การปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน: ผู้ที่เพลิดเพลินกับนโยบายเมื่อเปลี่ยนงาน

ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อโอนไปทำงานที่หน่วยงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน

ข้าราชการและพนักงานรัฐมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์หากโอนไปทำงานที่องค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154/2025 ว่าด้วยการปรับปรุงระบบเงินเดือน ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร หากถูกโอนไปทำงานในองค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน จะได้รับนโยบายหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน โดยต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

นโยบายข้างต้นไม่ใช้กับผู้ที่ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะเมื่อหน่วยนั้นแปลงเป็นหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายปกติด้วยตนเอง หรือหน่วยบริการสาธารณะที่ประกันค่าใช้จ่ายปกติและค่าใช้จ่ายในการลงทุนด้วยตนเอง หรือวิสาหกิจ หรือมีการแปรรูปเป็นทุนและยังคงถูกจ้างให้ทำงานอยู่

นอกจากนี้ ผู้ที่ถูกลดขั้นเป็นพนักงานต้องมีอายุราชการคงเหลือไม่น้อยกว่า 3 ปี จนถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ ๑๓๕/๒๕๖๓ และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปจึงจะได้รับเงินบำนาญตามที่กฎหมายกำหนด...

ผู้ที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขการลดจำนวนพนักงานและมีอายุงานเหลืออย่างน้อย 3 ปีจนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก 1 ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP และมีเวลาทำงานเพียงพอและมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปเพื่อรับเงินบำนาญตามระเบียบ ก็ไม่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขกรมธรรม์ข้างต้นเช่นกัน

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm