและชุมชนระหว่างประเทศที่มีต่อความเป็นผู้นำของพรรคและรัฐ

ประการที่สาม ข้อเรียกร้องนี้สะท้อนถึงความปรารถนาอันชอบธรรมของประชาชนที่ต้องการระบบการบริหารที่ยุติธรรม มีประสิทธิภาพ และให้บริการที่ดีกว่า ซึ่งจำเป็นต้องกำจัดบุคคลที่อ่อนแอ ไร้ความสามารถ และไร้คุณสมบัติออกจากระบบอย่างกล้าหาญ ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสให้กับข้าราชการพลเรือน “ทั้งฝ่ายแดงและฝ่ายอาชีพ” ที่ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นและสร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหาสังคมในทางปฏิบัติอีกด้วย

ประการที่สี่ การสร้างและปรับปรุงกลไกการจัดตั้งพรรคการเมืองถือเป็นความรับผิดชอบทางการเมืองของพรรคในการนำมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 มาใช้ ก้าวสำคัญในการปรับปรุงกลไกการจัดตั้งพรรคการเมืองนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นการดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อบรรลุยุทธศาสตร์การพัฒนาที่ยั่งยืนและความเจริญรุ่งเรืองของชาติอีกด้วย

ในมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 มติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 บทสรุปการประชุมคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน และคำสั่งล่าสุดของเลขาธิการใหญ่โต ลัม ระบุอย่างชัดเจนว่า นวัตกรรมและการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อมุ่งสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพผู้นำและพลังการต่อสู้ของพรรค การจัดตั้งองค์กรของพรรคไม่เพียงแต่มีบทบาทในการเป็นผู้นำและการบริหารเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพรรค รัฐ และประชาชนโดยตรงอีกด้วย

การปรับปรุงกลไกไม่เพียงแต่มุ่งหวังที่จะเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดทรัพยากรเท่านั้น แต่ยังสร้างความโปร่งใสและความซื่อสัตย์ ตอบสนองความคาดหวังของประชาชน และเหมาะสมกับความต้องการของยุคบูรณาการและการพัฒนา การปฏิวัติองค์กรไม่เพียงแต่มุ่งหวังที่จะปฏิรูปเท่านั้น แต่ยังมุ่งหวังที่จะสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับระบบการเมืองของเวียดนาม เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและเป็นประโยชน์สูงสุดต่อประเทศชาติและประชาชน

แม้ว่าจะระบุเป็นความจำเป็นเร่งด่วน แต่การปรับปรุงระบบการเมืองโดยรวมและกลไกของพรรคโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องรับมือกับความท้าทายหลายประการ ประการแรก ขนาดของกลไกได้ถูกสร้างขึ้นและดำรงอยู่มาเป็นเวลานาน การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างจำเป็นต้องมีแผนงานเฉพาะเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของระบบ การขาดความมุ่งมั่นและการประสานงานในการดำเนินนโยบายและกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงกลไกก็เป็นอุปสรรคสำคัญเช่นกัน

กลไกการตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลการปฏิรูปยังไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้การดำเนินการตามแนวทางแก้ไขล่าช้าและขาดสาระสำคัญ ขณะเดียวกัน การฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพบุคลากรยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างทั่วถึงและทั่วถึง ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่สามารถตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมได้

บรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงกลไกการจัดตั้งพรรค

การปรับปรุงกระบวนการทำงาน การลดขั้นตอนการทำงานให้เหลือน้อยที่สุด และการจัดเรียงโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานของพรรคใหม่ จะสร้างระบบองค์กรที่รัดกุม ไม่ทับซ้อนกัน และมีประสิทธิภาพสูง ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงคุณภาพของการให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำ การจัดการ การตรวจสอบ และการกำกับดูแลให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจอีกด้วย

