thông qua 5 phúc lợi cho lao động nữ

ผู้เข้าร่วมประชุมและกำกับดูแลการประชุม ได้แก่ รองหัวหน้าคณะกรรมการสตรีแห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) นาย Tran Thu Phuong; รองประธานสมาพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย นาง Nguyen Thi Thu Thu Thuy และตัวแทนจากคณะกรรมการสตรีแห่งสมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย...

รองผู้อำนวยการใหญ่บริษัท IMC ห่า ฮอง ฟุก ได้แบ่งปันผลลัพธ์จากกิจกรรมและการจัดเสวนากับพนักงานว่า บริษัทมีพนักงานมากกว่า 200 คน รวมถึงพนักงานหญิง 139 คน (คิดเป็นมากกว่า 70%) กิจกรรมเสวนาจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีและมีประสิทธิภาพอย่างมาก ผู้นำของบริษัทได้เข้าใจ รับฟัง และยอมรับความต้องการของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ผ่านการประชุมเสวนา และปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงการเจรจา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท IMC ได้เสนอและแนะนำเนื้อหา 5 ประการต่อตัวแทนของนายจ้าง หลังจากรวบรวมและสรุปความคิดเห็นและความปรารถนาของพนักงานในแผนกการผลิต ธุรกิจ และสำนักงาน

โดยคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทฯ ได้เสนอให้มีการสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 6 ปี เป็นเงิน 200,000 บาท/เดือน/คน การจัดอบรมให้ความรู้ด้านการดูแลสุขภาพและทักษะทางสังคมแก่พนักงาน การมีนโยบายสนับสนุนการจ่ายเงินประกันสุขภาพ/ประกันสังคมแก่พนักงานหญิงที่อยู่ในภาวะยากลำบากหรือเจ็บป่วยร้ายแรง การสนับสนุนประกันสุขภาพแก่พนักงานหญิง การจัดตรวจสุขภาพเชิงลึกนอกเหนือไปจากการตรวจสุขภาพประจำปี

ด้วยจิตวิญญาณที่จริงจัง เปิดเผย และเป็นประชาธิปไตย ตัวแทนพนักงานและนายจ้างของบริษัท IMC ได้หารือ แลกเปลี่ยน และสนทนาเพื่อพิจารณาและทบทวนเนื้อหาที่เสนอแต่ละข้ออย่างละเอียด ตลอดจนหารือถึงวิธีการนำไปปฏิบัติที่มีประสิทธิผลสูงสุด

คณะกรรมการบริหาร IMC กล่าวว่า แม้จะเผชิญกับความยากลำบากมากมายจากสถานการณ์ เศรษฐกิจ ที่ผันผวนในโลกและเวียดนาม แต่คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาและตรวจสอบความเป็นจริงของการผลิต ธุรกิจ การลงทุน แผนยุทธศาสตร์และเป้าหมายในอนาคต แม้ว่าจะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายจากสถานการณ์เศรษฐกิจโลกและเวียดนาม แต่คณะกรรมการบริษัทยังคงยึดถือคุณค่าหลักขององค์กร ซึ่งก็คือพนักงาน ขณะเดียวกัน ยังได้ศึกษา ค้นคว้า และเห็นชอบโดยพื้นฐานกับข้อเสนอ 5 ประการที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเสนอในการประชุมเสวนา

ตัวแทนคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชน และคณะกรรมการบริษัท ไอเอ็มซี ลงนามบันทึกการประชุม

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการบริษัท IMC จึงได้มีมติเห็นชอบให้จ่ายเงินช่วยเหลือพนักงานที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 6 ปี โดยกำหนดวงเงินสนับสนุนไว้ที่ 100,000 ดอง/เดือน/คน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

จัดอบรมหลักสูตรด้านการดูแลสุขภาพ ความงาม ทักษะทางสังคม ฯลฯ ให้กับลูกจ้างหญิงปีละ 1 ครั้ง

มีนโยบายการจัดการงานที่สมเหตุสมผลเพื่อสนับสนุนการชำระค่าประกันสุขภาพ/ประกันสังคม 6 เดือนสำหรับพนักงานหญิงที่มีอาการป่วยร้ายแรงหรือต้องรับการรักษาเป็นเวลานานซึ่งต้องอยู่บ้าน

ซื้อประกันสุขภาพบ่าวเวียดให้กับพนักงานหญิงที่ทำงานในบริษัทเกิน 5 ปี ตามตำแหน่งงาน เพื่อรับสิทธิประโยชน์การตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น (ซื้อแพ็คเกจประกันตามโปรแกรมของบ่าวเวียด)

นอกจากการจัดตรวจสุขภาพสูตินรีเวชให้กับพนักงานหญิงเป็นประจำทุกปีแล้ว เรายังจะตรวจตัวชี้วัดเฉพาะทางสำหรับผู้หญิง เช่น การอัลตราซาวนด์ต่อมไทรอยด์ การตรวจคัดกรองมะเร็ง การตรวจและให้คำปรึกษาสุขภาพจิตหลังคลอดหรือการเลี้ยงดูบุตร เช่น การประเมินระดับความเครียด ความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า โรคนอนไม่หลับ และความผิดปกติทางจิตอื่นๆ ... ตามแผนประจำปีของบริษัทและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน

แหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการจะมาจากผลกำไรของธุรกิจและจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html