การหาแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพการเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมของสหภาพแรงงาน มีส่วนช่วยในการนำเสนอแนวทางแก้ไขมากมายเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจาต่อรอง ต่อรองราคา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินได้หลายพันล้านดองต่อปี
รายงานของสมาพันธ์แรงงานฮานอย (VGCL) ระบุว่า หน่วยงานนี้บริหารจัดการและกำกับดูแลกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 45 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเครือ 24 แห่ง ซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 800,000 คน โดยภาคธุรกิจมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 6,457 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 515,757 คน สหภาพแรงงานเหล่านี้ถือเป็นกำลังสำคัญที่มีความสามารถและคุณสมบัติที่พัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง และต้องการตัวแทนและการคุ้มครองแรงงานเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น เพื่อยกระดับคุณภาพของการเจรจาต่อรอง การลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมระหว่างกระบวนการเจรจา สหภาพแรงงานฮานอยในทุกระดับจึงได้นำเสนอแนวทางปฏิบัติที่ดีมากมายในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน
นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปส่งออกฮานอย กล่าวว่า ข้อตกลงแรงงานร่วมในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและแปรรูปส่งออกฮานอย มีเนื้อหาเกี่ยวกับค่าจ้างเพียงประมาณ 42% เท่านั้น โดยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การเจรจาต่อรองค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างทดลองงาน และการขึ้นเงินเดือน มีหลายสาเหตุที่ทำให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้ สาเหตุหลักคือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่เข้าใจเพียงหลักการคำนวณเงินเดือน แต่ไม่เข้าใจสถานะทางการเงินขององค์กร ไม่เข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณเงินเดือน ราคาต่อหน่วยสินค้า และบรรทัดฐานแรงงาน ทำให้การเจรจาต่อรองเงินเดือนไม่มีประสิทธิภาพ จากความเป็นจริงนี้ สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตการแปรรูปเพื่อการส่งออกฮานอยได้ให้คำแนะนำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า แบ่งปันประสบการณ์ของหน่วยงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมโดยทั่วไป และหน่วยงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมที่มีบทบัญญัติที่เอื้ออำนวยมากขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน ฯลฯ เพื่อจำลองตัวอย่างทั่วไปผ่านทาง Zalo และ Facebook
จากประสบการณ์ของสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรง นายเหงียน เจื่อง เกียง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตลองเบียน กล่าวว่า การพัฒนาคุณภาพการเจรจาต่อรอง การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นประเด็นสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่เพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และยั่งยืนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งผลลัพธ์ที่ได้นั้นยอดเยี่ยมมาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง นายเกียงกล่าวว่า การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมยังไม่ได้รับความสนใจและความสำคัญจากนายจ้างและลูกจ้างอย่างแท้จริง และข้อตกลงบางส่วนยังคงเป็นทางการอยู่ “นี่เป็นสาเหตุที่ทำให้ความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการไม่มั่นคงอย่างแท้จริง และสิทธิของลูกจ้างไม่ได้รับการรับประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้าง โบนัส และนโยบายสวัสดิการ...” นายเกียงกล่าว
จากความเป็นจริงข้างต้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมในสถานประกอบการ สหพันธ์แรงงานเขตหลงเบียนได้ดำเนินมาตรการต่างๆ เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยมุ่งเน้นการเสริมสร้างงานโฆษณาชวนเชื่อ สร้างความตระหนักรู้แก่คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน นายจ้าง และลูกจ้างเกี่ยวกับข้อตกลงแรงงานร่วม ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเขตในการกระตุ้นและชี้นำการเจรจาต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ควบคู่ไปกับการประเมินสถานการณ์จำลองรายเดือน และการจัดประเภทบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างประจำปี
นางเหวียน ถิ ทู ฮา ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊าจาย กล่าวว่า ในสถานการณ์ปัจจุบัน ข้อตกลงแรงงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในสถานประกอบการ เพื่อรักษาลูกจ้างไว้ ดังนั้น ตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานเขตจึงได้ดำเนินการตรวจสอบรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำข้อตกลงแรงงาน และหน่วยงานที่ข้อตกลงแรงงานกำลังจะหมดอายุและจำเป็นต้องลงนามใหม่ หลังจากนั้น สหพันธ์แรงงานเขตได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการเรียกร้องให้หน่วยงานที่อยู่ในรายชื่อที่ตรวจสอบแล้วดำเนินการตรวจสอบ
นายฝ่าม กวาง ถั่น ประธานสมาพันธ์แรงงานฮานอย ได้ประเมินประสิทธิผลของการเจรจา ต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมว่า ในช่วงที่ผ่านมา ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองหลวง การเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานได้บรรลุผลสำเร็จอย่างโดดเด่นหลายประการ การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ ได้มุ่งเน้นและมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย โดยวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 81.75% ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ
“ในบริบทของโอกาสและความท้าทายที่เชื่อมโยงกันสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในอนาคตอันใกล้นี้ กิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกันจะต้องได้รับการระบุอย่างถูกต้องในแง่ของตำแหน่งและความสำคัญ และจะต้องกลายเป็นกิจกรรมที่สหภาพแรงงานให้ความสำคัญสูงสุด โดยมีส่วนสำคัญในการดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม และสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่งและครอบคลุม” นายถั่ญกล่าว
ที่มา: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
การแสดงความคิดเห็น (0)