สิ่งนี้จำเป็นต้องให้ความพยายามในการปฏิรูปไม่เพียงแต่หยุดอยู่แค่การลดจำนวนหน่วยงาน กรม และสาขาเท่านั้น แต่ยังต้องมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาคุณภาพของบุคลากร เพื่อสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพในทุกกิจกรรม ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น เนื้อหาสำคัญบางประการที่ต้องให้ความสำคัญเมื่อดำเนินการปฏิรูปอย่างครอบคลุมมีดังนี้

ประการหนึ่งคือการจัดเรียงในทิศทางสหสาขาวิชาและหลายสาขา

องค์กรแบบสหภาคและสหสาขาวิชาเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการและปรับตัวให้เข้ากับบริบทการพัฒนาสมัยใหม่ รูปแบบนี้มุ่งเน้นการบูรณาการหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ลดการทับซ้อนและการกระจายตัวในการบริหารจัดการ และในขณะเดียวกันก็ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด

ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดขององค์กรที่มีหลายภาคส่วน คือ ความสามารถในการประสานงานระหว่างภาคส่วนต่างๆ ได้อย่างยืดหยุ่นและครอบคลุม ช่วยแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้อย่างทันท่วงที อย่างไรก็ตาม รูปแบบนี้ยังก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย เช่น การทำงานแบบหลายภาคส่วนอาจทำให้หน่วยงานต้องรับงานมากเกินไป ส่งผลให้ความเชี่ยวชาญในแต่ละภาคส่วนลดลง นอกจากนี้ การประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในองค์กรยังต้องอาศัยความสามารถในการบริหารและการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น เพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือความล่าช้าในการดำเนินงาน

เพื่อดำเนินการโมเดลนี้อย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องจัดตั้งกระบวนการประสานงานอย่างชัดเจน มอบหมายงานเฉพาะ และเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเชื่อมต่อระหว่างสาขาต่างๆ

ประการที่สอง ตัดคนกลางที่ไม่จำเป็นออกไป

การลดตัวกลางที่ไม่จำเป็นเป็นทางออกสำคัญในการปรับปรุงองค์กรของหน่วยงานของพรรค และเพิ่มประสิทธิภาพของการให้คำปรึกษา การนำ การกำกับดูแล และการบริหารจัดการ ยิ่งไปกว่านั้น การทำเช่นนี้ยังส่งเสริมให้หน่วยงานต่างๆ มุ่งเน้นไปที่ภารกิจหลักของหน่วยงาน และลดปัญหา “คนเยอะ งานไม่พอ”

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การลดค่าใช้จ่ายมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องวิเคราะห์หน้าที่ของแต่ละหน่วยงานอย่างรอบคอบ เพื่อให้มั่นใจว่างานสำคัญต่างๆ จะได้รับการหยุดชะงักหรือถูกละเว้น การดำเนินการลดค่าใช้จ่ายต้องควบคู่ไปกับการเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการและการปฏิบัติงาน รวมถึงการช่วยรักษาประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กร

สาม ส่งเสริมการแบ่งงานและการกระจายอำนาจ

การส่งเสริมการแบ่งงานและการกระจายอำนาจตามหลักการ “การตัดสินใจของท้องถิ่น การดำเนินการของท้องถิ่น ความรับผิดชอบของท้องถิ่น” เป็นทิศทางเชิงกลยุทธ์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของกลไก ตอบสนองความต้องการการพัฒนาที่หลากหลายของท้องถิ่นในบริบทของการบูรณาการและนวัตกรรม

หลักการนี้เน้นย้ำถึงความเป็นอิสระขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการตัดสินใจและจัดระบบการดำเนินงานภายในขอบเขตการบริหารจัดการ แทนที่จะพึ่งพาการกำกับดูแลจากส่วนกลาง ท้องถิ่นจะได้รับอำนาจมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองตามลักษณะทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรมของท้องถิ่น

การกระจายอำนาจนี้ช่วยลดขั้นตอนการตัดสินใจ และลดความล่าช้าที่เกิดจากการรอการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ขณะเดียวกันยังส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในการบริหารจัดการ เนื่องจากท้องถิ่นต่าง ๆ แสวงหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงอย่างกระตือรือร้น

