ความน่าดึงดูดของอาชีพนักขุด

ควบคู่ไปกับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการทำเหมืองในอุตสาหกรรมถ่านหินอย่างแข็งแกร่ง เรื่องราวของคนงานเหมืองที่มีรายได้ 300-400 ล้านดองต่อปีหรือมากกว่านั้นก็ได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 จนถึงปัจจุบัน ภูมิภาค กวางนิญ มีรายชื่อคนงานเหมืองที่มีรายได้ 500-600 ล้านดองต่อปีเพิ่มมากขึ้น และยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าคนงานเหมืองจะทำงานหนักและเหน็ดเหนื่อย แต่รายได้ที่สูงและสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจยังคงเป็นเหตุผลที่ทำให้อาชีพนี้ยังคงดึงดูดคนงานจำนวนมากทั่วประเทศ

สี่ปีที่แล้ว ชายหนุ่มชื่อ ฮวง วัน ตว่าน (จากลาวไก) ต้องทำงานหนักมากเพื่อหาเงินมาจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้แม่ ตว่านเกิดในปี พ.ศ. 2537 ที่หมู่บ้านอาน ตำบลหล่างซาง อำเภอวันบ่าน จังหวัดลาวไก เขาเป็นลูกชายคนเล็กในครอบครัวที่มีพี่น้อง 7 คน ในเวลานั้น ครอบครัวของตว่านเป็นหนึ่งในครอบครัวที่ยากจนที่สุดในหมู่บ้าน สถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบากและภาระ ทางเศรษฐกิจ ทำให้ตว่านใฝ่ฝันที่จะแต่งงานและสร้างบ้านอยู่ไกลแสนไกล

การได้พบกับอาจารย์จากวิทยาลัยถ่านหินและแร่ในครั้งนั้นได้เปลี่ยนชีวิตผมไปตลอดกาล ด้วยคำแนะนำและกำลังใจ ผมจึงตัดสินใจเปลี่ยนแปลงโชคชะตาด้วยการเรียนหนังสือ ซึ่งเป็นการวางรากฐานอาชีพในอนาคต ผมไปศึกษาด้านเหมืองแร่ที่จังหวัดกว๋างนิญ จากนั้นจึงได้เข้าทำงานที่บริษัท Uong Bi Coal Company หรือ TKV โดยตรง โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 25 ล้านดองต่อเดือน" - ฮวง วัน ตวน คนงานเหมืองเล่า

ด้วยอาชีพที่มีรายได้สูง ในปี 2566 คุณโตอันได้แต่งงานและให้กำเนิดลูกชายคนแรก นับแต่นั้นมา คนงานเหมืองหนุ่มคนนี้ก็ยิ่งมีแรงจูงใจในการทำงานและผลิตผลงานมากขึ้น “เราแต่งงานกันในปี 2566 และมีลูกด้วยกัน เมื่อโตอันไปทำงาน เขามีรายได้สูงส่งกลับบ้านให้ภรรยาและลูก และครอบครัวเป็นค่าใช้จ่าย ตั้งแต่เขาไปทำงานในเหมือง ครอบครัวของเราก็ลำบากน้อยลงมาก และเราก็มีกินมีใช้พอเก็บ” - คุณ วี ถิ เลือง ภรรยา ของคนงานเหมือง ฮวง วัน โตอัน เล่าให้ฟัง

ชะตากรรมของซุง อา ฮอง ชายหนุ่มจากหมู่บ้านน้ำงัม บี ตำบลปูญี อำเภอ เดียนเบียน ดง จังหวัดเดียนเบียน ซึ่งเข้าสู่อาชีพเหมืองแร่ ก็เป็นเรื่องราวที่เพื่อนร่วมงานหลายคนของบริษัทถ่านหินอวงบีกล่าวถึงเช่นกัน สมัยที่ซุง อา ฮอง ยังอยู่ในหมู่บ้าน เพื่อนๆ ที่กลับมาจากทำงานไกลแนะนำให้เขาไปเรียนรู้อาชีพเหมืองแร่ที่กวางนิญ โดยหวังว่าจะเปลี่ยนแปลงชีวิต เมื่อเห็นเพื่อนๆ มีชีวิตที่ดีขึ้นหลังจากเริ่มเป็นคนงานเหมือง ฮองจึงตัดสินใจลองทำดู ตอนนั้นเขายังเป็นเพียงเด็กชายอายุ 17 หรือ 18 ปี ซึ่งยังไม่คุ้นเคยกับความกังวลในชีวิต

