มุ่งเน้นการดำเนินเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามแผนงาน

กระทรวงมหาดไทย จัดการประชุมทบทวนเดือนมิถุนายนและ 6 เดือนแรกของปี 2567 จัดสรรภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และกรกฎาคม 2567

รายงานสรุปผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี และการจัดวางภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ของกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ในเดือนมิถุนายนและ 6 เดือนแรกของปี กระทรวงมหาดไทยมีภารกิจ 436 ภารกิจ (อยู่ในแผนงาน 104 ภารกิจ อยู่นอกแผนงาน 332 ภารกิจ)

กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินงานแล้ว 409 ภารกิจ คิดเป็นร้อยละ 93.8 (แบ่งเป็นภารกิจอยู่ในแผนงาน 90 ภารกิจ และภารกิจนอกแผนงาน 319 ภารกิจ)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเพื่อพิจารณาหารือและคำนวณทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดและเป็นไปได้มากที่สุดอย่างรอบคอบเพื่อรายงานต่อ โปลิตบูโร และสมัชชาแห่งชาติเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม

ฉากการประชุม

ดังนั้นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม เป็นขั้นตอน รอบคอบ แน่นอน เป็นไปได้และมีประสิทธิผล

เสนอต่อ รัฐสภา เพื่ออนุมัติพระราชบัญญัติว่าด้วยจดหมายเหตุ พ.ศ. ๒๕๖๗; เสนอต่อคณะกรรมาธิการถาวรของรัฐสภาเพื่ออนุมัติมติ ๒ ฉบับ และรายงาน ๑ ฉบับ; เสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา ๓ ฉบับ และมติ ๖ ฉบับ; เสนอต่อนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้มติ ๑๒ ฉบับ เผยแพร่ราชการ ๑ ฉบับ และอยู่ระหว่างพิจารณาและประกาศใช้ร่างพระราชกฤษฎีกา ๖ ฉบับ; รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยประกาศใช้หนังสือเวียน ๕ ฉบับ และเอกสารรวม ๒ ฉบับ ภายใต้พระราชกฤษฎีกา

กระทรวงมหาดไทยได้ประเมินผลโครงการการจัดหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบล ประจำปีงบประมาณ 2566-2568 ของท้องถิ่น จำนวน 14 โครงการ...

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้มอบหมายให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ มุ่งเน้นและพยายามดำเนินงานให้สำเร็จตามภารกิจและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย จำนวน 213 ภารกิจ เฉพาะในเดือนกรกฎาคม 2567 หัวหน้าหน่วยงานเหล่านี้ต้องมุ่งเน้นการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จำนวน 48 ภารกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับทรัพยากรเพื่อสร้างและพัฒนาสถาบันนโยบายภาคกิจการภายในให้สมบูรณ์แบบในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ได้แก่ การจัดทำเอกสาร 4 ฉบับที่เสนอให้สร้างกฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติม ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยการจัดระบบราชการ กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ

การแก้ปัญหาการจัดสรรบุคลากรครู

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ขอให้มุ่งเน้นการจัดทำและยื่นพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับต่อรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ พร้อมทั้งยื่นหนังสือเวียน 12 ฉบับต่อรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ภายใต้อำนาจของท่าน เฉพาะในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 จะต้องจัดทำพระราชกฤษฎีกา 6 ฉบับให้แล้วเสร็จ และต้องยื่นหนังสือเวียน 6 ฉบับให้รัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้

ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 และมติที่ประชุมสมัชชาแห่งชาติ สมัยที่ 7 ครั้งที่ 15

ประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงก่อสร้าง เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารท้องถิ่นประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาและออกมติแก้ไขปัญหาอุปสรรคในการดำเนินการจัดระบบการบริหารราชการแผ่นดินระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568

ขอเรียกร้องให้ท้องถิ่นที่เหลืออีก 31/53 แห่ง ดำเนินการโครงการปรับปรุงหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2566-2568 ให้แล้วเสร็จ และส่งให้คณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาอนุมัติในปี 2567 เพื่อให้ท้องถิ่นต่างๆ สามารถรักษาเสถียรภาพและจัดการประชุมใหญ่พรรคระดับรากหญ้าในปี 2568 ได้

ดำเนินการจัดระบบหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงและสาขา จำนวน 140 หน่วยอย่างต่อเนื่อง ตามข้อสรุปที่ 114 ของคณะกรรมการอำนวยการด้านนวัตกรรมการจัดระบบกลไกการจัดองค์กรกระทรวง ทบวง กรม และส่วนราชการ

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการตามโครงการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินโดยรวมในช่วงปี 2564-2573 ได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหารราชการแผ่นดิน และการสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และรัฐบาลดิจิทัล

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนให้เป็นไปตามแผนงาน

ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มุ่งเน้นการจัดทำฐานข้อมูลเฉพาะด้านกิจการภายใน 9 ฐานอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงและเสริมฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารจัดการภาครัฐเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดำเนินการใช้แพลตฟอร์ม Massive Open Online Training (MOOC) ต่อไปเพื่อฝึกอบรมและจัดให้มีการฝึกอบรมระดับมืออาชีพในด้านกิจการภายในสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐของกระทรวงและกระทรวงมหาดไทย เพื่อประหยัดเวลาและต้นทุน

ในการสรุปการประชุม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้ประเมินผลลัพธ์ที่บรรลุผลในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งรวมถึงประเด็นที่ยากลำบาก เช่น การปฏิรูปเงินเดือน การจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล การปฏิรูปบริการสาธารณะและข้าราชการ (การประเมิน การจำแนกพฤติกรรม การจัดการ วินัย การส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำที่มีพลวัตซึ่งกล้าคิด กล้าทำ การสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ การเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra ยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดบางประการ เช่น จำนวนงานที่เสร็จสิ้นในเดือนมิถุนายนยังคงต่ำ จิตวิญญาณแห่งการให้คำแนะนำเชิงรุกและการติดตามอย่างใกล้ชิดกับงานของหัวหน้าหน่วยบางคนยังไม่แข็งแกร่ง

สำหรับภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีงบประมาณและเดือนกรกฎาคม 2567 รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เห็นด้วยกับร่างรายงาน นอกจากนี้ รัฐมนตรียังได้เสนอแนะและเน้นย้ำภารกิจสำคัญหลายประการที่จำเป็นต้องดำเนินการ ได้แก่ การปฏิรูปเงินเดือนตามแผนงาน การจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลให้เสร็จสมบูรณ์ตามกำหนดเวลาที่กำหนด การจัดหน่วยงานบริหารของกระทรวงและสาขาต่างๆ ให้เสร็จสมบูรณ์ การแก้ไขปัญหาเงินเดือนครู การจัดระบบสถาบันให้เสร็จสมบูรณ์ การตรวจสอบและงานด้านกฎหมาย ...

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html