อย่างไรก็ตาม ยิ่งมีอำนาจมากขึ้น ความรับผิดชอบก็ยิ่งมากขึ้นตามไปด้วย เรื่องนี้จำเป็นต้องให้ท้องถิ่นพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ โปร่งใสในการใช้ทรัพยากร และอธิบายประสิทธิภาพการทำงานของตนอย่างชัดเจน

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้หลักการนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีกลไกในการติดตามการปฏิบัติตามกฎบัตรอย่างเคร่งครัดอย่างใกล้ชิด และมีกฎระเบียบที่ชัดเจนเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้อำนาจในทางมิชอบหรือการละเมิด นอกจากนี้ รัฐบาลกลางจำเป็นต้องสนับสนุนท้องถิ่นด้วยทรัพยากรและการฝึกอบรม ควบคู่ไปกับการสร้างระบบการประสานงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างระดับชั้น เพื่อให้เกิดความสอดคล้องและต่อเนื่อง

การสืบทอดค่านิยมหลักร่วมกับนวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการปฏิรูป

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสร้างและปรับปรุงกลไกของพรรค จำเป็นต้องนำแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและเป็นรูปธรรมมาใช้ บนพื้นฐานของการสืบทอดค่านิยมหลัก ผสมผสานนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ เมื่อนำการปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกมาใช้ จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่แนวทางแก้ไขหลักต่อไปนี้:

ประการแรก จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบและประเมินระบบอย่างครอบคลุม เพื่อชี้แจงหน้าที่และภารกิจ ลดความซ้ำซ้อน และลด "ความซ้ำซ้อนและความซ้ำซ้อน" ให้เหลือน้อยที่สุด ระบุหน่วยงานและจุดศูนย์กลางที่จำเป็นต้องปรับปรุงหรือปรับโครงสร้างให้เหมาะสมกับข้อกำหนดในการพัฒนาโดยเฉพาะ

การประเมินที่ครอบคลุมไม่เพียงแต่ช่วยประหยัดทรัพยากรเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานอีกด้วย นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในการทำงานของพรรค โดยเฉพาะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และบิ๊กดาต้า (Big Data) ซึ่งจะช่วยส่งเสริมความทันสมัยและความเท่าเทียมของกิจกรรมการทำงานของพรรคในปัจจุบัน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

ประการที่สอง การสร้างกลไกการติดตามและสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง รัฐบาลกลางมีบทบาทสำคัญในการกำหนดนโยบาย กำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายการพัฒนาประเทศ และในขณะเดียวกันก็มีบทบาทในการกำกับดูแลเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าท้องถิ่นต่างๆ ปฏิบัติตามมติและคำสั่งอย่างถูกต้อง หลีกเลี่ยงการเบี่ยงเบนหรือการใช้อำนาจในทางมิชอบ

การกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจที่เข้มแข็งบางครั้งอาจนำไปสู่ความเสี่ยงที่กิจกรรมในท้องถิ่นจะกระจัดกระจายหรือขาดความสอดคล้องกับกลยุทธ์โดยรวม การกำกับดูแลและการสนับสนุนจากส่วนกลางจะช่วยให้มั่นใจถึงความสอดคล้องกันในทุกระดับ และตรวจพบและแก้ไขข้อบกพร่องได้อย่างรวดเร็ว รัฐบาลกลางให้การสนับสนุนท้องถิ่นโดยการให้คำแนะนำ ทรัพยากร และการฝึกอบรม เพื่อช่วยให้ท้องถิ่นสามารถดำเนินบทบาทของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ใช้เครื่องมือตรวจสอบที่ทันสมัย เช่น บิ๊กดาต้า ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบการจัดการออนไลน์ เพื่อการติดตามและประเมินผลอย่างต่อเนื่อง รัฐบาลกลางจัดทีมตรวจสอบเป็นประจำเพื่อประเมินการดำเนินงานในพื้นที่ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเป็นธรรม มุ่งเน้นในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงต่อการละเมิด เช่น การจัดการที่ดิน การคลังสาธารณะ หรือการก่อสร้างพื้นฐาน เป็นต้น