หลังจากเรียนและทำงานมา 5 ปี ซุง อา ฮ่อง เติบโตขึ้นมาก กลายเป็นคนงานเหมืองที่มากประสบการณ์และเชี่ยวชาญของบริษัทอวงบี สิ่งที่เขาพึงพอใจมากที่สุดกับทางเลือกในอดีตคือรายได้ 20-25 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งค่อนข้างสูงและมั่นคง ด้วยเศรษฐกิจที่ดี ฮ่องสามารถดูแลพ่อแม่ในชนบท แต่งงาน มีลูก และพาครอบครัวมาตั้งรกรากที่กว๋างนิญอย่างถาวรได้

Hoang Van Toan (ซ้าย) และ Sung A Hong (ขวา) ในกระจกเตาเผาของบริษัท Uong Bi Coal - TKV

เรื่องราวของฮวง วัน ตวน และซุง อา ฮ่อง เป็นเพียงสองตัวอย่างจากตัวอย่างมากมายที่แสดงให้เห็นถึงเสน่ห์ของอาชีพเหมืองแร่ที่มีต่อแรงงานรุ่นใหม่ทั่วประเทศ แรงงานหลายพันคนจากจังหวัดต่างๆ ทั่วโลกเลือกเดินทางมายังจังหวัดกว๋างนิญเพื่อเริ่มต้นธุรกิจและสร้างความมั่นคงในชีวิตด้วยการเป็นคนงานเหมือง จากคนหนุ่มสาวที่เคยทำงานรับจ้าง มีงานที่ไม่มั่นคงและมีรายได้น้อยในบ้านเกิด หลังจากทำงานหนักมา 3-5 ปี พวกเขาทั้งหมดก็กลายเป็นคนงานเหมืองฝีมือดีของกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม มีรายได้สูงตั้งแต่ 15 ล้านดองไปจนถึงมากกว่า 30 ล้านดองต่อเดือน มีเงินพอกินพอใช้ มีเงินออม และมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิต

คนงานเหมืองหนุ่มของบริษัท Nui Beo Coal ก่อนเริ่มกะ

ทุกวันหลังจากเสียงตะโกนร้องขอความปลอดภัย คนงานเหมืองจะ "เดินขบวน" ลงใต้ดิน ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และนำถ่านหินหลายล้านตันกลับคืนสู่แผ่นดิน ชดเชยความยากลำบากของคนงานเหมืองหลังจากแต่ละกะการทำงานอันแสนยากลำบาก ชีวิตทางเศรษฐกิจที่มั่งคั่งและสวัสดิการที่มั่นคงยิ่งขึ้น คนหนุ่มสาวจำนวนมากจากภูมิภาคต่างๆ ได้สร้างบ้าน ซื้อรถยนต์ และมีชีวิตที่มั่นคงด้วยการทำงานเป็นคนงานเหมือง หลายคนยังเลือกจังหวัดกว๋างนิญเป็นบ้านเกิดเมืองนอนแห่งที่สองเพื่อเริ่มต้นอาชีพและสร้างประโยชน์ให้กับประเทศ

แม้ว่างานจะยังคงยากลำบากและลำบาก แม้ว่าชีวิตจะมีทางเลือกมากมาย แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในกวางนิญ อาชีพคนงานเหมืองถ่านหินยังคงเป็นงานที่น่าดึงดูดใจสำหรับคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะคนงานในพื้นที่ชนบทนอกจังหวัด

สภาพการทำงานที่ทันสมัยและปลอดภัยมากขึ้นด้วยเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้เครื่องจักรยังช่วยให้เหมือง TKV ดึงดูดคนงานได้ดีขึ้นด้วย

“ความน่าดึงดูดใจของอาชีพคนงานเหมืองถ่านหินนั้นไม่ได้เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ นอกจากนโยบายด้านเงินเดือนและโบนัสที่ให้สิทธิพิเศษแล้ว กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามยังได้กำชับหน่วยงานสมาชิกอย่างใกล้ชิดให้ดำเนินการสวัสดิการต่างๆ แก่คนงานอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะเป็นการรับประทานอาหาร การพักอาศัย การเดินทาง การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัยและมีการใช้เครื่องจักร ไปจนถึงสภาพความเป็นอยู่ร่วมกัน กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา ซึ่งหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงานและแรงงาน กล่าวได้ว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา คนงานเหมืองถ่านหินเป็นหนึ่งในกลุ่มคนงานที่ได้รับสวัสดิการอย่างครบถ้วนสมบูรณ์” คุณ Pham Hong Hanh รองประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามกล่าว

แหล่งที่มา