หมดกังวลเรื่อง “เงินเดือนไม่เท่าแม่บ้าน”

หลังจากบังคับใช้มา 7 ปี กฎระเบียบหลายข้อในพระราชกฤษฎีกาฉบับเดิมก็ล้าสมัยและไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงอีกต่อไป หากผ่านร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่นี้ คาดว่าจะช่วยแก้ไขข้อบกพร่องที่มีมายาวนาน ตั้งแต่ปัญหารายได้ต่ำไปจนถึงปัญหาอาชีพหลังเกษียณอายุ ช่วยให้นักกีฬารู้สึกมั่นคงในการอุทิศตนและยึดมั่นในกีฬาที่มีประสิทธิภาพสูง

จุดเปลี่ยน จากนโยบายการดูแลระยะยาวและสวัสดิการ

เมื่อเทียบกับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152 ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่นี้มีความก้าวหน้าหลายประการในด้านเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง และนโยบายการฝึกอบรมและการจ้างงาน ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้เสนอให้เพิ่มเงินเดือนรายวันสำหรับการฝึกซ้อมและการแข่งขันของหัวหน้าผู้ฝึกสอนทีมชาติเป็นสองเท่า จาก 505,000 ดอง เป็น 1,010,000 ดองต่อวัน หัวหน้าผู้ฝึกสอนทีมชาติจาก 375,000 ดอง เป็น 750,000 ดองต่อวัน นักกีฬาทีมชาติจาก 270,000 ดอง เป็น 540,000 ดองต่อวัน และนักกีฬาเยาวชนทีมชาติจาก 215,000 ดอง เป็น 430,000 ดองต่อวัน ที่น่าสังเกตคือ เป็นครั้งแรกที่บุคลากร ทางการแพทย์ ที่ให้บริการแก่ทีมต่างๆ ได้รับการรวมอยู่ในอัตราเงินเดือน ซึ่งช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนแพทย์และช่างเทคนิคที่มีคุณภาพซึ่งเกิดขึ้นมานานหลายปี

ระบบรางวัลสำหรับความสำเร็จก็ได้รับการปรับปรุงเช่นกัน ยกตัวอย่างเช่น มีการเสนอให้เพิ่มเหรียญทองโอลิมปิกจาก 350 ล้านดอง เป็น 3.5 พันล้านดอง เหรียญทองเอเชียนเกมส์จาก 140 ล้านดอง เป็น 700 ล้านดอง และเหรียญทองซีเกมส์จาก 45 ล้านดอง เป็น 60 ล้านดอง

นอกจากนี้ นักกีฬาที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเป็นระยะเวลา 4 ปี โดยนักกีฬาที่ได้รับเหรียญรางวัลโอลิมปิกจะได้รับ 40 ล้านดองต่อเดือน นักกีฬาที่ได้รับเหรียญทองเอเชียนเกมส์จะได้รับ 20 ล้านดองต่อเดือน นักกีฬาที่ได้รับเหรียญรางวัลพาราลิมปิกหรือนักกีฬาที่ผ่านการคัดเลือกโอลิมปิกจะได้รับ 10 ล้านดองต่อเดือน นับเป็นระดับค่าตอบแทนที่ไม่เคยมีมาก่อน ใกล้เคียงกับรายได้ของนักกีฬาอาชีพในบางประเทศ และสร้างแรงจูงใจให้นักกีฬาที่มีพรสวรรค์มุ่งมั่นและทุ่มเทในระยะยาว

นอกจากนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังขยายขอบเขตการบังคับใช้ ไม่เพียงแต่สำหรับนักกีฬาที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักกีฬารุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ในท้องถิ่นด้วย บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานภายใต้ความกดดันสูงแต่มีรายได้น้อยก็ได้รับการยอมรับในบทบาทหน้าที่และได้รับสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ที่น่าสังเกตคือ มาตรา 11 ของร่างกฎหมายระบุอย่างชัดเจนว่า เมื่อเกษียณอายุแล้ว นักกีฬาหากมีความจำเป็นและมีคุณสมบัติ จะได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการจัดหางานตามพระราชกฤษฎีกา 61/2015/ND-CP และกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ

ในด้านการศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ นักกีฬาและผู้ฝึกสอนทีมชาติที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและเข้าร่วมการแข่งขันรายการใหญ่ๆ เช่น โอลิมปิก เอเชียด ซีเกมส์ เป็นต้น จะได้รับการคัดเลือกเข้าศึกษาต่อในสาขา วิชาการ กีฬาหรือพลศึกษาในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยโดยตรง ส่งไปฝึกอบรมผู้ฝึกสอนในประเทศและต่างประเทศ และจะได้รับการยกเว้นหรือลดหย่อนค่าเล่าเรียนและการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการศึกษา

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักกีฬาที่ได้รับเหรียญรางวัลจากการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกและ ASIAD ขอแนะนำให้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้: การคัดเลือกเป็นครูหากมีคุณสมบัติการฝึกอบรม ประกาศนียบัตร และใบรับรองตามที่กำหนด การคัดเลือกเป็นข้าราชการหากมีคุณสมบัติในการลงทะเบียนและข้อกำหนดของตำแหน่งงาน หรือได้รับคะแนนความสำคัญในการคัดเลือกพนักงานในสถานประกอบการกีฬาเมื่อมีคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพที่เหมาะสมกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน ในระหว่างช่วงทดลองงาน มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทน 100% ของตำแหน่งงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

นี่เป็นนโยบายระยะยาวที่มุ่งหวังจะลดความเสี่ยงของการว่างงานหลังเกษียณอายุ ซึ่งเป็นปัญหาที่ทำให้บรรดานักกีฬาหลายคนกังวลและลังเลใจเมื่อเลือกอาชีพในกีฬาระดับสูง

สู่ความมั่นคง ในอนาคต

หนึ่งในประเด็นที่วงการกีฬาให้ความสำคัญอย่างยิ่งในร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ คือ แนวคิดที่จะให้โค้ชและนักกีฬาเป็นศูนย์กลางของยุทธศาสตร์การพัฒนากีฬา เมื่อรายได้ดีขึ้น โอกาสในการฝึกอบรมวิชาชีพและการหางานหลังเกษียณเพิ่มขึ้น ความกังวลเรื่อง “เงินเดือนไม่เท่าแม่บ้าน” หรือชีวิตที่ยากลำบากหลังออกจากวงการกีฬาจะค่อยๆ หมดไป ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ได้เท่านั้น แต่ยังส่งเสริมให้หลายครอบครัวมุ่งมั่นผลักดันให้บุตรหลานของตนก้าวสู่เส้นทางอาชีพนักกีฬาอาชีพอย่างกล้าหาญอีกด้วย

อันที่จริงแล้ว ชีวิตของนักกีฬานั้นสั้นนัก และเกียรติยศบนเวทีไม่อาจคงอยู่ได้ตลอดไป ดังนั้น ควบคู่ไปกับภาวะเศรษฐกิจที่เฟื่องฟู อุตสาหกรรมกีฬาจึงดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อสนับสนุนการปฐมนิเทศอาชีพ เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม คณะกรรมการโอลิมปิกเวียดนามได้ประสานงานจัดอบรมเชิงปฏิบัติการปฐมนิเทศอาชีพสำหรับนักกีฬาในปี 2568 โดยมอบทักษะสำหรับผู้เริ่มต้นธุรกิจ ทักษะทางสังคม การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และเปิดโอกาสในการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและธุรกิจต่างๆ

ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเตรียมตัวแต่เนิ่นๆ สำหรับช่วงเปลี่ยนผ่าน การใช้ทักษะด้านวินัย จิตวิญญาณของทีม และความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก (ซึ่งได้รับการฝึกฝนจากกีฬา) เพื่อให้ประสบความสำเร็จในงานใหม่

เมื่อพระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่ผ่าน นโยบายดังกล่าวจะสร้าง “วงจรปิด” ในการดูแลนักกีฬา ตั้งแต่การฝึกซ้อม การแข่งขัน การบรรลุผลสำเร็จ ไปจนถึงการเกษียณอายุและการเริ่มต้นอาชีพใหม่ นี่ถือเป็นก้าวสำคัญที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เมื่อพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152 ซึ่งประกาศใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 ได้เผยให้เห็นข้อจำกัดมากมายในบริบทของการบูรณาการกีฬาเวียดนามอย่างลึกซึ้งและมุ่งสู่ระดับทวีปและระดับโลก

ร่างพระราชกฤษฎีกาที่แทนที่พระราชกฤษฎีกา 152 ไม่เพียงแต่เป็นการปรับระดับเงินเดือน โบนัส หรือค่าเบี้ยเลี้ยงทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงการคิดสร้างสรรค์ในนโยบายด้านกีฬาที่ให้ความสำคัญกับคุณค่าของการมีส่วนสนับสนุนของนักกีฬา รับรองความมั่นคงในการทำงานในระยะยาว และสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้นักกีฬาได้มุ่งมั่นอย่างเต็มที่

หากได้รับการอนุมัติ นี่จะเป็นการกระตุ้นที่แข็งแกร่งในการกำจัด "อุปสรรค" ที่เกิดขึ้นมานานหลายปี ช่วยให้วงการกีฬาของเวียดนามสร้างกองกำลังระดับแนวหน้า มุ่งสู่ความสำเร็จสูงสุดควบคู่ไปกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของนักกีฬาแต่ละคน

ที่มา: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html