รัฐบาลกลางจำเป็นต้องมีกลไกในการให้การสนับสนุนทางเทคนิค การเงิน และการฝึกอบรม เมื่อท้องถิ่นประสบปัญหาในการปฏิบัติงาน รัฐบาลกลางและท้องถิ่นจำเป็นต้องจัดการประชุมปรึกษาหารือเพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาและปรับนโยบายให้เหมาะสมกับความเป็นจริง

ประการที่สาม การฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล: การสร้างความมั่นใจว่าบุคลากรและข้าราชการมีศักยภาพและคุณสมบัติที่เหมาะสมกับความต้องการใหม่ ๆ นี่คือแนวทางสำคัญในการสร้างกลไกของพรรคที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ ประการแรก โปรแกรมการฝึกอบรมจำเป็นต้องได้รับการสร้างสรรค์ในทิศทางที่เป็นรูปธรรม โดยเชื่อมโยงทฤษฎีเข้ากับทักษะการจัดการ ความเป็นผู้นำ และการแก้ปัญหา

นอกจากนี้ การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการเรียนรู้ตลอดชีวิตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบุคลากรเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีและบริบทโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ด้อยโอกาส เพื่อให้เกิดการพัฒนาที่เท่าเทียมและยั่งยืน ควบคู่ไปกับการฝึกอบรม การประเมินศักยภาพบุคลากรอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อตรวจจับและแก้ไขข้อจำกัด รวมถึงขจัดปัญหาที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

ประการที่สี่ จำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารในการทำงานของพรรค: หนึ่งในองค์ประกอบหลักของการปฏิรูปการบริหารของพรรคคือการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการตัดสินใจ ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำ การกำกับดูแล และการจัดการของหน่วยงานของพรรค

เพื่อให้การปฏิรูปการบริหารของพรรคมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเข้มแข็งในด้านความตระหนักรู้และการดำเนินการของแกนนำและข้าราชการทั่วทั้งระบบ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนและองค์กรทางสังคมในกระบวนการปฏิรูป เพื่อสร้างระบบการจัดการที่เป็นธรรม ประชาธิปไตย โปร่งใส และเอื้อประโยชน์ต่อประชาชนมากขึ้น

ประการที่ห้า เสริมสร้างการกำกับดูแลและตรวจสอบ: สร้างกลไกการกำกับดูแลที่เข้มงวด เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ แต่ไม่ลดทอนประสิทธิภาพ แนวทางนี้จำเป็นอย่างยิ่งยวดในการสร้างและดำเนินงานกลไกการจัดตั้งพรรคอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับการกำกับดูแลและตรวจสอบ เพื่อช่วยตรวจจับการละเมิดและจุดอ่อนในการปฏิบัติงานได้อย่างทันท่วงที ซึ่งจะทำให้มีมาตรการแก้ไขหรือจัดการที่เหมาะสม

เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องสร้างกลไกการตรวจสอบที่เข้มงวดและสอดคล้องกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น โดยมีส่วนร่วมขององค์กรและประชาชน การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและระบบตรวจสอบออนไลน์ช่วยเพิ่มความโปร่งใสและความสามารถในการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเฉพาะทางเป็นระยะๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ด้านที่ละเอียดอ่อน เช่น การเงิน ที่ดิน หรือการจัดการทรัพย์สินสาธารณะ เพื่อให้สามารถจัดการกับการละเมิดได้อย่างรวดเร็วและป้องกันการทุจริตและการใช้อำนาจในทางมิชอบ

นอกจากนี้ การลงโทษผู้ฝ่าฝืนต้องเข้มงวดและเป็นธรรม เพื่อสร้างการป้องปรามและเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชน แนวทางนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้กลไกต่างๆ ทำงานได้มีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างสังคมที่ซื่อสัตย์และโปร่งใส ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อผู้นำพรรค

แหล่งที่มา