คุณเล แถ่ง ทัม แบ่งปันกับนักเรียนในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน - ภาพ: TRONG NHAN
ในช่วงบ่ายของวันที่ 15 เมษายน ระหว่างการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และนิติศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) คุณ Le Thanh Tam ผู้อำนวยการทั่วไปของ IDG Vietnam Group ซึ่งเคยเป็นหนึ่งใน 12 ผู้อำนวยการด้านไอทีชั้นนำของอาเซียน ได้รับคำถามว่านักศึกษาชาวเวียดนามจะได้รับการยอมรับจากบริษัทต่างชาติได้อย่างไร
คุณทัมกล่าวว่าโดยปกติแล้วนักศึกษาเวียดนามมักกลัวการหางานในต่างประเทศ เพราะคิดว่าจะยากมาก แต่ในความเป็นจริงแล้ว การหางานในต่างประเทศก็ไม่ได้ต่างจากการหางานในเวียดนามมากนัก และยังต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกหลายขั้นตอน เช่น เอกสารประกอบการสมัคร การสัมภาษณ์ และอาจมีการทดสอบเพิ่มเติมอีกด้วย
นายแทมกล่าวว่า โอกาสไม่ได้มาเฉพาะตอนที่นักศึกษาสำเร็จการศึกษาเท่านั้น แต่ปัจจุบันบริษัทใหญ่หลายแห่งยังรับสมัครนักศึกษาฝึกงานจากประเทศอื่นๆ อีกด้วย
บริษัทต่างชาติส่วนใหญ่ไม่จ่ายเงินให้นักศึกษาเมื่อรับนักศึกษาฝึกงาน แต่คุณจะได้รับประสบการณ์มากมาย ดังนั้น เมื่อฝึกงาน คุณจำเป็นต้องกำหนดสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้ และอย่าลังเลที่จะแนะนำ
คุณแทมกล่าวถึงเกณฑ์การคัดเลือกนักศึกษาเข้าศึกษาที่ IDG Vietnam ว่า ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ทักษะนี้จะได้รับการประเมินโดยฝ่ายวิชาชีพของบริษัทในแต่ละขั้นตอนการรับสมัคร
ยกตัวอย่างเช่น ในรอบแรก บริษัทจะมีแบบทดสอบออนไลน์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาสามแบบ แบบแรกเป็นการทดสอบภาษาเวียดนาม ซึ่งมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้ภาษาแม่ เนื่องจากผู้สมัครทำงานอยู่ในเวียดนาม ภาษาเวียดนามจึงมีความสำคัญ ผู้สมัครหลายคนมีปัญหาในการสะกดคำ การแยกความแตกต่างระหว่างเครื่องหมายทิลดาและเครื่องหมายคำถาม
ต่อไปคือการสอบภาษาอังกฤษ เพราะคุณมักจะต้องทำงานกับพันธมิตรและลูกค้าต่างประเทศ สุดท้ายคือการสอบความรู้ทั่วไปและข่าวสารปัจจุบัน เมื่อทำข้อสอบทั้งสามข้อได้มากกว่า 60% ผู้สมัครจะมีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัท
ดร. ดวง วัน ธินห์ ผู้อำนวยการบริษัท Cemtes International (สิงคโปร์) กล่าวว่าบริษัทต่างชาติหลายแห่งมีเกณฑ์การรับสมัครที่นักศึกษาชาวเวียดนามหลายคนอาจรู้สึกแปลกเมื่อได้ยินครั้งแรก
ตัวอย่างเช่น บางบริษัทถามว่าผู้สมัครเล่น กีฬา หรือไม่ ผู้สมัครที่บอกว่าตนเองเก่งกีฬาจะมีโอกาสได้รับการว่าจ้างมากกว่า
คุณทินห์อธิบายว่าโดยปกติแล้วในเอกสารใบสมัครที่เรียกสัมภาษณ์ ความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนจะไม่แตกต่างกันมากนัก ดังนั้น บริษัทจึงมักให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่นๆ นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญ ซึ่งหนึ่งในนั้นก็คือสุขภาพ นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ฝ่ายสรรหาบุคลากรจะให้ความสำคัญกับทัศนคติของผู้สมัครอย่างใกล้ชิด
เมื่อได้รับการตอบรับแล้ว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยังคงติดตามผู้สมัครอย่างใกล้ชิดเพื่อประเมินความสามารถในการทำงานและการปรับตัว หากผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงความสามารถ พวกเขาจะยังคงอยู่
คุณทินห์ กล่าวว่า นอกจากการไปต่างประเทศแล้ว การพัฒนาอาชีพในเวียดนามก็เป็นสิ่งที่ควรพิจารณาเช่นกัน เนื่องจากปัจจุบันเวียดนามกำลังดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศจำนวนมาก และตลาดมีความหลากหลายทั้งในด้านสินค้าและบริการ ยิ่งไปกว่านั้น เวียดนามยังเป็น "บ้านเกิด" ของคุณอีกด้วย การแข่งขันจึงน้อยลง
IDG เวียดนามและมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) ลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้าน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี - ภาพ: UEL
สร้างโอกาสให้นักศึกษาเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ
นอกจากนี้ในวันที่ 15 เมษายน มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) และ Vietnam International Data Group (IDG Vietnam) ได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือในการสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ การจัดภาคการศึกษาทางธุรกิจ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เอกสารประกอบ การจัดหาทรัพยากรบุคคล ฯลฯ
IDG เป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกในด้านการสื่อสารเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดงาน และการวิจัยตลาด โดยให้บริการลูกค้ามากกว่า 280 ล้านรายในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศใน 97 ประเทศทั่วโลก
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)